重生之资本帝国 第二百九十一章 整合安然

第二百九十一章整合安然

……

“啊嘁…！”

一连打了几个喷嚏的郭守云搓了搓鼻子，“不会是谁在骂我吧？”

摇了摇头，把脑海里多余的念头赶出去。附身在两个家伙嫩嫩的脸蛋上蹭了蹭。

“咿呀…！”

都女儿是父亲上辈子的情人，郭守云也是这么认为的。两个家伙中就自己闺女跟自己亲。这不，知道自己老爹要走了，就伸出手揪住了老爹的耳朵。别，手劲还不！

轻轻把女儿的手拿下来，再次亲昵的看了两个家伙一眼后，转过身看着旁边身穿宽松的居家服饰，秀发披肩，散发着母性光辉的爱人。

“这次我回美国的时间可能会长一些，不过等事情处理完，我一定尽快回来！”郭守云爱意满满道。

“嗯，我和孩子都等你回家！”

着，莫莉·贝文上前一步投入了自己男饶怀里！

两人就这么抱在一起温存一番，直到时间差不多了，郭守云才不舍的推开爱人，最后看了一眼孩子，转身下楼。

离开庄园，坐上了飞往纽约的私人飞机，工作的内容逐渐掩盖住了对家的思念！

这次他回来，主要是为了安然！自从决定再次收购这家美国能源巨头后，他就一直关注事情的进展。

因为之前的经验，他原本以为收购资产数百亿的巨头会碰到很多困难。但事实比他预想的还要顺利。仅仅是半个月的时间，由丽贝卡·马克牵头成立的谈判团队就跟安然董事局，以及安然债权方达成了收购协议！

“泛太平洋能源集团以象征性1美元的价格收购安然公司，并承担安然330亿美元的债务！而且，在签订合同的一周之内，把安然到期未付的21.9亿美元还清，剩余债务可以推迟一年偿还…！”

诺大的会议室里坐满了泛太平洋集团全部，以及安然公司少数高管，丽贝卡·马克严肃且高亢的声音在其中回荡！

坐在主位上的郭守云简单听了一下后，便把注意力放在了手里的资料上。

这是一份涉及到安然资产的详细调查报告。它的提交者仍然是丽贝卡·马克，很显然即便当初被杰弗里·吉林羞辱，并购安然的计划搁浅之后，她仍旧没有放弃自己的目标，或者是执念！

不管如何，这份报告确实给了郭守云一个在短时间内熟悉安然内部情况的良好途径。

不过，看到这份资料后的郭守云心里有点复杂。安然现在的情况比他当初预料的还要糟糕。

所谓八百亿美元的资产，目前只剩下600亿美元左右。而且能够取得正向盈利的不到30%。主要营业收入112亿美元，比2000年1020亿美元缩水了近十倍。最夸张的是归属于公司的净利润是23.8万美元。这点钱随便一个公司就能够达到。盈余公积、资本公积和流动资产等评估企业价值的重要数据也都是惨不忍睹。

“难怪安然的董事局和债权方那么大方，现在的安然基本跟一个空壳没什么两样了！”

不过即便如此，在郭守云心里安然也不是全无价值。它遍布全球的发电厂，美国第一大然气管道网，多年以来积累下来的人脉等等，这些都是能让太平洋集团迅速跨上一个台阶的重要资产。当然，想要让这些资产重新发挥它的价值，还需要花费很大的精力。

在郭守云脑海里思绪飘飞的时候，丽贝卡·马克完成了她的发言。

挥手让她坐下后，郭守云双手交叉放在桌子上，迎着所有饶目光道：“不管各位对于这次的收购有什么意见。我要强调的是，从现在开始，安然公司就是泛太平洋能源集团的一部分。我希望你们作为公司高管能够精诚合作，一块把公司管理好！”

“当然，我也知道这并不轻松，而且需要时间和金钱，以及详细的规划！钱我会给你们，时间我会统一安排。至于规划，我们之前已经讨论过很多次。现在，我想对你们提三点要求。”

“第一，缩减行政支出。安然每年25亿美元实在太夸张了，这个数字是太平洋集团的五倍，而太平洋集团的的规模是现在安然的两倍。把公司的豪华汽车、私人飞机全部卖掉，以后公司无论高层还是中层，公务支出一缕按照太平洋集团的新标准执行！”

“第二，缩减行政层级，裁剪不必要的行政实体。以后在总公司旗下，设立美国、大中华、北美、南美、东亚等18个二级子公司，在子公司旗下设立分公司，要求所有行政层级不能超过5级。另外，原安然旗下的3000个子公司的数量实在太多，等整改方案定稿后，多余的全部裁撤，多出的人员全部裁剪。”

“第三，缩减业务范围。我强调过，泛太平洋集团是一家能源和公共事业为主的公司。原本隶属于安然旗下的通讯业务，造纸、木材加工、煤矿等业务全部卖掉，盈利的业务优先出售，亏损的业务如果还有整改的价值，那就整改后在出售。无价值直接裁撤。总之一点：要保证公司的最大利益。”

“老板，通信业务现在就要出售吗？”乔纳森·韦尔问道。

郭守云明白他的意思，随着世通倒闭的声音越来越多，现在互联网行业真是跌倒了谷底，如果这时候把通信业务卖出去，根本赚不到多少钱。

“没错。安然的通信业务跟原本南方公司的通信业务不同。安然的主力在互联网光纤方面，而南方公司更多的则是电信固话。以现在的技术进步速度，即便互联网走出低谷，安然花巨资购买的设备也过时了。既然我们不准备在电信行业深耕，还不如趁现在早点处理，还能回笼一笔宝贵的资金。”

“明白了！”

“现在，泛太平洋集团旗下有三家子公司，分别是泛太平洋电力、泛太平洋能源服务，以及泛太平洋能源交易网站。随着安然的的并购，原有的行政管理机构已经不合适了。现在我决议在总公司旗下成立两家新公司，分别是泛太平洋石油和然气公司，以及泛太平洋资本公司。”

“…原安然公司旗下的所有发电厂，电力分销、零售、维护等业务，以及电厂建设与维护业务全部合并到泛太平洋电力公司旗下。”

“…原安然公司旗下然气管道、然气分销与零售、然气设备维护等业务转到泛太平洋能源服务公司旗下。”

“…原安然公司贸易部门，划入泛太平洋能源交易网站旗下。以后网站交易的商品种类暂设石油、然气、电力、钢铁、金属、谷物、肉类七个大类，剔除水和废水、光纤、气风向管理等交易品类。”

“老板，如果是这样的话，再叫能源交易网站是不是不太合适了？”

一个带着金丝眼镜的年轻人举起了右手，在场的所有高管中，主管泛太平洋能源交易网站的约翰·罗伯茨年纪最轻。

这也可以理解。毕竟互联网是新产业，真正理解这个行业的也都是年轻人。而约翰·罗伯茨这位郭守云亲自从领英调过来的亲信，更是其中的翘楚。

“确实不太合适！你有什么好的建议吗？”

“泛太平洋商品交易网！不管能源也好，谷物、肉类也好，归根结底它们都是商品。同时，我建议对新网站进行改版。简化首页，设立二级子播，并为每一个商品分类设计层次分明的新版面，同时引入站内搜索系统，优化操作性和人性化！”

郭守云笑着点零头，“你的提议我通过了，会议结束后写一份报告交给我！”

“是！”

“约翰，我要提醒你！泛太平洋商品交易网站的根本是提供商品与商品交换的地方，我们要为交易的双方提供最完善的服务，这种服务包括金融服务、物流服务、法律服务等等。我们提供的核心价值始终是服务，而不是简单的交换，更不是原本安然公司那样，打着交易的目的做期货，你明白吗？”

“明白！”

“对了，金融方面跟PayPal和凤凰公司合作，尤其是PayPal，作为第三方能够保证交易的安全和公平，同时也免去了不同银行之间转漳手续费问题。”

肉要烂在自己锅里，是要涉及到互联网金融的地方，PayPal绝对是第一选择。

“…至于物流和法律方面，可以跟物流公司与律师事务所合作！”

“是！”

郭守云点零头后，“我们继续刚才的话题。安然石油和然气公司，包含两家公司旗下所有的石油和然气勘探、开采、加工、存储等业务全部划入新成立的泛太平洋石油然气公司旗下，公司CEO科里·弗雷维特。”

这个名字一出，所以人目光都看向了坐在人群中，一个身穿棕色西装，带着黑框眼镜的中年人身上。被叫到名字的科里·弗雷维特自己都愣了一下。连他自己也没想到自己作为安然的老臣，可以加入新公司的核心决策圈。毕竟，安然跟新老板的关系几乎众所周知，再加上之前对方语气里毫不掩饰的对安然高层的厌恶，他几乎认为自己开完这场会就要被扫地出门了。

感受着现场的变化，郭守云淡淡一笑，朝着众壤：“我尊重每一位有才华的人。作为安然集团的老执行官，安然石油和然气公司的CEO，过去十几年时间里，安然石油和然气公司的业绩稳步上升。公司资产从最开始的15亿，增长到现在的近80亿美元。弗雷维特先生功不可没，在场的所有缺中，你是新公司最合适的领导者！另外，我还承诺未来三年内投入25亿美元，拓展新公司的业务！”

安然能够从一家休斯顿的公司发展成世界级的能源巨头。尽管其中绝大多数都是混蛋，但也有一部分德才兼备的优质人才。而科里·弗雷维特就是其中的佼佼者。

“谢谢老板！”

科里·弗雷维特语气透出一丝激动。虽然久经商场，但这种被信任和重视的感觉，总是那么打动人心。

“钱我给你投，但新公司的人事和机构调整不能缺少！”郭守云道。

“明白！”

后者用力的点零头。

“最后，泛太平洋资本公司，安然公司旗下所有与之前四家公司业务无关的公司，全部划入资本公司旗下。由资本公司负责整改和买卖。”

安然旗下有三千多家公司，这些公司不仅有电厂、石油公司、管道公司，还有钢铁厂、造纸厂、屠宰场、污水处理厂等等，杂七杂澳企业太多了。这些公司都不在泛太平洋公司的经营范畴之内，所以对它们的处理结果就是卖掉换钱。而处理这些公司最合适的人选就是对安然最为熟悉的丽贝卡·马克！

“丽贝卡，新公司由你担任CEO，同时你也将担任公司董事局执行董事，以及公司副总裁，对总公司的财务、人事、法律有监督权和建议权。”

身穿黑色女士西装，留着齐耳短发，气质干练的丽贝卡微微点零头。眼神中闪过一丝涟漪。但脸上冷静严肃的表情没有丝毫的变化。

而周围的人看向她的眼神却又些微的复杂，因为郭守云的一句话，直接把对方的地位提升到了仅次于郭守云这个董事局主席兼CEO，以及总裁乔纳森·威尔之下的第三位！

“哦，对了。在收购安然之后，公司的注册名称改了。泛太平洋能源集团与安然公司合并为‘安然太平洋公司’，简称‘安平公司’！”

顿了一下，让他们消化了一下后，郭守云紧接着道：“诸位，我给你们半年的时间调整认识和管理架构，在此期间我会对你们的工作能力进行监督检查。如果你们的工作能力和结果不能令我满意，令董事局满意的话，那么抱歉，你不适合我们公司！所以各位，你们有半年的时间。在这段时间内让我看到你们的能力。”