生活中的一百个心理学效应 第78章 赫洛克效应：那些藏在夸奖与批评里的成长密码

第78章 赫洛克效应：那些藏在夸奖与批评里的成长密码

你有没有过这样的经历？小时候考了好成绩，满心欢喜地拿着试卷回家，就盼着父母能夸上几句。要是得到了夸赞，接下来的日子学习都更有劲头了；可要是被一顿数落，心情瞬间就像掉进了冰窟窿，干啥都提不起精神。这背后，其实隐藏着一个有趣又实用的心理学效应——赫洛克效应。它就像一把神奇的钥匙，能解锁我们内心深处对认可和鼓励的渴望，还能在不知不觉中影响我们的行为和成长。接下来，就让我们一起走进赫洛克效应的奇妙世界，看看那些藏在夸奖与批评里的成长密码。

一、赫洛克效应究竟是个啥

赫洛克效应，听起来好像有点高大上，其实理解起来并不难。它是指及时对工作结果进行评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。简单来说，就是当我们做了一件事之后，如果能得到别人的反馈，不管是表扬还是批评，都会影响我们下次做这件事的积极性。这个效应是美国心理学家赫洛克通过实验发现的，所以就用他的名字来命名啦。

赫洛克找来了一群学生，把他们分成四个小组，让他们都做同样的工作。第一组是表扬组，每次工作完成后，都会得到表扬和鼓励；第二组是批评组，得到的只有批评；第三组是忽视组，虽然能看到其他两组被表扬或批评，但自己的工作成果却完全被忽视，没有任何反馈；第四组是控制组，和前三组隔离，也没有任何反馈。结果发现，表扬组的成绩最好，批评组次之，忽视组和控制组最差。这个实验清楚地表明，受到激励的组比没有受到激励的组表现要好得多，而且正面激励又比负面激励效果更佳。

从心理学专业角度来讲，赫洛克效应符合行为主义心理学的强化理论。强化理论认为，行为的结果会影响行为再次出现的频率。当一个行为带来好的结果（正强化，比如表扬），这个行为就会被加强，更有可能再次出现；当一个行为带来不好的结果（负强化，比如批评），虽然也可能改变行为，但效果往往不如正强化，而且可能会带来一些负面情绪。而忽视，就相当于没有任何强化，行为得不到加强，也就很难有进步。

二、赫洛克效应的研究历程与结论

赫洛克的这个实验并不是凭空而来的，在心理学发展的长河中，有许多前辈的研究为它奠定了基础。早期的行为主义心理学家华生就提出，人的行为是可以通过环境和刺激来塑造的。斯金纳进一步发展了强化理论，他通过着名的“斯金纳箱”实验，证明了动物的行为可以通过给予奖励或惩罚来进行控制。这些理论都为赫洛克研究人类行为中的激励因素提供了思路。

赫洛克的实验结果得到了广泛的认可，也引发了更多心理学家的深入研究。后续的研究不断丰富和完善了赫洛克效应的内涵。有研究发现，不仅仅是在学习和工作场景中，赫洛克效应在人际关系、体育训练、儿童教育等多个领域都发挥着重要作用。而且，不同年龄段、不同性格的人对表扬和批评的反应也存在一定差异。比如，儿童和青少年对表扬的敏感度更高，积极的反馈能极大地激发他们的学习兴趣和自信心；而成年人虽然也需要认可，但更看重反馈的真实性和专业性。

在表扬的方式上，具体的表扬比笼统的表扬效果更好。比如，说“你这次作文写得很生动，细节描写特别棒”就比单纯说“你作文写得好”更能让对方明白自己的优点，也更能激励对方继续保持。批评也一样，建设性的批评，指出问题的同时给出改进的建议，比单纯的指责更能让人接受，也更有利于行为的改善。

三、生活中的赫洛克效应案例

（一）职场中的“激励魔法”

在一家广告公司里，有两位创意团队的主管，张主管和李主管，他们管理团队的方式截然不同。张主管特别擅长运用赫洛克效应，他手下的员工每次完成一个项目，不管大小，他都会仔细地分析作品的优点，真诚地给予表扬。要是项目出现了问题，他也不会一味地批评，而是和员工一起探讨问题出在哪里，给出具体的改进方向。在他的带领下，团队成员们工作热情高涨，创意源源不断，作品也屡获客户好评。

而李主管则比较严厉，很少表扬员工。员工们完成工作后，得到的往往是各种挑刺和批评。时间一长，团队里的氛围变得压抑，员工们都小心翼翼，生怕犯错，工作积极性大不如前，人员流失率也很高。同样是创意团队，因为主管管理方式的不同，也就是对赫洛克效应运用的差异，导致了截然不同的团队氛围和工作成果。

（二）校园里的“表扬力量”

在一所小学的课堂上，王老师教的是三年级的语文。她发现班上有个叫明明的小男孩，以前上课总是不认真听讲，作业也经常敷衍了事。王老师没有批评他，而是在一次课堂上，抓住明明主动回答问题的机会，狠狠地表扬了他，说他思维敏捷，回答问题很有创意。从那以后，明明像是变了一个人，上课越来越认真，作业也完成得越来越好。王老师继续不断地鼓励他，在作文批改中也总是写下充满肯定和鼓励的评语。慢慢地，明明对语文产生了浓厚的兴趣，成绩也有了很大的提高。这就是表扬的力量，它能让一个原本对学习不感兴趣的孩子，重新燃起学习的热情。

（三）家庭里的“批评风波”

晓妍是个高中生，一直对绘画很感兴趣，经常利用课余时间画画。有一次，她花了好几天时间画了一幅自认为很满意的作品，拿给父母看，满心期待能得到一些夸奖。没想到，父母看了之后，第一反应就是指出画中的各种不足，线条不够流畅啦，颜色搭配不够协调啦。晓妍听了心里特别难受，原本高涨的热情一下子被浇灭了。从那以后，她很长时间都不愿意再拿起画笔。这个案例告诉我们，不当的批评，尤其是在孩子渴望认可的时候，可能会对他们的兴趣和自信心造成极大的打击。

四、生活中运用赫洛克效应的注意事项

（一）表扬要真诚且具体

很多人都知道表扬孩子或者员工能起到激励作用，于是就不分场合、不分情况地胡乱表扬。这样的表扬不仅起不到积极效果，反而可能让人觉得虚伪。比如，孩子画了一幅画，你只是说“画得真好”，这种笼统的表扬孩子听多了就会觉得没意思。你可以具体地说“你画的这个太阳颜色很鲜艳，看起来特别温暖，而且线条也很流畅，细节画得很棒”，这样孩子就能清楚地知道自己好在哪里，也会更有成就感。在职场中也是一样，对员工的表扬要基于具体的工作成果，指出他们做得好的细节，这样才能让员工真正感受到认可和鼓励。

（二）批评要适度且有建设性

批评是一把双刃剑，用好了能帮助对方改进，用不好就会伤害对方的感情。在批评的时候，一定要注意适度，不要翻旧账，也不要进行人身攻击。要就事论事，指出具体的问题，并给出可行的改进建议。比如，员工在工作中犯了一个错误，你可以说“这次方案里的数据出现了一些错误，这可能会影响客户对我们的信任。下次做方案的时候，做完之后仔细核对一下数据，或者找同事帮忙检查一下，这样就能避免类似的问题了”。这样的批评既指出了问题，又提供了解决方法，对方更容易接受。

（三）关注个体差异

每个人都是独一无二的，对表扬和批评的接受程度也不一样。有的人性格比较开朗，可能对批评的承受能力强一些；而有的人比较敏感，可能更需要温和的表扬。在运用赫洛克效应的时候，一定要关注对方的个体差异。比如，对于一个自信心不足的孩子，要多给予鼓励和肯定，帮助他建立自信；而对于一个比较自负的孩子，适当的批评可能更有助于他认识到自己的不足。在职场中，也要根据员工的性格和工作表现，灵活运用表扬和批评的方式。

五、依据赫洛克效应保持心理健康

（一）学会自我激励

我们不能总是依赖别人的表扬和批评来获得前进的动力，学会自我激励是保持心理健康的重要方法。当我们完成了一个小目标，哪怕是很微不足道的事情，比如坚持早起了一周，都可以给自己一些奖励，或者在心里给自己一个肯定的暗示。这样可以增强我们的自信心和自我效能感，让我们更有动力去面对生活中的各种挑战。同时，当我们遇到挫折的时候，也不要一味地自责，而是要学会客观地分析问题，从失败中吸取教训，告诉自己下次一定可以做得更好。

（二）正确看待他人评价

别人的表扬和批评就像一面镜子，能让我们更清楚地认识自己。但我们要明白，他人的评价并不完全代表真实的自己。有时候，别人的表扬可能是出于礼貌或者其他原因，并不一定是对我们能力的真实认可；而别人的批评也可能存在偏见或者不准确的地方。所以，我们要以理性的态度看待他人评价，不要因为一次表扬就沾沾自喜，也不要因为一次批评就一蹶不振。把他人的评价当作参考，结合自己的实际情况，不断调整和完善自己。

（三）营造积极的人际环境

身边的人对我们的评价和态度会极大地影响我们的心理健康。所以，我们要努力营造一个积极的人际环境，多和那些能给予我们正面反馈、支持和鼓励的人在一起。远离那些总是贬低我们、给我们带来负面情绪的人。在家庭中，家人之间要相互理解、相互鼓励；在朋友圈里，也要和志同道合、积极向上的朋友交往。这样的人际环境能让我们感受到温暖和支持，有助于保持良好的心理状态。

赫洛克效应就像我们生活中的一位隐形导师，它时刻提醒着我们，表扬和批评的力量是巨大的。正确地运用赫洛克效应，既能让我们更好地激励他人，也能帮助我们自己保持心理健康，不断成长和进步。在以后的生活中，不妨多给身边的人一些真诚的表扬，在批评的时候也多一些建设性，同时也别忘了好好地自我激励，用心去营造一个积极向上的生活氛围。相信在赫洛克效应的帮助下，我们的生活一定会变得更加美好。