重生1987，雷布斯缔造科技 第220章 持续疯狂扩张

“雷总，我觉得八年时间，银河足以上市！”

赵玉华极其认真地说道。

办公室中一片奇特的安静，每一个人都在静静地思考着。

“八年？”

雷君脸上露出饶有兴致的神色，笑着望向赵玉华：“为什么是八年？”

“我知道！”

赵玉华还没有回答，王小佳已经在旁边举手抢答。

“你说说看？”

雷君笑着望向了这个娇小玲珑的女孩。

王小佳看了赵玉华一眼，见其眼中满是鼓励之色，这才认真说道：

“因为抗战就打了八年，玉华哥就是觉得我们上市有点难！”

听到“玉华哥”这个称呼。

雷君脸上不由闪过了微微的笑意。

尤其是在注意到，王小佳说这话时，眼中有着淡淡的羞涩时。

他微笑着望向赵玉华：

“小华，你赞同小佳的意见吗？”

赵玉华脸色微微羞红，呢喃着轻声说道：“当然赞同，小华的意见，就是我的意见！”

闻言，雷君与裘伯君都轻轻笑了起来。

王小佳不敢再去看赵玉华，有些羞涩地将头埋了起来。

“同学们，你们觉得呢？”

“我们需要多长时间才能真正地成功上市呢？”

“是比八年时间更长吗？”

雷君没有再去理会这一对，看上去不知何时开始诞生了情绪的小年轻人，转而望向了其他人。

“雷总，我不知道具体的日期。”

“但我想，只要我们成功创造出来中文操作系统，并且在市场上大获成功！”

“那时候，自然就是我们上市的最佳时机。”

有一个看上去颇为瘦弱的男孩站起来大声说道。

他戴着一副黑框眼镜，身材单薄，可说起话来，却是中气十足。

闻言，雷君忍不住轻轻点头。

很多时候。

是否能得到问题的准确答案其实并不重要。

如何看待问题的方式。

以及如何解决问题的思路，才是最为重要的。

毕竟人生没有固定的答案，尤其在科技行业之中，最为推崇的就是创新。

所有创新都是从不标准、不传统中得来。

甚至很多创新的来源，是传统标准中的“错误”。

“你叫什么名字？”雷君望向这个看上去瘦弱的男生，问道。

旁边众人望向瘦弱男生的眼神之中，瞬间充满了很多钦羡之意，知道他从此就在大老板心中有了名号。

不过他依然保持了绝对的镇定。

并没有表现出任何喜悦激动，而是非常平静地说道：

“报告雷总，我叫俞敏。”

雷君淡淡点头，继续问道：“那你推测，我们的中文操作系统要多久才能做出来？”

这就相当于肯定俞敏之前的说法了。

事实上也确实如此，毕竟公司上市，不只是需要财报好看。

而且还需要得到广大投资者的信任。

至于如何得到广大投资者的信任，那当然是做出了市场非常认可的产品。

比如说成功大卖的中文操作系统。

“根据目前研发进度来看，我认为我们想要彻底实现我们的研发目标，还需要三年时间。”

俞敏缓缓说道，显然脑海中早就已经思考过这种问题。

办公室中其他人都没有表态。

不过裘伯君已经不由自主地露出了些许异色。

如果没有何庆平研发的“温语言”。

那么“盘古系统”的整体研发进度，确实是需要足足三年。

“很好，我银河英杰，何其之多！”雷君大笑。

笑完之后。

他很是自然地望向了裘伯君，说道：“裘总，这个孩子不仅懂技术，而且对商业也有思考！”

裘伯君点头，没有做多余表态。

不过办公室中，所有人都已经知道，俞敏成为管理层重点培养对象。

已经是板上钉钉的事情了。

“同学们，事情就这么说定了，大家现在就先回去休息！”

“我和集团相关部门的领导。”

“会在第一时间商议出我们当下的估值的多少，然后给大家发放相应数量的原始股。”

雷君笑着说道。

这时候，黎国庆忽然走了进来，有些不可思议地望着整整齐齐的办公室，说道：

“雷总，裘总，你们啥时候回来了？”

“我这才在翠宫给同学们订了晚饭，要不，一起过去吃点？”

雷君与裘伯君对视一眼，同时点头。

本来还以为黎国庆没有加班，原来这家伙是去给战士们准备后勤了。

在饭桌上，由裘伯君向众人介绍了何庆平。

在得知何庆平竟然以一己之力，编写出了一套全新的高级编程语言。

所有程序员都对其敬佩不已。

甚至还有人借着敬酒的名义， 频频向何庆平来讨论技术问题。

吃完这顿饭后。

众人各自回到住处休息，而何庆平也被安排在了翠宫的房间中。

这是由于北京银河自身的宿舍还没有盖起来。

原本雷君准备申请一平方千米的地，来建造银河总部，其中也包括一些宿舍楼。

然而目前并没有得到批准。

因此银河总部计划也就暂且搁置了下来，现在的员工只能住在翠宫里。

次日。

何庆平开始向大家演示“温语言”，这款语言相对来说比较复杂。

但在场众人都是学习能力满分的超级人才。

基本上用一到三天，也就全都顺利掌握，开始用温语言来编写盘古系统。

与此同时。

雷君买下了天龙大厦旁边的另一栋大厦，将其作为暂时的银河集团总部。

等到什么时候，一平方千米的建造计划被批准以后，再来建设永久性的银河总部。

将银谷大厦与天龙大厦的北京银河两家分部。

全都搬迁到了银河总部大厦。

并且在北京大学找到了一个精通人事业务的社会学教授，其人名为杜红桂。

聘请她担任银河集团的人事部经理，掌管一切人事业务。

杜红桂在精通人事业务的同时，对计算机技术也非常精通，仅仅和雷君聊了半小时。

就非常清晰地知道了，北京银河需要招聘怎样的人才。

她大刀阔斧地组建了集团总部架构，关于财务部、人事部等等

又给北京银河任命了一位叫吕天棋的人事经理。

吕天棋与黎国庆配合，组建了一个极其强大的人事部，在短短半个月内，就招聘了一千名应聘者。

雷君对他们的要求，是三个月内将队伍扩张到五千人。