亲手打造一个豪门 384.拍照

“这个李书恒，真是太能吹了，傻子才会信他！”

李星清和李正瑞走在一起，一脸的不屑一顾。

随后，他又拉着旁边的几人，道：“你们几个都看见了吧，老太太真是老糊涂了，连这种人都敢用。如果李家能靠吹牛振兴，还轮得到他？要我说啊，咱们得找个时间，好好帮主家一脉梳理一下。不然总是这么糊里糊涂的，万一哪天弄出个大事都不好说。”

那几人中，只有一人附和了李星清的话，其他人都是打了个哈哈，便借口有事快步离开了。

李星清有些不爽，正要说话的时候，李正瑞道：“你难道看不出来，不少人都信了他的鬼话吗。如果我猜的没错，这几天肯定会有不少人去找李书恒，商量关于股份的事情。”

“他们没那么傻吧……”李星清一脸的怔然。

“如果都是精明人，还轮得到那小子讲话？”李正瑞道。

正因为有人犯傻，所以偏房想要完全团结起来，是不可能。如果真能团结一致，早就可以把主家一脉的权力抢过来。

霍不凡的一番言论，让偏房的人都大为心动。不说别的，就算是李星清也一样。

李正瑞不傻，他看的出，李星清也很想做，只不过他拉不下脸去找那个兔崽子而以。

表面上说的好听，其实心里都急死了吧？

李正瑞没有和李星清多说什么，他认为这些都是假的，但别人愿意相信，你能怎么办。

跟这些人浪费时间，就是浪费自己的生命。

所以，李正瑞也借口有事，不再和李星清一起走。

离开众人的视线后，李正瑞对身边的秘书吩咐道：“和战略规划部门的人联系一下，看看他们到底在干什么，想干什么。”

“是。”秘书点点头，应声离开。

无论李正瑞还是秘书，都把这种问询当成理所当然的事情，好像只要他们问，就有人愿意回答。

这也是可以理解的，毕竟李正瑞在偏房中的地位，也算头一把交椅了。

战略规划部门的十五个人，还没有形成对霍不凡的忠诚，也不觉得需要把忠诚用在这种事情上。

只要李正瑞开口，自然有人愿意告诉他实情。

李正瑞就是打算把事情打探清楚，然后再找个机会当众拆穿老太太等人的牛皮。到那时，打击了主家一脉的威信，对自己来说可是一大好事。以后的偏房，还有谁敢不听他的？

此时的霍不凡，早已经回到了会议室里。

十五人都在忙活着自己的事情，没有因为他的到来停止工作，霍不凡早晨的训斥还在耳中回荡，谁也不想再犯类似的错误。

对于他们的这种态度，霍不凡还是很满意的。

做事就应该这样，领导没说找你有事的时候，你理他干嘛？想拍马屁，就去找个清闲的部门，别来这种干实事的地方。

在会议室里待了一会，忽然有人站起来，激动的道：“我知道了！”

众人的视线移到他身上，那人抬头看一眼，顿时满脸燥红。

他看了眼霍不凡，然后快步跑过来，又兴奋又愧疚的道：“总监，我知道您为什么说那几个数据出错了，真的是我们没有查清楚。这样的疏忽，我很抱歉！”

霍不凡之前所讲的几个错误数据，他们这段时间里都在努力查找，既然是以错误为前提去查找，总比正常情况下要容易的多。

尤其很多细节性的东西，更容易被察觉到。

这次他们就是从一些国外的论坛上，发现了端倪。

国内一些数据，是有水份的，有人曾爆过料，但都被删除了。但在外面的一些论坛上，还可以找到。电子书坊

尤其是关于制造业方面的，更是如此，这样的行业，对于数据的要求很高。出现一丁点错误，都会导致大方向的差别。

比如说A行业比B行业的销售数据更好，市场更大，那么你会选择哪个行业作为主要挖掘对象呢？

可等你做了一段时间，才发现A行业销售数据存在水份，其实是B行业的发展潜力更大，那不就是做了一番无用功？

霍不凡其实也不是特别清楚每一个行业的数据，但他视野开阔，一眼看过去，就能看出哪个行业更好。

所以，他是从根源上判断出数据出错。

会议室里的十五人，哪里知道霍不凡的高度，他们现在都满心震惊，又充满钦佩。

总监就是总监，只看一眼，就能找出数据上的错误，难怪老太太专门给他成立了一个战略规划部门。

无论姜敏，还是罗玉平，又或者其他人，都一脸佩服的看着霍不凡。

对此，霍不凡没有什么骄傲或者喜悦的表情，只淡淡的道：“我不太喜欢听人说抱歉，这样的事情，以后不要再发生！我们战略规划部门所做的计划，都是要动用公司全部力量来完成的，往大了说，我们把方向带错了，公司很可能陷入万劫不复的地步。所以不要觉得数据出错是一件小事，究其根本，这就像盖房子一样，地基都是歪的，房子必定会坍塌。不但损失钱，还会死人的。”

姜敏等人听的有些冒汗，他们确实没有太把这个当回事，觉得数据出错，改就是了，了不起说几句总监厉害。

可现在想想，好像还真是那么回事。

如果因为数据出错，误导了公司前进方向，到时候巨大的损失，谁能担得起这个责任？

想到这，众人不禁觉得心理沉甸甸的。

他们加入战略规划部门后，首次意识到，自己的工作并不是普通的那种，而是非常的重要，担负着非常大的责任。

他们的表情，霍不凡看在眼里。

当面指出数据上的错误，加以修正，就是为了让这些菜鸟知道自身的重要性。

现在看来，教导还是有一定成果的。

不过这些人对于战略规划这项工作，并没有一个足够深入的了解，做起事来，也很难发挥太大的作用。想让他们独当一面，还需要一段时间。

霍不凡没有那么多时间，他只能选择用最短的时间，给这些人竖立一个正确的框架。

只要框架竖好了，他们就可以在这里面横冲直撞，哪怕出现一些小错误，都是可以弥补的。

从上午开始，一直忙活到晚上十二点，众人才相继离开。

一整天的时间，他们几乎都没有离开过会议室，连吃饭的时候，都是盯着电脑查资料，可谓见缝插针。

这样的工作态度和积极性，在其他部门几乎是看不到的，让他们觉得有些累，可更多的，却是感觉很有激情。

当初刚进入职场时，他们都有过梦想，也都很有冲劲。

经历了社会的毒打，遭遇了无数的是非，这股冲劲逐渐被消磨殆尽。

现在，他们又重新找了回来，自然觉得浑身都是力气，恨不得一天工作二十四个小时。

这些人离开后，霍不凡又在办公室里稍微整理了一下，主要是看看这些人今天的劳动成果。

不得不说，三个臭皮匠赛过诸葛亮，这句话还是很有道理的。

别看这十五人的个人能力算不上顶尖，但他们没有那么多隔阂，互相配合起来也很有默契。

彼此商量着，还真搞出了一套方案的雏形。

虽然在霍不凡看来，这套方案还是太嫩了，但总体的方向已经有了。

霍不凡没有帮他们修改，既然是锻炼，自然要让他们自己来。自己只需要等他们把所有的方法都用尽了，再出面拍板就可以了。