贬我去破厂，转头我扶摇直上 第48章 杀鸡儆猴

上午十点是定的开会时间，陈平波作为飞翔电器的一把手，卡着时间点来到会议室

“大家都到齐了，那就开始吧” 陈平波把小本往桌上一放，对其他人开口说

话音刚落，王腾马上接过话题

“厂长，我认为吴永军和朱有德在厂里煽动职工闹事，对抗组织的行为极为恶劣

尤其两人都是厂里的管理人员更是无组织无纪律，一定要从严处理以儆效尤，不能让这股风气蔓延”

王腾的一番话杀气腾腾，想把朱有德、吴永军一棒子直接打死，不给一点机会

于梅眼底闪过一丝不屑，王腾真的是一点脸都不要了，**裸的去舔陈平波

行政人事部部长刘小军不动声色的看着眼下的局面，一时间看不懂究竟是什么情况，王腾怎么就舔上陈平波了

“我认为应该给他们一个机会，不能一竿子打死，朱有德和吴永军都是厂里的老职工，虽然这次做错了

但是念在初犯，又没造成什么大的影响，本着治病救人的态度，不能过于苛责”

说话的是纪委副书记生产部副部长周维

陈平波观看众人的反应，并没自己下场说话

办公室主任罗玉华看了眼周维，他的话大概率是于梅让他说的

“这是简单的犯错问题吗？是重大的政治问题！周副书记当此事是小孩子过家家吗

朱有德他还是一名党员吗？他把组织放在哪里，鼓动职工闹事围住厂长要谈条件，他今天敢围厂长，他明天是不是要去围市长了？”

韩明桂对着周维就是一顿批评，手指头敲着桌面剁剁作响

生产部部长邱**暗暗低估，两个副厂长真是属太监的，谁当皇帝他们就跟谁

不过朱有德自从跟了曾垣是一点都把他这个生产部长放在眼里，现在闹出这样的事，活该他被按死，随即表态

“我同意韩厂长的意见，我们飞翔电器还不容易拿到市里的项目，眼看就要摆脱以前的困难日子

他们竟然给厂里上眼药，鼓动职工闹事，现在在厂里边还能由我们开会解决，要是真闹到市政府，那我们还要不要过日子了？”

有两个副厂长压阵，几乎都赞成对朱有德和吴永军从严处理，只有于梅这位纪委书记不停的喝水，没有表态

“于书记，你是纪委书记，说说你的想法”

陈平波并没有自己下结论，而是逼着于梅出来说话

于梅这位纪委书记，自他陈平波来飞翔电器见面就比较少，加上她话也不多显得比较神秘，不知道她究竟是在厂里扮演什么样的角色

“我从昨天得到消息到现在，想到也比较多，朱有德和吴永军两个人我都认识，因为避嫌我刚才就没发言

但厂长让我说，那我还是说几句，朱有德和吴永军都厂里做了十几二十年的老职工

生命的一半时间都奉献在了厂里，这件事情他们确实有错，我也想厂里看在他们奉献多年的情分上，对他们不要处罚太重”

陈平波意味深长的看着于梅，这女人刚才的副手纪委副书记，直接对抗式的发言看来就是她的授意

一计不成又转变策略，打起苦情牌来，把有些人说的有些松动了

要真按她说的这么做雷声大雨点小，他这个厂长还有什么威信？以后谁还把他当一回事

其他人松动的原因无外乎涉及不到他们的利益，职工闹事上边处理的就是厂里几个高层，他这个代厂长和两个副厂长

纪委书记管纪律顶多被严重警告，降级使用，他们三就惨了，也是韩明桂跟王腾鼎力支持从严处理的原因

“功是功，过是过，两者不能混为一谈，他们为飞翔电器工作，厂里也提拔的他级别待遇

其他人同样为飞翔电器工作半辈子，连提拔都没轮到他们，高高提起轻轻放下，那以后厂里还怎么管理职工？”

陈平波针对于梅的苦情戏直接拆穿，并直指核心点，实际在这种会议上就差点名批评了

“还是厂长说的对，功是功，过是过，两者不能混为一谈，我认为先将两人撤职，回到工人队伍里好好改造”

生产部部长邱**连忙跟上陈平波的脚步，表示要对两人一撸到底

“对于朱有德，他是一名党员更应该严格，对他做出党内严重警告处分”

王腾早就对这个下属不爽了，仗着自己跟随曾垣，对自己这个分管副厂长也是阳奉阴违，正好有机会收拾他

“我也认同邱部长和王厂长的提议，但是对于朱有德应该再加上一条，留党察看，避免出现下一次类似事故，再有一次直接开除党籍”

韩明桂的话杀气弥漫，要将其打的死死的，不给一点机会

“其他同志还有什么意见吗？” 陈平波出声询问，开党组扩大会议是有会议记录的，要复印一份上交给上级管理单位，所以哪怕这种场面话很假也一定要讲

你瞎讲就是给以后的政治对手送战绩，当然基本没人有那个耐心去翻阅你一场场的会议记录，但是小心驶得万年船

“大家都没有话，那就投票吧，朱有德降为普通职工，党内严重警告一次，留党观察

吴永军降为普通职工，调到生产部车间”

只有纪委两人于梅一票反对，周维弃权，其他人全部赞成通过

于梅现在实际上是对上陈平波了，她干脆直接反对，自己还能留点脸面

“一票反对一票弃权，通过。 咱们进入下一个议题”

所有人都面面相觑，不是今天只处理朱有德和吴永军吗，还有什么事？厂长也不提前打招呼，突然在会上增加议题

“事情也跟朱有德和吴永军直接相关，现在我们是处理两人的带头闹事处罚

但是问题还是存在，不是说处理了两人，其他职工的诉求就没有了，我们大家群策群力，想想怎么处置职工的诉求问题”

陈平波的话确实没没毛病，本身其实也算是一个议题，只是把一个议题分拆成两段来解决

只不过大家都思路都很领导化，解决不了问题就解决提出问题的人，至于实际问题没办法那就放到一边

时间会把所有问题都解决，实在不行就寻求上级单位求助，一套标准流程

“厂长，现在试点工程这边人本来就多，实在是塞不下人了

现在这么多人，合作社那边的人都嫌弃人多了，再塞过来连市政府那边都要有意见了”

韩明桂作为试点项目的交汇对接人连连诉苦，不能往试点项目塞人进去了，现在试点项目都快成了帮飞翔电器厂养职工的养老院了

别说韩明桂受到压力，陈平波受到的压力也一样不少，合作社的韩剑勋都隐晦的说了这个事情，搞的陈平波尴尬异常连连赔笑

“放心吧韩厂长，我不会往那边塞人了，不然秘书长都要骂人了

其他人有什么办法都说说，除了往试点那边塞人”

陈平波看向坐在环形桌两边的人，一个个都是低头思考沉默不语