全民求生：魔法废土世界的暴徒 第153章 “蜂巢”架构

“夺少？”

听到秦老汇报上来的数字，姜寻眼睛瞪得像铜铃，忍不住倒吸了一口凉气！

秦老再次重复了一遍：“1400多人，并且申请的人数还在增加，陈望他们已经快忙不过来了！”

姜寻和其他几人都被震惊的久久说不出话来。

要知道，这种数量的求生者，如果全部收拢过来，已经几乎和几个官方庇护所人数相当了。

关键是，“青山”还没有开始公开对外招收成员呢！

也就是说，这些人都是自发的想要加入“青山”的，甚至是通过各种各样的途径，才打听到的联系方式。

这么看来，如果公开招收成员的话，他们可能在短期内，就招到上万的求生者加入。

......

“您是说，他们为了加入青山不光准备费用自理，甚至还准备上交一半的物资？！”

姜寻眼睛中满是迷惑，只觉得一阵阵的荒唐感袭来，让他不知道应该做出什么表情。

要知道，1金币一张的传送卷轴可不是什么便宜货，那可是两颗“魔力水晶”才能换来的东西。

更何况，还有人主动要上交物资来祈求加入青山。

这不对劲！

哪哪都不对劲！

大家穿越过来之后，每个人都过得苦哈哈的。

谁会想着主动把拿命换来的物资拱手送人呢？

除非，他们能获取更大的利益！

姜寻稍稍想了下就明白了，这些愿意上交物资的人一定是听说了“青山”外围成员的宣传。

在他们的宣传下，加入青山，就等于获得了：用来作威作福的“青山组织成员”名头 “不错的组织福利” “保住狗命的高手庇护”......

而要付出的，只有自己那仨瓜俩枣的资源而已......

呵呵！

想得美！

姜寻赶紧拍了拍胸口，有些后怕。

险些被白嫖！

于是他直接回复道：

“秦老，你们看看有没有合适的人才，挑选几个给你们打打下手，其他的回绝就行了，对了，找时间还得仔细梳理下外围成员，省的他们出去瞎宣传！”

这是姜寻思考过后的决定，他对自己的能力还是有数的。

出去打架还行，搞研发也不错。

但是让他管理几千上万人的组织，那绝对是武大郎攀杠子——上下够不着。

很快，秦老的消息也发了过来：

“回绝大部分人是应该的，但是最好留一些口子，这样一来，后面真的需要招人的时候，也比较方便。”

宋念念也回复道：“是的，按照系统的引导走向来看，未来形成组织和秩序是一定的，所以确实应该留一些途径。”

看到两人的回复，姜寻也有些犯了难，两人说的情况，他也有所了解。

系统的做法，一直都是在让所有求生者更加适应这个世界的生活。

所以，它刻意的引导“拯救”和“聚集”一定有自己的深意。

甚至可以说，以“团体”的方式生存，大概率就是未来必须要走的一步。

而且，他们未来确实需要更多的人打下手。

不然几人虽然都有传承知识，但是仅靠自己一个人，产出实在有限。

比如他的魔偶制造，仅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多制造1—2具。

但是如果将不涉及核心知识的部分交给别人来做，那他的产能将大大提升。

又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。

这种情况让姜寻不禁有些头疼。

可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：

赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”

“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”

“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”

“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”

听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。

认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！

这样一来，既能保证自己不会被“组织”拖累，也能保证在需要时能找到大量的劳动力。

而且还能发展一批真正“核心”的成员，用来代替自己做一些事情。

不过，赵听涛这小子从哪知道的这些东西的？

难道是他之前所在的组织就是这种形式架构？

小黑子，露出......

咳咳。

确认了大概的思路，于是几人又开始针对细节进行一些讨论，最后确认了思路：

首先，是设置“蜂巢”。

也就是类似于龙国庇护所那样，先找一些合适且资源丰富的位置建造几所大型庇护所。

环境被“黑血”侵占的人，可以通过“青山一级私人频道”附带的传送功能传送到这些庇护所中。

同样的，他们要上缴一部分原始物资，作为庇护所的创建费用。

其次，就是每个大型庇护所中，都需要一个“陈望”这种核心人员，去进行管理。

保证庇护所内“稳定”的同时进行“收租”。

收上来的租金，主要用来维护庇护所的发展和安全设施。

同时，其中的10%作为“管理”成员的工资。

而以这种形式加入的“青山”外围成员，拥有相对自由的权利。

只要按时交租，所有的收获，姜寻他们5人分文不取。

但是同样的，他们也不会给这些人提供任何涉及到个人的保护，和资源的支持。

只有在“庇护所”遭遇重大危险时，他们才会出手解决。

这样一来，既能形成一个松散的组织，又能避免花费大量时间、精力去管理。

而且，这种形式的“外围成员”，虽然缺乏统一调度，也缺少一些身份认同感。

但是管理成本极低，成员的自主性强，也更符合末世生存者的心理。

算是一种不错的组织形式。

姜寻几人也都考虑过了，就算失败了也没关系。

就当是给无家可归的求生者们，搭建一个落脚的地方。

反正付出的代价也不大，仅仅是一些基础材料和初步的规章制度建立而已。

同时还能供养几个作为管理层的核心成员，自己也能优先收获一些珍稀物资。

确认了下没有纰漏，姜寻安排赵听涛去做这件事情，收上来的初始物资，多余的都是算他自己的。

......