崩铁之大侠就在我身边 第35章 变化

来到仙舟这么多天以来，自己有什么变化吗？

寂静的夜晚，蓝月看着天上的月，心里很平静，回想着这些天的经历，和在智库里学到的知识。

自己在宇宙面前什么都不是，不过，转念一想，为什么非要和宇宙相比？古人云：盖将自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬。自其不变者而观之，则物与我皆无尽也，而又何羡乎。

每个人都是独立的个体。蓝月偶然在书上看过这样的理论：每个人都是一个独立的宇宙，经历着相同的事，有些不同的喜怒哀乐，独自运行着自己的节奏，每个人都会有独属于自己无限的潜能。

和以前刀光剑影、血流成河的经历不同，这里很多人热爱生活、维护和平，在不同的地方维持现状，就为了这来之不易的和平。

“以前，我和兄弟们一起闯天涯，打败强敌，无暇去考虑别的事。”

“哇，这样的生活听起来好酷，蓝月姐姐好酷！”白露睁大眼睛，盯着蓝月。

“傻瓜，这样的生活并不值得向往，因为随时有可能走向死亡，被敌人追杀掉入悬崖，曾经，我的兄弟们就是因为救我而掉入悬崖，幸好最后都平安无事。”

“那你呢？你也会有受伤的时候吗？”白露更加好奇了。

“是啊，不过这都不算什么，只要能拯救自己的朋友，即使付出生命也是值得。与其他兄弟相比，我受的伤不算什么。”

“才不是嘞，我看蓝月姐姐受的伤最严重！其实，我偶尔把过脉，发现你以前受过很严重的辐射，虽然治愈了，但是还是给你的身体造成了不可逆的伤害，还…”白露还想说什么，但咽下去了，“嗯，你一定要爱惜自己才行，不然我会生气的！”

（这也可以被看出来？白露的医术比自己想象的还要高超。）

蓝月一听，温柔一笑：“多谢龙女大人关心，我一定不会再随意漠视自己的健康，一定要好好爱护自己。”

“那拉勾，到时候谁骗人谁是小狗！嗯，我看大人们也会这样做。”

“好啊，拉勾！”

第二天，龙师找到蓝月，对她嘱咐：“这个龙女对我们至关重要，她对你言听计从，你一定要看守好龙女大人！”

“那倒不必了，白露大人已经长大了，她有决定自己行动的权利，旁人无权干涉。”蓝月果断拒绝。

“呵呵，不识好歹！”龙师怒而冲冠，朝蓝月吼了一句，蓝月全当放屁，走了。

“哼，龙女大人不可能逃脱我们手掌心，等着吧！”龙师恼羞成怒，但是又打不过蓝月，只得原地跺脚加狂怒。

丹鼎司

由于丹枢的叛逃，间接导致了幻珑之乱，本就不景气的丹鼎司更是雪上加霜，为了更好的管理丹鼎司，经一致商讨，由朱明仙舟的人来担任丹鼎司的司鼎。

“丹鼎司历史悠久，很久之前是研制长生不老的丹药，在受到「丰饶」的赐福后，仙舟人普遍长生，丹鼎司逐渐衰落。现在又出了这么大的篓子，真是头疼啊，并且丹鼎司人员庞杂，各个职位分配不到位，尸位素餐的人不少，这样工作效率怎会高？还有一大堆问题待解决，希望新来的司鼎可以挑起大梁。”

一个老员工如是说。

“别担心，这不仅是司鼎一个人的事，更要丹鼎司全体成员一起努力改变，让丹鼎司重回巅峰。”蓝月安慰这位老员工。

“唉，这么说都懂，但是现在丹鼎司的现状你又不是看不到，大家都对未来不抱什么期望了，我看这丹鼎司的未来也是一眼望得到头了。”老员工丹青颖叹气，又继续干自己的事了。

蓝月却不这么认为，仙舟上的每个部门都不可或缺，她相信，即使只是动员了其中一个人，都会带动整个部门拼搏奋斗。

“该如何行动呢？”

她把自己的想法告诉了白露，白露低头想了想，说道：“啊，这个，大人的世界好复杂，我还是从手机上看看有什么可以借鉴的方法！”

于是，她掏出自己迷你版的手机，聚精会神地看着。

“怎么样？有结果了吗？”

“哦，有了！首先，要明确共同目标，确保所有成员都清楚地了解团队或组织的长期和短期目标，因为共同的目标可以激发大家的热情和动力，促进团结一致。”

“这个嘛？丹鼎司短期内有共同的目标吗？”

“不清楚，不过可以制定一个啊！比如，呃，我也不知道。然后就是建立信任…”

“这个就不需要了，大家都是一个部门的，何谈信任不信任？”

“再一个就是有效沟通保持开放、及时和双向的沟通渠道。鼓励成员们分享想法、意见和建议，确保他们的声音被听到和尊重。”

“这是个好办法，经过这么多事，我想那些同事们一定有很多苦闷需要倾诉，让他们尽情发挥，是个凝聚人心的方式。”

“还有这个，共同经历通过组织团队建设活动、共享成功和挑战等共同经历来加深成员之间的联系。这些经历可以培养团队精神、增强归属感和认同感。这不就是大人们的团建嘛！丹鼎司也不缺少这些，虽然也没有什么用。

“认可与奖励及时认可和奖励成员的贡献和努力。这不仅可以增强他们的自尊心和自信心，还可以激励其他成员效仿并贡献更多。哦，我懂了，夸夸，培养自信心，防止某些人的玻璃心。

“领导者的榜样作用领导者应以身作则，通过积极的行为和态度来树立榜样。他们的言行举止会对团队成员产生深远的影响，有助于凝聚人心。这我很认同！领导就是要以身作则，我看那些大人们就坐在办公室，什么也不干，整天拿着玻璃杯晃悠，无所事事！还怪底下的员工不努力！”

“培养共同价值观，确保团队或组织的价值观与成员的个人价值观相契合。共同的价值观可以引导成员们朝着相同的方向努力，形成强大的凝聚力。啊，价值观？就是公司或者组织的理念？哦，我听大人们说，这不就是洗脑嘛，培养统一价值观，让员工卖命工作无怨言！真是可恶，丹鼎司可不能成为这样的部门。”

白露说了一大堆吐槽，然后眉头一皱，说道：“啊，好麻烦，该用什么方法好呢？”

“因地制宜，因人而异，丹鼎司就是由于人才缺少，剩下的老员工没法接受新兴事物，所以没有吸引年轻人才，导致新鲜血液不足，久而久之，丹鼎司不复往日。再加上前司鼎的叛逃，又给了丹鼎司致命一击，让外界对丹鼎司产生怀疑之心，种种原因导致丹鼎司如今的局面。所以，我们要告诉外人，告诉他们丹鼎司并非只有无能之徒，我们也会与时俱进，也会和仙舟共存亡，不会和以前一样引狼入室了，这需要我们共同的努力！”

“说得好！”

两人回头望去，是公输师傅，虽然不知道他怎么来到这里的。

“哦，是公输师傅？你怎么来了？你不是在工造司那里吗？”白露提出疑惑。

“哼，此言差矣～我就只能呆在工造司那个鸟不拉屎的地方吗？老夫我也年轻过，也想年少轻狂一次，来到这里感受年轻人的活力，真↗好呀！”公输师傅夸夸其谈地发表自己的言论。

“好吧，公输师傅你开心就好。”白露可一点都不打算向公输师傅询问有关于振兴丹鼎司的话题，这家伙总会把话题带偏，讨论到最后，也不会得到有用的东西。

“嘿嘿来都来了，听了你们刚才有关于丹鼎司的豪言壮语，我老夫也有话说……”

公输正要开口，蓝月及时打断了他，“公输师傅，谢谢您的关心，不过这种小事还得交给我们后辈，总给我们这些年轻人锻炼的机会，您说是吧？”

“哎呀，你们啊，罢了罢了，不听也罢！就是不想听我这看老人唠叨罢了。”

公输师傅也没有多生气，只是叹气，然后去听说书先生说书。

“虽然这有点不太好，不过我真的不想听到老前辈唠叨废话，真的太耽误时间了。”