富二代重生创业，那咋了？ 第99章 见温悦琳

再说周坤这边，回去的路上接到了温悦琳的电话。

温悦琳告诉周坤，她已经把公司搭建完成了，还找了几个可以收购的目标公司。

不过，由于周坤也是大股东，所以需要周坤抽时间去公司看看，听听他的意见。

周坤表示没问题，他第二天就会去公司找她。

周坤也想知道，温悦琳到底把公司做的怎么样呢！

……

第二天，周坤一早开车就去了温悦琳的健身房。就是两个人第一次见面时候的健身房，温悦琳租的写字楼就在这个健身房旁边不远处。

“你租的这个地方还不错，交通什么的也方便。”

周坤到地方后，就看见了温悦琳。

然后，周坤抬头看了眼写字楼和周边的环境说道。

“还行吧！我来租这个地方就是因为这里离我原来的健身房近。”

“走吧，我们先进公司去看看。”

温悦琳说着，在前面带路，把周坤带进了公司。

周坤也想知道，温悦琳到底把公司做成什么样了，直接跟了上去。

跟着温悦琳进公司后，周坤发现第一层有很多人走来走去的，门上写着悦动培训服务有限公司。

“你这是租了两层对吧？”

周坤边走边问。

“是的，下面一层是悦动培训服务有限公司，专门用来对公司健身房员工进行培训的。”

“我们马上要开健身房了，健身房员工的素质也要跟上来，所以我们就在进行提前的培训。”

“上面一层属于悦动连锁健身房有限公司，以及以后把装修公司和健身器材公司收购后，对收购的公司的管理部门都会安排在这里，方便我们对收购的公司进行管理。”

周坤点了点头，培训员工还是非常需要空间的，占据一层楼也合适。

未来将要收购的两家公司不可能整体全部搬迁到这边来，也就装修公司可能整体搬过来，这也要看装修公司的规模。

如果健身器材公司也要搬过来，那只能把他的管理机构搬过来了，他们的器材制造厂还是需要远程管理。

所以，这几个公司共用一层也差不多了。

周坤进悦动培训服务公司简单的看了下，发现就像普通的舞蹈室一样，有一个很大的房间。

而且很多人已经来了，整齐的站在那里，还有老师在前面做着教学培训。

其中女性和男性差不多，周坤不懂这些也没多说什么。

培训的人见温悦琳进来，旁边还跟着一个人，不过他们都不认识。

先是给温悦琳打了声招呼，异口同声道：“温总，早上好。”

温悦琳点了点头，向他们介绍起旁边的周坤道：“大家上午好，我旁边这位就是我们公司的主要投资人，大家可以叫他周总。”

他们进公司的时候，就听说公司有两个股东。

但是半个多月时间过去了，他们也只见过温悦琳一个人，对另一个人还是很好奇的。

听说这位还没见过面的老板其实是主要投资人，公司期权池里面的股份就是他一个人出的，所以众人对这个幕后老板还是很有好感的。

第一次见面发现周坤很年轻，长的也非常帅气，众人还是很惊讶的。

他们连忙打招呼。

“周总好！”

“大家好，以后公司的发展多仰仗各位了。”

周坤见他们精神状态很好，很是高兴，创业公司就是应该这样有一股向上的精神。

周坤鼓励了他们一下就和温悦琳离开了。

……

接着，温悦琳又带着周坤去了二楼悦动连锁健身房公司，这家公司是整个公司的主体。

这层楼人要少很多，同时还有很多房间空着，应该是等收购完公司后才会另作安排。

周坤进了温悦琳的办公室，温悦琳让她的秘书去叫公司的管理层了，她觉得周坤第一次来还是要见一见他们，让他们知道谁是投资人。

不过周坤却觉得不重要，公司的事情主要是温悦琳负责，平时只要他和温悦琳联系的上就可以了。

不一会儿，温悦琳的秘书就把公司几个主要的管理层喊过来和周坤见了一面。

周坤也就和他们聊了一下公司的发展，还有最主要的就是公司里面那10%的期权了。

这些高管可是知道，这10%的股份可是价值1500万的，现在的2005年可是一笔超级巨款。以后肯定也会更加值钱，所以他们也是干劲十足。

而且周坤还给他们画了个大饼，比如未来公司会上市他们就会实现财务自由。

周坤承诺也会在公司发展需要资金的时候会继续投资或者找其他投资公司进行投资。

期权池如果不够的话，他和温悦琳以及未来的投资人也会继续往里面放。

其实周坤也不是传统意义上的画大饼，他说的这些基本都是可以实现的。

公司的管理层对公司的发展也充满信心，对于周坤说的，他们也没有怀疑，毕竟前期周坤和温悦琳投资了1.5个亿呢！

这次和周坤交流后，他们以后工作也更加有动力了。

管理层离开前，周坤也建议他们把今天谈的传达给基层员工，毕竟真正干事的还是基层员工，这些股份大部分也有他们的份儿。

现在正好是公司发展初期，留给他们的机会也很多，周坤是不在意给他们分钱的。

等他们离开，周坤对温悦琳说：“这些股份主要还是要分到基层去，因为他们人最多。同时，对于管理层要有严格的专门的考核制度，考核他们是最有效的，考核基层员工是最没有效果的。”

周坤说的这个就是对，前世他就听花为的任总说过。

他们以期对员工进行考核，施行末位淘汰制，发现淘汰的都是员工，把员工每个月干掉10%，发现没用。

后来他改了，不淘汰员工，开始淘汰干部，每年淘汰10%干部。

做完了以后，他发现整个组织就变了，公司更加有活力和效率了。

“好，我会注意的。”

现在的温悦琳是非常信任周坤的，他说的话她都会不折不扣的落实下去。