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重生八五,霸道军少强势宠 第269章 会议

作者:紫雨漪漪 分类:都市 更新时间:2025-02-07 04:55:04 来源:小说旗

苏瑾月和田叶来到商场的时候,商场还没有开门。

不过商场的员工们,已经在商场门口扫雪了。昨晚的雪是今年的第一场雪,也是几年以来下的最大的一场雪。

“苏医生,我也去扫雪了。你朋友还没来,你先找个地方坐会儿吧,这天实在太冷了,要是冻感冒了就不好了。”田叶关心道。苏医生虽然是个医生,但是也架不住这天气寒冷。

苏瑾月点了下头,“你去忙吧。”

“那我去了,等商场开了门你可以来商场找我。”田叶笑着对苏瑾月挥了挥手,向着商场跑去。

苏瑾月看了一下时间,抬步向着办公室走去。

九点不到,韩毅远就已经来到了办公室,看到苏瑾月已经先他一步到了,嘴角扬起一抹笑意。

“坐吧!”苏瑾月指了一下面前的椅子。

韩毅远依言坐了下来,从包里拿出一叠纸递给苏瑾月,“这是初步的计划,你先看一下。”他是学经济管理的,对于商场这一块还是有些了解的。

“你喝什么?”苏瑾月没有接过计划书。既然她选择了韩毅远,那她就决定相信他,当然也想考验一下他,看他的能力如何。

韩毅远将计划书放在苏瑾月的面前,站起身,“我自己倒吧。”

苏瑾月微笑着摇了摇头,起身走到一旁,帮自己和韩毅远各倒了一杯茶。

韩毅远连忙上前,双手接过茶杯,“谢谢!”苏瑾月的这个举动,不是上级对下级,而是将他当成了朋友。他心里更是暗暗发誓,一定要让友谊商场变的更好,只有这样才能回报苏瑾月。

走到椅子上坐下,苏瑾月看了一眼面前的计划书,伸手将计划书推了回去,“我不会管你接下来会做些什么?我给你三个月的时间去自由发挥,希望你不要让我失望。”对于商场她并不是十分在乎,她找韩毅远,是因为他适合坐这个位置。说的好听,是信任他,说的不好听,其实她就是想要做一个甩手掌柜。

“我一定不会让你失望的。”韩毅远认真的看着苏瑾月,眼中满是坚定的光芒。

苏瑾月微笑着点了一下头,拿起桌上的电话,拨打了出去。

不一会电话里传来了一道轻柔的女声,“董事长!”她昨天已经见过苏瑾月了,知道了苏瑾月就是她现在的老板。

“通知大家,十点在会议室开会。”苏瑾月简洁的吩咐道。

“是!”秘书应道。

苏瑾月放下电话,与韩毅远聊了一会儿,看时间差不多了,站起身道:“我们去会议室。”

韩毅远点了一下头,起身跟上了苏瑾月。

“你们知道吗?我们的新老板是一个女的。”

“当然知道了,我听说她可厉害了。格瑞特不是省油的灯吧,在她的手中还不是只能乖乖的将商场让出去。”

“这么听起来好可怕呀!”

“怕什么?她还能吃了我们不成?要是害怕你就不要干呗。”

韩毅远推开门,和苏瑾月走进会议室,看到会议室里众人正热闹的讨论着。

众人看到韩毅远和苏瑾月进来,都愣了一下。

“你们是新来的吧?”财务部经理马丽开口问道。她对苏瑾月两人没有什么印象。

“我们人事部,最近好像没有招收过新员工。”人事部经理张泰说道。看这两个人这么年轻,会不会是来应聘的?

想到这里,张泰问道:“你们是来应聘的吧,人事部在二楼最后的一间办公室,这里是会议室,你们走错了。”他常常会遇到一些刚刚从学校毕业出来,来商场找工作的小年轻,这两个应该也是。

苏瑾月对着众人浅浅一笑,在众人诧异的目光下走到主位坐了下来,“各位好!我是苏瑾月!”

一时间,全场寂静,落针可闻。

她是苏瑾月?是他们新任的老板?这会不会太年轻了?她有二十岁了吗?这么年轻的一个女子,真的是传说中那个厉害的不得了,让格瑞特都不得不甘拜下风,将商场拱手于人的人吗?

“你真的是我们老板?”张泰打量着苏瑾月眼中满是不敢置信。

“如假包换。”苏瑾月勾唇道。

转头看了身旁的韩毅远一眼,向众人介绍道:“这位是韩毅远,他接下来将担任商场的总经理一职,希望大家都能够配合他的工作。”

“大家好!我是韩毅远!以后请大家多多指教。”韩毅远微笑着对着众人点了点头。

众人从震惊中回过神来,听到韩毅远的话,稀稀落落的鼓起掌来。他们此时,还没有完全从这个惊悚的事实中回过神来。

“韩毅远,接下来你来跟大家说一下你的计划。”苏瑾月看向韩毅远道。

韩毅远点了点头,在苏瑾月的身旁坐了下来,拿出自己之前拟定的计划书,清了清喉咙道:“董事长能将这么重要的一个职位交给我,我真的感到很荣幸!接下来我会认真的做好我的分内工作,请大家多多监督,若是对我的工作有什么不满意,大家尽管提出来。”

“啪啪啪!”一阵热烈的掌声响起。

韩毅远打开计划书,“现在我来说一下我的计划,第一,我们先要补充上层的管理人才,这个任务交给人事部,三天之内必须把这个任务完成,我会亲自监督。第二,商场需要重新定一个严格的规章制度,正所谓没有规矩,不成方圆,这个任务交给管理部。第三,财务部今天下班之前,必须要把公司的账目交到我的手里。第四,一定要保持我们的货源充足和货品的质量,请营销部严格把关监督。第五,商场的所有服务员都要进行一次系统的培训,严格贯彻‘顾客至上’的方针,并且制定出一系列奖罚制度。个人业务、营业成绩完成情况优异的服务员;对工作认真负责,受到顾客表扬的服务员,都能得到表扬和相应奖励。这个任务交给服务部。我要说的就是这些,大家有什么意见可以提出来。”在他看来一个商场的服务是至关重要的,所以他也着重的提出了这一条。

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