重生于火红年代 第322章 狂欢时代的开始

首长对于深南特区的考察，用行动表明了自己的态度，第一次南巡开辟了一个全新的时代，华国开放即将由点及面，进入沿海全境开放。

巨大的示范作用，在这一年终于全面发酵，无数胸怀野心的年轻人如孔雀东南飞，纷纷涌入特区。

同样在这一年的三月份，随着步金生闻名天下，闽东省五十五位国有骨干企业的经理厂长写了一封公开信，要求给他们松绑，引起了举国轰动，华国国有企业改革大潮终于顺理成章的启动了。

就在举国上下沸沸扬扬下定决心开始进一步改革的时候，过去五年跳得最欢的孙祖杰却出人意料的沉默了。

年后，他先是在一遍不理解中坚决辞去了华改委的职务，也三天两头请假，不出席政务院会议，此时他离开京师，开始对一家家企业进行全面调研。

国内跑完之后，他又飞往国外，一家家驻外的子公司也进行了全面调研，等他跑完了旗下所有单位，三个月过去了。

孙祖杰瘦了一大圈，可是人却精干了不少。回到京中，孙祖杰已经对未来有了打算，开始草拟报告。

他认为华投的大规模扩张已经结束，下一步要做的是深挖内功，打好基础。

怎么打好基础，他认为有必要在制度上探索建立现代企业制度，目标是在五年内让旗下有条件的企业可以赴海外上市。

这一次考察发现，他就发现，华投大发展确实掩盖了相当多的问题。

因为孙祖杰推崇的管理方式是分级负责，他只抓最大最重要的部分，这样就很顺理成章的被人钻了空子。

一个大问题就是拥有大量外汇的贸易公司乱来的不在少数。华投负责与苏俄合作的一家贸易公司，手里有一千万美元的出口外汇留成，按照官方的汇率就是可以兑换成三千七百万华元，可是黑市汇率价格是四千两百万华元。

在不到两年的时间内，这一千万美元的出口外汇留成就被通过蚂蚁搬家的方式，剩下了不到四百万美元，这也意味着超过三百万华元不知不觉间消失了。

与此同时不少单位在搞所谓的办公设备改造，买汽车，买电脑，买打印机等等，大量的外汇同样被化整为零，莫名其妙的没有了。

这还是华投财务部管理相当严格的情况下，要不是他这一次带着人一家家单位调查，很多东西他根本都看不到。

看到这一切之后，孙祖杰相当苦恼。当然出了问题，他可以追查到人，好些位大神被他毫不犹豫的送走了，你们这么大本事出去折腾。

但是这么多问题，该怎么解决，却相当头疼。无奈之下，孙祖杰不得不让纪委出马，调了一部分人成立了调查部，不定期巡查。

另外他决定加强各单位财务监督，甚至他考虑恢复财务一支笔制度，在华国这项制度确实有其存在的必然性，一放就乱，一点都没有说错。

但是光收不能解决问题，华投需要让人探索，他必须放开手脚，在这个草莽年代，束手束脚某种程度上就意味着失败。

孙祖杰知道治标不治本，所以现代企业制度就有必要了。一个很简单的道理，如果那家贸易公司，又来自华裕，禾氏国际，黑省政府等各方人士，他们敢这么明目张胆的钻空子吗？

另外就是利用科技手段加强管理，华投搞了这么多年的计算机，已经在搞试点，等试点成熟了，就要想办法全面推行。他不可能止住所有的贪婪，但是止住大部分贪婪还是可以做到的。

孙祖杰拿着报告去政务院汇报，首长本来对他很有些意见，孙祖杰坚决请辞的行为太过意味深长，不过孙祖杰汇报华投的问题还是引起了他极大的关注。

连内部管理相当出色的华投都有这么多幺蛾子，那举国上下该有多乱呀。

孙祖杰重点汇报了他对现代企业制度的想法，在他看来按照华国现在的做法，各地方政府，各个企业事实上可以看作一个个利益集团。

要想贪腐，以前只需要搞定关键位置的一个人就可以了，可是如果华投将各方人士多引进几家进来，让他们盯着，贪腐的成本就会增加很多，这样内部贪腐问题要好很多。

所以他决定在保持华投控股权的情况下，将一部分经营不错的企业股权变******如欧派电子独立的那些家电器企业，他相信电子部肯定有兴趣，深南市政府也会有兴趣，那么我们可以协商一个价格，我卖给你们一部分股权。

当然这些股权可以用钱，也可以用别的方式来交换。孙祖杰相信为了每年的分红，他们一定会盯着更紧一点，至少对于大部分神仙，这种方式是可以预防的。

最重要的是，这样的变卖股权，对于华国的整体大盘子并没有任何损失，这是孙祖杰在此时能够想到的最好的折衷办法。

另外这种方式会极大的缓和与他有利益冲突的部门，比如电子部，他相信他们决定会非常乐意进行这样的合作。

首长考虑了一会，点头同意了。本来这属于孙祖杰职权范围的事情，他既然主动请示，也表明他的态度，这样的也能接受。

孙祖杰来到电子部，与部长同志聊了很久。他这一次主动找上门缓和关系，部长十分欣慰，要是孙祖杰当日这么做，他也不会与电子部下属单位闹得这么僵，看来这小子现在成熟不少了呀！孙祖杰主动上门求和，部长自然投桃报李，两家也可以进行更多的合作嘛。

在其后一个月，欧派电子与科学院，大学，科委，电子部，科工委等大大小小十几家部委大学，还有十几个地方达成了框架协议，欧派电子将以相当优惠的条件卖出了旗下子公司大量的股权，这一招起到了出人意料的效果。

这么多路大神的引进让孙祖杰的名声立刻好了一大截，这世道大家都拼命往自己碗里扒饭，向他这样大手笔往外送钱的可是蝎子拉屎，独一份，也许这就是先富带动后富？

当然大家也不认为孙祖杰是傻。他让利，各路大神也会给华投各种便利条件，过去有些矛盾看在钱的份上也就算了，你好我好大家好嘛，这才是王道，而孙祖杰的本意却被人忽视了。

当然这才是刚刚开始，马上因应这种变化，各种制度也开始建立，反正这些单位刚刚拆分，给他们多找一些婆婆也问题不大。

但是这种企业制度并不是现代企业制度，并不一定能扛得住市场的风云变幻，因为配套的管理层激励限于条件现在不能做，不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志，开了一个小会，很直白的说了一席话。

“现在举国上下，说造导弹的不如卖茶叶蛋的，这句话在华投不是事实，我们应该说已经解决了这个问题。

华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题，但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。

我承认虽然中枢给我开了口子，但是我还是有顾虑，连我都不敢，下面的同志当然更不敢，这件事就这么停下来了。

这段时间我查出了不少问题，虽然处理了相关责任人，但我知道这件事主要责任是制度没有跟上，有人起了歪心思很正常。

我向你们承诺，一旦我认为可以启动管理层激励，我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了，所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年，我会以其他方式补偿你们一部分，而且这种方式一定能合法合规。

如果有同志等不及想离开，我也不会设置任何条件阻拦，华投愿意给他支持，优惠贷款还是投资都可以，帮着他做大，华国大的很，可以容下无数家企业。

但是如果选择留在了华投，咱们丑话说在前面，一些狗屁倒灶的事情就请你们不要做。

如果做了，就有把柄，什么时候被查出来你们难看，我也难看，培养一个优秀的管理人员不容易，我不想毁了你们。

就算没有被查出来，总会有人知道的，就算你们以后事业做大了，提到了这种事，也不光彩，看到走正途的同志就会低一等，我觉得不值得。

今天这番话你们私底下传一传，都是跟着我一路拼搏过来的，我可以保证绝不会亏待大家。”