营销为王 第137章 抓阄大会

胡国民只是提点了下白乔。

有些事情是不能和她说的，比如，韩松现在的身份只是陈怀山任命的执行董事长，陈怀山并没有把他持有的大明乳业的股份赠送给韩松。

这些事都是幕后的操作，不能说的。

这要是被那些股东们知道了。

绝对会闹翻天的。

胡国民含糊不清的话请把白乔的脑子弄成了一锅粥。

“赶紧吃饭，吃完饭不是还要开会吗？”胡国民说道。

“哦，！对，开会。”

白乔看看时间，已经差不多了。

她也顾不上吃饭了，本来就招了董事长嫌弃了，再耽误开会，就依着韩松的那性格，一瞪眼就把她给开除了。

得不偿失啊。

董事长助理，不管是待遇还是职权那都是顶级了，和部门的科长一个级别的了。

白乔匆匆的走出了饭店。

饭店的门口，韩松正蹲在门口的马路牙子上抽烟呢。

白乔：“...........。”

韩松这姿势，若是不认识的人绝对不会相信他会是一个上市公司的董事长，而且还是一家发展势头非常好的商贸公司的老板的。

走过去。

“老板，和供销科开会的时间到了。”白乔说道。

“去会议室。”韩松扔了烟头，站起身。

大明乳业的会议室。

经经历了裁员后的供销科剩余的十八位业务员都等在了会议室。

说实话，这些业务员都是心神惶惶的。

经历了裁员风波，还有经销商的闹事风波。

好在，这些事情都被压下了。

这董事长突然召集了他们开会，他们都不知道是什么事。

白乔和韩松走进了会议室。

白乔负责会议纪要。

韩松挨个瞅了一遍在做的十八位业务员，问道：“你们不是供销科吗？你们这些人里谁是负责采购的？”

站起了三个人。

“董事长，我们是负责采购的。”

“哦，那你们走吧。”

这三个人一头雾水的走出了会议室。

等负责采购的三个人离开后，韩松才说道：“我先给你划分一下需要负责的销售区域，以黄河长江为界，国内的整个销售市场分成南北中三个区域，每个区域有五个人负责。”

韩松这话音一落，在场的业务员都愣住了。

区域怎么划分都没有问题，可是一个区域的业务员只有五个人，这个工作强度可就太大了。

想想之前，他们的供销科的业务员就有四五十个人呢。

“董事长，这五个人是不是太少了？”有销售员质疑。

“业务员不够是吗？还有谁这么认为？”韩松问。

被韩松这么一问，在场的业务员都不说话了，低着头，都在打着自己的小算盘，这个时候谁也不愿意出头。

“如果有人五个人负责一个区域，觉得工作强度太大，忙不过来的，现在就可以辞职。”韩松说话的口气非常的和气。

和气的语气中有着不容置疑的态度。

其实，在韩松看来，五个人负责一个区域人都是多的了，大明乳业经营了这么多年，市场占有率又不是很好，代理商也都有了。

这些业务员只需要维持好现在的这些代理商就可以了。

如果这都忙不过来的话，这些业务员就真的该换了。

这是一言不合就开除啊。

这谁还敢提意见？

在场的业务员又不说话了。

他们不说话，韩松也不说。

办公室的气氛冷了下来，足足冷了五分钟。

“不说话那就是没有辞职的，既然大家都没有意见，那就分组，分组，自然就要公平，所以，你们的分组就以抓阄的方式进行，这样呢各凭天命，谁也别抱屈。”韩松还是那种很平淡的语气。

韩松现在采用的分组模式就跟他当初招聘果唯伊的店员的分组方式一样。

不过这样的方式让白乔和在场的人都有点傻眼了。

众人：“............。”

上市公司的人员分组居然还可以用抓阄的方式进行。

虽然觉得意外，白乔还是按照韩松说的做了。

撕了一张A4纸，写下数字让在场的业务员抓阄。

虽然这种分组的方式很奇葩，不过这些业务员也认为韩松说的有道理，这样公平，若是自由分组的，都找和自己关系好的，那分组就有点乱套了。

抓阄分组。

很快就出了结果了，然后十五个人调整了座位，分组坐在一起。

“分组分完了，那么每组就需要一个组长，这个组长让谁来当，我把这个选择权都交给你们自己，自己组自己选。”韩松说道。

在场的人：“.........。”

董事长的套路还真是？

让人摸不着头脑啊。

三个组的人呢各自凑在一起，商量组长的事情。

这个组长的选择挺麻烦的，谁不想当官啊？

韩松对此一言不发，坐在椅子上默默的看着。

结果。

这三个组的做法让韩松也是大跌了眼镜。

这些业务员谁也不服谁，最后决定抓阄选组长。

这些业务员挺聪明的啊，这么快就学会抓阄了。

很快，三个组的组长通过抓阄选了出来。

“好，组长选出来了，那么就该划分销售区域了。”韩松摆摆手，说道：“白乔，继续让他们抓阄分区域。”

在场众人：“..........。”

老板是个抓阄狂魔吗？怎么什么事情都抓阄啊？

也是为了公平。

继续抓阄。

抓阄分出销售区域。

分组完了，组长选出来了，销售区域也分分清楚了。

接下来。

“该办的都办完了，接下来我要说的就是事关各位前程的问题了，供销科现在没有科长，而且会在很长的一段时间里没有科长，所以所有销售区域的事务都有组长负责，有特别的重要或者组长解决不了的事情可以找白乔。”

说道了这里，韩松顿了顿，继续说道：“你们在各自的区域内除了维持老客户外，还需要开辟新的客户，到年底谁开发的新客户最多，谁就是新的供销科科长，当然了，最后一位，那就抱歉了。”

优胜劣汰，末位淘汰制。

末尾淘汰制度让在场的销售员心一下子就紧张了。

这招太狠了。

不止是别的组是对手，就连同组的人也是竞争对手了。

难怪董事长让他们抓阄呢。

还真的是听天由命啊。

把该说的说完，韩松直接起身：“散会。”

这会开的，就说了几句话，大部分的时间都是在抓阄。