大宋：我，软饭硬吃李清照 第451章 决裂了吗

陈宁并没有阻止秦宝簪，既然她想用庆春楼内的人陈宁肯定是支持他的。

后面大概率会出现问题，熟人在一起办公久而久之肯定会产生各种分歧，最终大概率会翻脸。

不过这种人事管理的事还是要让秦宝簪经历一下，只有经历过后她才知道怎么管人。

刘银瓶听说要让自己好姐妹加入他们的团体，高兴的无以复加。

等陈宁走后，她找到秦宝簪，笑容满面的道：“宝簪姐，陈公子还真是好人，你说什么他都答应你，对你真宠。”

见秦宝簪兴致不高，刘银瓶狐疑的问道：“宝簪姐，怎么了？”

“怎么不高兴啊？”

秦宝簪摇摇头，道：“也没怎么，陈公子对我说，我招募庆春楼的姐妹可能会给我们带来麻烦。”

刘银瓶不解的道：“怎么可能呢，我也是你推荐的呀，我不也进来了，并没给你带来什么麻烦。”

“李姐姐张姐姐他们和我们关系那么好，怎么可能会添乱？”

“他们都是饱读诗书之人，总比外人可靠吧。”

秦宝簪嗯了一声，点点头道：“希望陈公子说错了。”

刘银瓶其实还想推荐李师师来管理，但陈宁肯定不会同意，其实想也能想得出来，李师师是庆春楼的大股东，她真要加入了驿站这个团队，不是喧宾夺主了吗？

那个时候究竟秦宝簪是老大还是师师姐是老大？

这点刘银瓶其实还是认可陈宁的。

……

这段时间，随着张花魁三人的加入，秦宝簪和刘银瓶轻松了很多，这愈加让刘银瓶觉得当初他们的决定是没错的。

有了张花魁三个人加入，驿站的工作明显变得更加有条不紊起来。

不过在第二个月发放俸禄的时候，分歧开始起来了，三人制定的俸禄是一样的，每个月都是五两银子。

在刘银瓶和秦宝簪看来，就是为了防止她们觉得俸禄不公平，所以她们俩才将这三人的俸禄设定成一样多。

但他们没想到的是，这却让三人心中颇有怨言。

张花魁是负责核算山河四路，这几个路的人群比较多，驿站设置也多，所以张花魁的工作比较多。

李花魁负责的是新拓展的江南驿站，江南驿站还没有铺设开来，所以她的工作比较轻松。

韩花魁则负责京师周边的驿站，这里因为下面还有许多人帮着核算工人的俸禄，所以她的工作最为轻松。

张花魁和李花魁在一起的时候会觉得韩花魁配不上这么高昂的俸禄。

李花魁和张花魁在一起的时候，又会觉得张花魁天天喜欢埋怨，影响了积极性。

反正各有各的理由，到最后又开始埋怨刘银瓶和秦宝簪不会管理不称职等等。

最开始大家也就背后说一说，并没有什么太大的矛盾，而且也没人告诉刘银瓶和秦宝簪，所以他们也不清楚几名小姐妹的想法。

可是久而久之，任何一点小事都会成为火药桶，让三名本要好的姐妹开始明面上阴阳怪气起来。

刘银瓶面色凝重的找到秦宝簪，将庆春楼几名花魁的事告知秦宝簪，深吸一口气，道：“宝簪姐……”

“他们为何变成了这样？因为一点小事总会觉得不公平？”

这些事若是不处理好，最后很可能让这些要好的姐妹最终走向决裂。

这其实不是秦宝簪最担心的事，决裂就决裂了，但她担心这三个人一旦离开驿站，会将驿站的秘密泄露出去，若是外人还可以想办法对付约束，但这都是他们要好的朋友，难道最后也要走到官府相见的局面吗？

这显然不是秦宝簪希望看到的，她不由感慨陈宁当初对她们的告诫何等正确，但现在她也不知该如何调和。

若是没调和好，很可能让事态走向不一样的极端，要是到一发不可收拾的地步，那就完了。

刘银瓶唉声叹息，道：“原来陈公子早就预料到了会如此，他在官场见识了形形色色的人，那么说一定有理由的。”

“不过当时她为什么不阻止你呢？”

秦宝簪道：“这不怪陈公子。”

刘银瓶忙不迭道：“我不是说怪陈公子，我意思是他既然知道了会走向这个结果，为什么不坚持呢？毕竟这是他的商业嘛。”

秦宝簪有些沉默，似乎也有些想不明白，道：“我要去问问陈公子该怎么处理这些事。”

刘银瓶点头道：“好！”

……

秦宝簪是掐着时间点来找陈宁的，刚好陈宁从外下值回来，就看到秦宝簪带着刘银瓶在外面等候。

陈宁惊讶的看着二人，下了轿子，便道：“进去说。”

两人跟着陈宁走了进去，坐在中厅的椅子上，脸色有些为难。

陈宁大概知道她们来的意图，让下人给他们斟茶，然后道：“驿站那边出事了？”

秦宝簪点点头，一脸赧然的道：“我，我该听你的话的。”

刘银瓶哭丧着脸，道：“李姐姐他们三个人开始闹情绪了，越来越大，若是不控制好，后面可能要走向决裂。”

“陈公子，我们错了，当时没听你的话，现在却也不知该怎么办了，你快救救我们吧。”

陈宁笑了一下，安慰道：“我早就知晓会如此，宝簪姐，我没阻止你，是想让你经历一下，有些事你不经历，你不知道如何管理人，现在知道了，对以后会有好处。”

听到陈宁这暖心的话，秦宝簪眼睛有些红润，含情脉脉的看着陈宁，欲言又止。

陈宁压着手道：“不要担心，没事的，我早就给你们想好解决办法。”

秦宝簪一喜，忙不迭道：“当真？”

陈宁点点头，道：“你们现在想办法，分别给他们调到三个大区过去，让他们在大区里面当老大，这样不在一起，他们就不会有怨言。”

“等他们离开后，你们在招募其他员工，将你们和他们的矛盾转移到下属和她们之间的矛盾，这样她们就不会怨恨你们，你们的情义依旧会维持，他们不在一起也很难在相互比较……”