欧少的宠妻警报 第九十四章 赏识

“那你来看看这一份。”

因为对温若黎的见解还算是比较满意，欧景博干脆把之前准备好的另外一份文件，也推到了温若黎的眼前。

等待着温若黎一起给一个看法。

温若黎虽然并没有接触过这类的文件，但是仅仅凭借刚刚说的欧景博就看出来了，她很有天赋。

欧氏集团现在也的确不是最合适温若黎的。

还是要想办法让温若黎回到浩洋集团去锻炼。

只不过。

还不能回去的太难看。

温若黎没有说话，只是认真的看着欧景博新给她看的这份合同。

大概是一个公司有一个新的技术，想要得到欧氏集团的投资。

但是他们却想要得到大头的分成，只给欧氏集团二成的红利。

温若黎看到这里，大概也猜测到了。

欧氏集团还是很少会给人让这么大的利润出来，所以可能在会议上还是会有人有意见的，并且欧景博自己也不满意对方不给欧氏集团面子。

温若黎看了一会儿，“我的建议是四六分。”

“我四？”欧景博皱眉，他们公司的谈判专家都没有谈下来四六，温若黎开口就说四六，是不是有些自信到过分的地步了？

温若黎笑着摇了摇头，然后说道：“我的意思是，欧氏集团六成。”

欧景博几乎是想都不想的就开口了，“这不可能！”

温若黎的表情依然还是很平静的模样，开口问着，“那你又是凭什么觉得这是不可能的呢，我倒是认为凡事皆有可能。”

欧景博看着他，“说一下你的思路。”

这丫头的表情看起来这么坚定，应该不是在信口雌黄。

公司谈判部门都没有解决的问题，要是真的被温若黎给解决了，看来他真的应该好好的考虑一下，到底让不让温若黎回到浩洋集团了。

思路清晰，有商业敏感度。

这样的人才放在欧氏集团也是很不错的。

至于舆论的问题，其实在绝对的工作能力面前，都算不上问题。

温若黎犹豫了一下，问着，“这里有白板之类的吗，如果只是简单的说明我能说不清楚。”

她需要一个简单的思维导图，来和欧景博解释一下她的思路。

欧景博迈着长腿起身，“会议室里有白板可以给你使用，希望接下来我可以看到你更加清晰的思路，也希望你接下来可以给我更多的惊喜。”

现在的温若黎已经很不错了。

只是……

对于欧景博来说，还是更期待关于这个分成的合同，温若黎的想法。

欧氏集团拿到六分的利润，这个他自己都没有想过。

之前他们的主张也只是尝试着谈下来四六，欧氏集团占据六成。

到了会议室，温若黎拿着白板笔在上面写了几个数据。

欧景博托着下巴，他好像看清楚一些她的思路了。

温若黎开始说明，“目前为止，欧氏集团的主张是项目代理，但是实际上可以换一种方式，资金入股。”

“他们所有的科研项目都归给欧氏集团提供资金，欧氏集团进行百分之五十的控股，双方可以达到一种平衡，利润的部分欧氏集团占据六成。”

“刚刚的资料里我也有一个大概的了解，这家公司最主要的人员，是科研人员。其他的反而是他们的短板，我可以做一个简单的猜测，他们并不是不想让利，而是没有能力。”

欧景博皱眉，“什么意思？”

温若黎继续说下去，“其实这家公司我是有一部分的了解的，有一位是我认识的学长，之前在他们工作兼职过一段时间。”

“他们除了专业的科研人员，其他人的能力并不强。所以如果给了欧氏集团四成的利润，我大胆猜测他们可能是要亏钱的。所以我的建议是，欧氏集团不光要资金入股，甚至还要加派人手加入他们公司的管理。财务管理，营销管理，各种方式的全面参与。”

“但是要把科研方向的主动权，交给他们。我想这样大概就比较容易谈判了。”

温若黎说话的时候，语气还算是比较冷静的。

欧景博听着她的话，也在忍不住的点头。

说起来。

别说是别人，就算是他也是认可温若黎的想法的可行性的。

一直以来，欧氏集团在业内合作的，大部分也都是业内的人士。

像是温若黎说的这种，一个公司的内部没有一个明确的影响手段，甚至在财务支出上，都没有一个专业的计划，这样的公司真的太少见了。

或者说，在业内几乎是没有的。

如果不是现在温若黎这么说，就算是欧景博，他也不会往这个方向上去思考的。

看来，之前的确是他们的失误。

越是这么想着，欧景博看着温若黎的时候，就越是觉得这个女人看起来格外的顺眼。

温若黎的能力是真的很强啊。

欧景博让温若黎自己一个人先回了家，然后召开公司的紧急会议，针对资金入股的事情。

出乎意料的是，会议上百分之八十的人都是认可了温若黎的想法。

市场部的部长一脸崇拜的看着欧景博，“boss，你到底是怎么想到这个办法的，如果真的谈下来了，这应该算是我们的一个历史性的突破了。”

她虽然并不了解研究，但是也知道那家公司的研究还是很厉害的。

因为之前市场部还是专门去评估过的。

就算是她不是专业的人士，但是她懂市场啊。

知道这个项目谈下来，会给公司带来多大的利益。

欧景博摸了摸鼻子，脸上难免的有些不好意思的神情。

轻声的咳了咳，“给出来这个建议的人并不是我，我只是精化了一下，就拿出来开会了。”

不是欧景博？

他们公司还有这样的人？

会议上议论纷纷的，都在左顾右盼的。

都想知道他们公司到底什么时候出现一个这么有能力的人了，这样的思维逻辑，其实还是很缜密的。

这个人绝对是公司未来的新秀，这样的人，还是应该早一点示好的。

未来一定前途璀璨。

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