重生之资本帝国 第六百二十九章 将帅之才

第六百二十九章将帅之才

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原本郭守云以为薄睿拓的到来会推迟一段时间。却不曾想一个星期不到，这个44岁的中年秃顶巴西人便站到了自己面前。

看起来，雷曼、贝托和马塞尔，为了取得他对英特布鲁和美洲饮料合并的支持，对他的要求倒是丝毫没有怠慢！

“郭先生，您好！”

“哈哈，你好！欢迎来到华夏！”

握住对方主动伸过来的右手后，郭守云打量着面前这位身材消瘦，双眼狭长，鹰钩鼻，看上去比较严肃的男人。

在后世，这个人推动了英特布鲁与美洲饮料合并后的英博集团，以235亿美元的惊人价格，吞并了美国最大的啤酒商安海斯布希，也就是百威的总公司；并缔造了市值1600亿美元，营业额超过400亿美元，全球最大的啤酒帝国百威英博！

如果说雷曼、贝托和马塞尔的才华主要体现在金融，那么面前这个男人就是全球最顶尖的商业管理人才！

未来的3G资本，有一半的资产都在其管辖之下。而且其卓越的领导能力，多次被媒体称赞，一直是各大职业经理人排行榜上排在前几位的常客，被称为‘梦之队’。

当然，除了这些，郭守云之所以把他从雷曼手里要过来，除了其卓越的企业管理才华之外，最看重的便是他让亏损企业起死回生的能力！

这种能力在英特布鲁身上体现的最为清晰。在薄睿拓成为英特布鲁CEO后，短短半年之内，它的营业利润同比增长了11%，销售额同比增长了5.4%！在其掌握百威英博后，一年内他的销售额增长了12.7%，净利润增长了4.27%，集团股票市值增长了227%。

郭守云需要这种能力来为他整顿德隆！

在郭守云打量薄睿拓的时候，对方一样在打量他。布鲁斯·郭的大名，伴随着他在金融市场上的翻云覆雨，以及郭氏、矩阵、苹果、太平洋能源等诸多公司的发展，早已经传遍了世界。作为美洲饮料的CEO，他对郭守云并不陌生。甚至在来的时候还特意寻找了很多有关对方的资料。

不过比起这些，最让他诧异的是对方为什么会把他找来？如果仅仅是雷曼嘴里说的，让他来做企业破产重组的参谋，罗兰·贝格、科尔尼和埃森哲这些专业公司岂不是更合适？

握完手，双方简单打量了彼此后，郭守云伸手一指身边，“这位是汉华控股CEO张磊！”

“你好，张先生！”

“你好！”

“请坐吧！”

三人坐下后，郭守云继续道：“薄睿拓先生一路劳顿，若是需要的话，我这里已经安排好了酒店！”

从里约热内卢坐了超过七个小时的飞机到法兰克福，再从那里转机到魔都，转这一圈下来，行程超过两万多公里，花费时间近24小时。再加上倒时差，谁都受不了。

“多谢郭先生的好意，之前在飞机上的时候我已经睡了很长时间，现在并不觉得累！而且比起休息，我更好奇郭先生为什么会让我来华夏？”

“怎么，雷曼先生没有把原因告诉你吗？”

“说了。不过郭先生旗下人才济济，而且我也不觉得自己可以比罗兰贝格、科尔尼这些专业咨询机构更出色！”薄睿拓平静道。

“罗兰贝格、科尔尼可以让小企业获得成功，却没办法让成功的小企业成为行业精英！”顿了一下后，郭守云看着对面平静的中年男人，毫不吝啬自己欣赏的口吻，“但你可以！”

薄睿拓眼神一动，虽然他是美洲饮料的CEO，但坐在对面的确是好莱坞六巨头之一矩阵，华尔街巨擘凤凰银行；互联网知名企业红宝石和谷歌；美国五大石油公司之一优尼科，全球最大的电力和天然气公司太平洋集团等一系列巨型企业的幕后舵手！

在如此多大型，甚至巨型公司的加持下，郭守云的身份远超了他的年龄。能得到对方的认可，薄睿拓心里也感觉到高兴。

当然，近二十多年的商界经历磨炼了他的心性。即便是被身份远超自己的认同，脸上也没有出现太多的神色变化。

这份涵养和稳重，让郭守云和坐在一边的张磊看在眼里，暗暗点了点头。

“郭先生过奖了！”

郭守云摆了摆手后继续道：“我很欣赏布雷科投资公司，PDCA的管理模式。”

PDCA的管理模式，P意指计划（plan），D意指执行（do），C意指检查（check），A意指纠正（act）。

这个标准把企业管理标准量化，把原本只能靠经验和工人技术能力决定的标准，代之以准确的数字和程序。而创立这套模式的布雷科投资公司，成功的用它统一了博浪啤酒的生产标准，把产品合格率由一开始不足50%，在一年后提升到了95%以上，企业利润增长了11.4%，为以后收购老对头南极洲啤酒打下了基础。

“那是法尔科尼和雷曼的功劳！”薄睿拓道。

“尽管如此，你不也领悟了它的精粹，并为博浪啤酒创立了一个高效率的销售系统！”

一开始的时候，博浪啤酒的销售系统跟很多快消企业一样，都是按省、州、市、县这样统计。但薄睿拓一反常态，越过中间环节，直接把统计点放到具体的酒吧和超市。清楚的知道他们卖了多少？利润是多少？客户反馈如何？

毫无疑问这样做会增加企业成本，尤其是销售成本，但却让公司精准的掌握了公司的销售情况，根据销售安排生产，大大的减少了存货周期，提升了利润率。

“…薄睿拓先生，从博浪啤酒到美洲饮料，再到如今的英特布鲁，你的贡献功不可没！恰好我这次在华夏也收购了一家前途光明却因为管理不善而亏损的企业，我希望你能用你的能力帮助它走出困境！”

被夸奖一番后，薄睿拓心里远道而来积累的些许怨气也消失了！

“非常感谢郭先生的看重，不过我能看一下那家企业的资料吗？”

“当然！不过情况有些复杂！还是等薄睿拓先生休息好了，养足精神后再看吧！”

薄睿拓点了点头。虽然之前在飞机上确实睡了一段时间，但已经44岁的他到底精力不如年轻人，飞了一天到华夏后，不说身心俱疲，但也差不多。再了解了郭守云对自己的态度后，也不再坚持。

看着在王珏的带领下远去的背影，郭守云转头道：“你觉得怎么样？”

“仅从资料上看，他无疑是一个管理型的顶级精英。从之前的见面中看，也称得上沉稳冷静！更具体的还要再多观察观察！…不过我很好奇，老板为什么把他从布雷科那里要过来？如果仅仅因为他的管理才华，这样的人在全球并不缺乏，以领英跟五大猎头的合作关系，得到出身华夏的管理精英并不难！”

郭守云点了点头。在全球范围内，管理型的人才确实并不缺乏，但能够管理一家市值1600亿美元，而且还能让它不断向前发展的‘大师’级的管理精英却没有多少。

最重要的他还是一个常胜将军，博浪啤酒、美洲饮料、英博集团，再到最后的百威英博，这些企业有的亏损，有的日落西山，有的困于现实、法律等各方面的因素踟蹰不前，但他们都在薄睿拓的带领下走出了困境。具备这种能力的人可不多。

当然，现在这些大部分都没发生，郭守云当然不可能拿来跟张磊说。

“去年下半年的时候我在巴西待了一段时间，发现她的商业环境跟华夏有些相似。法律不完善，家族企业众多，企业管理制度流于表面，质量监督体系薄弱等等。在这样的环境下，雷曼等人能够先后在加兰蒂亚投资银行、美洲商店、美洲饮料、潜水艇网站等诸多公司上取得一系列的成功。他们的智慧，尤其是企业管理方式有着独到之处。精英制度，以业绩为主的奖惩制度，简洁高效的办公方式，对人才的注重和培养，我也非常认同。所以，我想让薄睿拓在德隆试试，如果可以的话，我们将得到一家优秀的公司和一个将帅之才！”

面对自己最为信任的‘肱股之臣’之一，郭守云对张磊吐露出了自己的打算！

“老板打算让他来担任德隆的CEO？”

“不！德隆的业务太杂了。金融、机电产品、农业、水泥、汽车、娱乐文化、旅游，横跨几十个产业，没有自己的重点和特色，注定不可能长久，它需要重新分拆，并打造不同的产业体系。”

“您心里已经有计划了？”

郭守云点了点头，“除去德隆在金融方面的资产，实业方面仍然在它掌控下的公司主要有八家，西域屯河、合金股份、湘火炬、山城实业、天山股份、德隆农业、德隆畜牧业投资公司，以及德隆旅游。这几天你就带领着汉华的人以这八家公司为主，整理出一个大略的企业发展规划，包括主副业务，需要的资金。等做完后，我们在一起讨论。”

“是！”

张磊点了点头。

“另外，让薄睿拓也加进去！”

“明白！”

“吴峰的成色如何？”郭守云转移话题道。

“能力不错，就是欠缺历练！”

“你觉得他适合什么职位？”

“这要看老板您怎么用了。如果是实业的话，可以让他去那些陷入困境的中型公司，比如德隆农业。以他的野心、能力和胆魄，再加上人脉，有很大的概率把企业发展起来。如果是金融的话，老板可以让他负责一支公募基金，规模1~2亿华夏币最佳。”

郭守云沉吟片刻后点了点头。

“再从汉华抽调一些人手，到德隆旗下的企业实地考察一下！”

“这件事我已经在做了。不过德隆旗下企业众多，只怕一时半会很难查的清楚！”

“没关系，时间我们还有！”

“明白！”

“老板，唐万欣跑到缅甸这件事您知道吗？”

郭守云点了点头，“这家伙倒是机敏！”

“他这一跑，反而让事情变复杂了。您之前跟他签订的德隆集团资产托管协议恐怕会横生枝节！”

“你觉得以德隆现在的烂摊子，除了我们还有谁能全吃的下？”郭守云道。

“话虽如此，但我听说印尼首富林昭良家族的三林集团对全盘接手德隆也有兴趣！”

“何止是三林集团，这些天电话打到我这里的可不是一家两家。摩根华夏基金，日本瑞惠，汇丰香港，一汽集团，潍柴、万向等上百家公司，都打算从德隆这个倒下的巨人身上分一杯羹！”

“这么说我们的对手还不少了！”张磊道。

“哼！他们只打算赚些便宜而已，真能够全部吃下德隆的除了我们，没有第二家了！”

就在这时，吴晓静匆匆走了过来。

“老板，建设银行行长谢鹏程来了，在前面会客厅。”

两人对视一眼后，郭守云笑道：“果然来了！”

“需要我陪您一块吗？”张磊亦笑着点头道。

“不用了！现在你最重要的事就是做好德隆的调查工作，然后整理出一份德隆的整合方案！至于其他的，我来应付就行！”

“那我就先去忙了！”

“嗯！”

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