秘途之路 第41章 大新改革

在南龙县的发展蓝图中，每一次人才的汇聚与成长，都如同点亮一盏明灯，照亮前行的道路。大比武活动圆满落幕后，苏然深知，这不仅是一场比赛的结束，更是人才发展新征程的起点。带着满满的收获与对未来的期许，他匆匆赶往县委书记石勇的办公室，准备汇报这次意义非凡的活动成果，并呈上一份精心筹备的党办系统人才交流大新改革方案。

苏然走进县委书记石勇的办公室时，石勇正站在窗前，俯瞰着县城的景色。听到脚步声，他转过身，微笑着示意苏然坐下。

“石书记，这次全县办公室系统大比武活动非常成功。从预赛、复赛到决赛，历时一个多月，吸引了全县各个单位的‘笔杆子’积极参与。通过比赛，我们挖掘和培养了一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的优秀干部。”苏然一边说着，一边递上活动的详细报告，里面包含了选手的成绩、评委的评价以及观众的反馈。

石勇认真翻阅着报告，不时点头表示赞许。“这次活动办得好，不仅提升了干部的业务能力，也在全县营造了积极向上的学习氛围。”

苏然接着说：“石书记，基于这次大比武活动的成果，我思考了很久，觉得我们党办系统的人才交流和培养还有很大的提升空间。所以我准备了一个党办系统人才交流大新改革的方案，想请您审阅。”

石勇接过方案，开始仔细阅读。苏然在一旁耐心地解释着方案的要点：“这个方案主要围绕人才选拔任用进行大轮换。我们计划将县委办公室的优秀干部推荐到重要岗位锻炼，同时也从基层选拔有潜力的干部到县委办公室来，形成一个良性的人才流动机制。这样既能让优秀干部得到更广阔的发展空间，也能为县委办公室注入新的活力。”

石勇放下方案，看着苏然说：“这个想法不错，人才是我们发展的关键。党办系统作为县委的核心枢纽，更需要不断优化人才结构。你具体说说，这次轮换有哪些重点考虑？”

苏然清了清嗓子，说道：“首先，我们会重点关注那些在大比武活动中表现突出的干部。比如获得公文写作、演讲比赛双料冠军的南亭乡党政办主任黎明，他的能力和才华有目共睹，我建议直接提拔他任县委办公室副主任。另外，我还想向您推荐破格提拔几个在偏远乡镇党政办工作的同志，他们虽然身处艰苦环境，但一直坚守岗位，为基层工作做出了很大贡献，而且在这次大比武中也展现出了扎实的业务能力和良好的综合素质。”

石勇沉思片刻后说：“对于人才，我们要大胆使用，尤其是那些真正有能力、有担当的干部。你说的这几个同志，我也有所了解，他们确实是不可多得的人才。破格提拔可以，但一定要严格把关，确保公平公正。”

得到石勇的认可后，苏然心中充满了信心。他知道，这次党办系统人才交流大新改革，将为南龙县的发展带来新的机遇。

在正式启动人才大轮换之前，苏然决定深入基层，了解那些被推荐干部的工作和生活情况。他首先来到了南亭乡，见到了黎明。

黎明得知苏然前来，早早地就在乡政府门口等候。两人见面后，苏然亲切地握住黎明的手说：“黎明，恭喜你在大比武中取得优异成绩，你的表现大家都看在眼里。这次县委准备提拔你任县委办公室副主任，你有什么想法？”

黎明有些激动地说：“苏主任，能得到组织的认可和提拔，我非常感激。在南亭乡工作的这些年，虽然条件艰苦，但我学到了很多东西，也积累了不少基层工作经验。我一定不辜负组织的期望，到新岗位后努力工作。”

苏然微笑着说：“我知道你在南亭乡付出了很多。这里的工作环境比较复杂，群众的需求也多种多样，你能把党政办的工作做得这么出色，很不容易。在生活上，你有什么困难吗？组织会尽力帮你解决。”

黎明想了想说：“其实也没什么大困难，就是孩子马上要上小学了，我和爱人一直担心孩子的教育问题。如果调到县城工作，这个问题就能解决了。”

苏然点点头说：“这是个大事，你放心，组织会帮你协调好孩子的入学问题。你就安心准备到新岗位工作吧。”

离开南亭乡后，苏然又马不停蹄地前往其他几个偏远乡镇，与那些被推荐破格提拔的干部一一交流。每到一处，他都详细询问干部们的工作情况、面临的困难以及对未来的规划。对于干部们提出的问题，他都认真记录下来，并承诺会尽快解决。

在与一位名叫李强的偏远乡镇党政办干部交流时，李强提到由于乡镇交通不便，自己每次去县城开会都要花费很长时间，影响了工作效率。苏然听后，当场表示会与相关部门沟通，争取改善乡镇的交通条件，同时也会优化会议安排，减少不必要的奔波。

通过这次深入调研，苏然更加坚定了推进人才大轮换的决心。他深知，只有真正关心人才的需求，为他们解决实际问题，才能让他们安心工作，发挥出最大的潜力。

回到县委办公室后，苏然立即组织召开会议，研究人才大轮换的具体实施细节。他与县委组织部、人力资源和社会保障局等相关部门的负责人进行了多次沟通协调，确保各项工作都符合规定和程序。

在选拔任用过程中，苏然始终坚持公平、公正、公开的原则。他组织成立了专门的评审小组，对每一位被推荐干部的工作业绩、业务能力、政治素养等进行全面评估。同时，还通过民主测评、个别谈话等方式，广泛征求干部群众的意见。

对于那些即将到新岗位任职的干部，苏然亲自为他们组织岗前培训。培训内容不仅包括新岗位的工作职责、业务知识，还包括如何快速适应新环境、如何与同事沟通协作等方面。他邀请了县委党校的专家、经验丰富的领导干部为新任职干部授课，帮助他们尽快进入角色。

在安排干部岗位时，苏然充分考虑每个人的专业背景、工作经验和个人特长。比如，将擅长文字工作的干部安排到综合文字岗位，将沟通协调能力强的干部安排到督查督办岗位。他还注重岗位的搭配，让不同年龄、不同背景的干部相互学习、相互促进。

在整个筹备过程中，苏然还特别关注干部们的心理状态。他知道，岗位的变动对于一些干部来说可能会带来一定的压力和焦虑。因此，他经常与干部们谈心，了解他们的想法和感受，鼓励他们积极面对挑战。对于一些思想上有顾虑的干部，他耐心地做思想工作，帮助他们消除顾虑。

经过一段时间的精心筹备，人才大轮换工作正式启动。在新任职干部的欢迎会上，苏然发表了热情洋溢的讲话：“各位新同事，欢迎你们加入县委办公室这个大家庭。这次人才大轮换，是县委对人才培养和发展的高度重视。你们每一位都是经过层层选拔脱颖而出的优秀干部，希望你们在新的岗位上，能够不忘初心，牢记使命，充分发挥自己的才能，为南龙县的发展贡献力量。”

随后，苏然一一介绍了新任职干部的岗位安排，并对他们提出了具体的工作要求。他特别强调了团队合作的重要性，希望大家能够相互支持、相互配合，共同完成各项工作任务。

黎明作为新提拔的县委办公室副主任，也在会上发言。他表示：“非常感谢组织给予我这次机会，我将倍加珍惜。在新的岗位上，我会虚心学习，努力提升自己的能力，不辜负组织和领导的信任。”

欢迎会后，苏然又分别与新任职干部进行了单独谈话。他详细了解他们对新岗位的认识和工作规划，为他们提供了一些具体的建议和指导。对于那些从偏远乡镇来到县城工作的干部，苏然还关心他们的生活安排，帮助他们解决住房、子女入学等问题。

随着时间的推移，人才大轮换的成效逐渐显现出来。县委办公室的工作氛围更加活跃，干部们的工作积极性和主动性明显提高。新任职干部带来了新的思路和方法，与老同事相互融合，形成了一股强大的工作合力。

在公文写作方面，新加入的“笔杆子”们凭借扎实的文字功底和创新的思维方式，为县委办公室的文件起草、信息报送等工作注入了新的活力。他们撰写的公文更加准确、生动、有针对性，得到了上级领导和基层群众的一致好评。

在督查督办工作中，那些沟通协调能力强的干部充分发挥优势，加强了与各部门的联系和沟通，确保了县委各项决策部署的有效落实。他们深入基层，了解实际情况，及时发现问题并提出解决方案，为推动南龙县的各项工作发挥了重要作用。

而那些被推荐到重要岗位锻炼的优秀干部，也在新的岗位上取得了显着成绩。他们积极适应新环境，努力学习新知识，不断提升自己的领导能力和综合素质。在他们的带领下，一些重点项目和工作取得了突破性进展，为南龙县的经济社会发展做出了重要贡献。

看到这些变化，苏然感到无比欣慰。但他知道，人才培养是一个长期的过程，党办系统的人才交流和发展还有很长的路要走。他将继续关注人才的成长，不断完善人才培养和激励机制，为南龙县的发展打造一支更加优秀的干部队伍。

在未来的日子里，苏然将继续秉持着对人才的关爱和对工作的热情，在党办系统人才交流大新改革的道路上砥砺前行。他相信，在人才的驱动下，南龙县的明天一定会更加美好。