改制之争 第84章 尘埃落定

2002 年 10 月 6 日，瀛海市的天空格外晴朗，仿佛在为即将发生的大事烘托气氛。

市商务局里，一份文件正悄然改变着一个人的命运。

“展良起，这下你可算是平步青云啦！” 贾庆鹏满脸笑意，把那份任命文件递到展良起手中，

“副食品总公司的党委书记兼总经理，这可是全部大权在握啊！”

展良起接过文件，只觉这薄薄的纸张重若千钧。

“贾局，多亏了您的支持，不然我哪有这机会。”

他嘴上谦逊，心里却乐开了花，权力的滋味，比他想象中还要美妙。

这份任命一下，展良起在公司里的地位像坐了火箭一样，瞬间蹿到公司金字塔的顶端。

原本那些对二次改制还有些犹豫的人，此刻也都闭上了嘴。

“以前还有人叽叽歪歪，现在看谁还敢拦我的路。”

展良起坐在程海涛原来的办公室里，看着窗外，心中盘算着改制的下一步计划。

有了贾庆鹏这座靠山，展良起觉得自己在推动公司二次改制的路上，那些所谓的障碍和困难，都不过是纸老虎。

他仿佛已经看到了公司在他的掌心里，像个变形玩具，而他自己，将成为瀛海市商界的一颗耀眼新星。

2002 年 10 月 17 日，一个看似普通却又暗藏玄机的上午，瀛海市的天空灰蒙蒙的，厚重的云层压得人喘不过气，仿佛预示着即将到来的不寻常。

希望海大酒店被笼罩在这片压抑氛围之中，而家家乐股份有限公司的国有股份退出转让和职工安置股东大会，就在这里拉开帷幕。

酒店外，秋风萧瑟，吹得路边的树枝瑟瑟发抖。

不远处，一群职工模样的人正三三两两聚在一起，低声议论着，脸上满是愤然之色。

“这什么改制，分明就是要把咱们往绝路上逼！”

一个中年汉子忍不住提高了音量，引得周围人纷纷附和，眼神里透着不满与担忧。

而在酒店内部，展良起表面平静，内心忐忑。

为了这场决定公司未来的股东大会顺利进行，他可谓煞费苦心。

“这次绝对不能出岔子，都给我打起十二分精神！” 他对着手下的工作人员吼道，额头渗出细密的汗珠。

为了确保万无一失，展良起重金雇来的专业保安公司已经全面就位。只见酒店门口，几个身材魁梧的保安身着笔挺制服，目光如炬，警惕地扫视着四周。

他们腰间别着对讲机，时刻保持着联络，一旦有任何风吹草动，便能迅速行动。

酒店大厅内，保安们分成小组，有条不紊地巡逻着。

有的在检查消防设施，确保紧急情况下能正常使用；有的在排查各个出入口，仔细查看是否有安全隐患。

通往会议室的走廊上，每隔几步就站着一名保安，他们身姿挺拔，犹如一尊尊门神，牢牢守护着这片区域。

他的小弟和励峰的人则穿着便衣，紧密合作，逡巡安插在会场内外暗中的关键位置，进行安保协防补充。

展良起看着眼前严密的安保布置，心中稍感宽慰。

“哼，有了这么多人守着，量那些反对改制的人也翻不出什么浪花来。”

他暗自想着，脸上露出一丝不易察觉的得意，转身快步走向会议室，准备迎接这场决定公司命运的股东大会 。

会议室里，代董事长段瑞光站在台前，清了清嗓子，目光缓缓扫过在座的 29 位股东代表。

他双手撑在桌上，微微前倾，以沉稳的语气说道：“各位，咱们家家乐股份有限公司的二次改制股东大会，现在开始。”

说罢，他嘴角微微上扬，带着一丝自信的微笑，仿佛一切都在他的掌控之中。

“本次大会，有 29 位股东代表出席，代表股份总数 780.7 万股，占总股本的 78.07% 。”

段瑞光一边说着，一边用手中的笔轻轻敲打着面前的文件，

“根据《中华人民共和国公司法》和咱们的《公司章程》，此次股东代表大会合法有效，所有程序都合规合法。”

这时，坐在前排的恒泰房地产公司李总大股东满脸堆笑，高声说道：“段董说得在理！有您主持大局，咱们公司肯定能一路腾飞。这改制计划，我看就挺好，早该大刀阔斧干一场了！”

此人向来行事果断、跟风逐利，见势头对自己有利，便毫不犹豫地站出来支持。

角落里，一位小股东皱了皱眉头，小声嘟囔道：“这改制，真能像他们说的那么好？咱们小股东的利益，可别被忽略了。”

刚一出口，旁边的人赶紧拉了拉他的衣角，示意他别多言。

这位小股东生性谨慎，面对公司重大决策，满心忧虑却又不敢声张。

段瑞光仿佛没听到小股东的话，依旧自信满满地继续说道：

“接下来，咱们就商讨一下公司改制的具体方案。”

在保安严密的守护下，在这看似合法合规的会议流程里，质疑声被悄然淹没，段瑞光继续主导着这场关乎公司命运，却可能改变无数人生活轨迹的股东大会。

会议室里，灯光惨白，像一层冰冷的霜洒在众人脸上。

段瑞光清了清嗓子，那架势仿佛要在这沉闷的空气里撕开一道口子。他拿起桌上那份早已准备好的方案提议，纸张在他手中微微颤抖，像是也感受到了这场会议的微妙氛围。

“各位，” 段瑞光开口了，声音刻意地沉稳，

“市委、市政府有指示，国有集体资产得从一般竞争性流通领域撤出来。咱这企业产权制度改革的步子，得加快喽！”

他一边说着，一边用手指有节奏地敲着桌面，

“现在，市商务局作为大股东提议，把持有的家家乐股份有限公司那 615 万股，无偿转让给瀛海市副食品总公司。”

他顿了顿，目光扫视一圈，像是在给众人留出消化这信息的时间，

“这提议，可是完全符合《中华人民共和国公司法》和咱公司《章程》的规定。”

台下的股东代表们开始交头接耳，嗡嗡声像一群被困在玻璃罩里的苍蝇。

这时，角落里一个小个子职工代表股东举手站了起来，声音带着一丝颤抖：“段主任，这事儿是不是太突然了？这么大的股份转让，咱总得有点时间研究研究吧？”

段瑞光嘴角微微上扬，露出一个看似和蔼实则敷衍的笑容：

“这位股东，时间不等人呐！改革的浪潮推着咱走，哪能慢悠悠的。再说了，这提议合法合规，大家尽管放心。”

另一个干部股东代表皱着眉头，嘟囔道：“可这大股东一股独大，占了 60% 的股份，咱小股东说啥有用嘛？”

这话一出口，会议室里瞬间安静下来，所有人的目光都投向段瑞光，仿佛在等待他的回应。

段瑞光不慌不忙，双手交叉抱在胸前：“各位代表，股东平等是原则，大家都有表达意见的机会。来，现在开始讨论协商。”

说是讨论协商，可明眼人都看得出来，在大股东绝对控股的情况下，这不过是走个过场。

股东们你看看我，我看看你，偶尔有人小声说几句无关痛痒的话，更多的是沉默。

终于，到了投票环节。段瑞光看着众人依次投票，脸上始终挂着那似有似无的微笑。

不出所料，提议毫无悬念地通过了。

他轻轻拍了拍手，说道：“好，这可是公司产权制度改革迈出的重要一步啊！”

那语气，就好像这是一场众人齐心协力创造的伟大胜利，而不是大股东意志的单方面碾压。

散会后，段瑞光走在走廊上，后背微微湿透。他心里清楚，这处理市商务局国有资产转让的事儿，就像在钢丝上跳舞，稍有不慎就会摔得粉身碎骨。

但好在，这场戏总算是圆满落幕了，尽管这 “圆满” 里，充满了让人无奈的讽刺意味 。

会议室里，原本的股东大会仿佛被一股神秘的力量瞬间裹挟，眨眼间，摇身一变成了瀛海市副食品总公司十届七次职工代表大会。

这转变快得让人猝不及防，好似刚坐上过山车，还没来得及系好安全带，便一头扎进了跌宕起伏的新剧情里。

新任工会主席林悦身姿笔挺，宛如一棵白杨伫立在台前，手中那份职工安置方案，此刻就像一部神秘莫测的法典，即将为众人揭开谜底。“各位，现在我向大家宣读本次职工安置方案。”

她的声音清脆嘹亮，带着不容置疑的坚定，在会议室的每一个角落回荡。

“市商务局持有的家家乐股份有限公司全部股份，将无偿转让给咱们瀛海市副食品总公司。相应地，咱们公司要接收企业现有的所有人员，在职职工、中心内退养职工、离退休职工，还有家属工，一个都不能落下。”

这话一落地，会议室瞬间炸开了锅，议论声如同被点燃的鞭炮，噼里啪啦响个不停。

林悦稍作停顿，接着说道：“具体安置办法，大家仔细听好。

首先，对于在职职工，企业会继续履行原劳动合同，给大伙安排岗位。而且，会根据公司经营状况，逐步为大家提高工资，确保工资不低于瀛海市最低工资标准，同时依法为大家缴纳各类社会保险。”

这时，台下一名职工小声嘀咕道：“说得倒是轻巧，这‘逐步提高’，鬼知道要等到什么时候，说不定头发都等白了。”

“其次，对于那些主动提出解除合同的职工，企业会依照《澄海省劳动合同条例》和市劳动部门的相关规定，给予相应经济补偿，并负责办理离职手续。”

有人在下面不屑地撇嘴，轻声嘟囔：“主动离职？除非脑子被门夹了，谁会傻到主动扔掉自己的饭碗。”

“离退休人员的各项费用和补贴，企业会按时缴纳和发放，福利一分都不会少。原家属工继续执行原有规定，保障他们的权益。已故原在册职工的供养直系亲属，公司也会按规定妥善处理相关事宜。”

林悦一口气念下来，就像一台不知疲倦的老式留声机，有条不紊地播放着每一项内容。

“企业精简人员按原规定执行，保证公正透明；中心内退养人员同样按原规定办，确保生活有保障。”

林悦读完，长舒了一口气，仿佛刚刚跑完一场马拉松，完成了一项极为艰巨的任务。

展良起这边可忙得晕头转向。在组织动员职工代表时，简直就像在驱赶一群调皮捣蛋的野猴子，有 5 名职工代表死活不肯参加，任凭他磨破嘴皮，好说歹说，就是不为所动。

不过，他的手段也不少，软磨硬泡加上暗中许以好处，费了九牛二虎之力，才好不容易把 43 人凑齐。

这些代表一到会场，看到摆在面前的 “好处”，眼睛瞬间瞪得像铜铃，亮闪闪的，二话不说，纷纷在方案上签字同意，那急切的模样，活像一群饿了许久的小狗看到骨头，迫不及待地摇着尾巴，恨不得马上将其吞进肚里。

然而，这份内部职工安置方案，乍一看似乎面面俱到，实则像一个吹得过大的气球，看似饱满，实则空洞无物。

内容笼统简略，细节稀缺得可怜，执行者完全可以在其中肆意发挥，随意折腾。

就拿给在职职工涨工资来说，“逐步提高”，到底多久提一次，每次提多少，全是一笔糊涂账，没有半点明确说法。

瀛海市副食品总公司的二次改制历程，简直就像坐了一趟破旧不堪的老爷车，一路颠簸摇晃，磕磕绊绊，最后竟然又莫名其妙地回到了起点。

虽说如今改制工作看似尘埃落定，可公司未来发展的道路，却依旧像被一层浓重的迷雾笼罩，伸手不见五指，完全看不清方向。

会场外围，一群对改制工作心怀不满的职工正闹得热火朝天。他们高高举起白底黑字的横幅，上面赫然写着 “反对变卖国有资产，坚决维护职工的合法权益”。

这些横幅在风中猎猎作响，仿佛是职工们愤怒的呐喊声被具象化了一般。

他们个个满脸怒容，义愤填膺，嘴里不停地嘟囔着：

“这改制就是权钱勾结的勾当，简直就是蛇鼠一窝。他们把咱们职工的利益当成什么了？纯粹就是某些人谋取私利的工具，国家和人民的利益都被他们践踏得不成样子了。”

他们的脸因为愤怒涨得通红，活像熟透了即将爆裂的番茄，站在那里，宛如一排坚守阵地的无畏卫士，铁了心要讨个说法，不达目的誓不罢休。

会议室里的讨论声还在嗡嗡作响，外面抗议的声浪却一阵高过一阵。展良起在里头听着，眉头拧成了个麻花，心里那股火 “噌” 地一下就冒起来了。

他眼珠子一转，把林悦和励峰叫到跟前，压低声音，跟下命令似的说道：“你们俩赶紧带着保安，把那些抗议的人给我弄走，别让他们坏了咱们的好事。”

那语气，就好像那些抗议职工是什么十恶不赦的罪人。

林悦和励峰得了令，立马行动起来。

他们指挥着保安人员，一个个就像训练有素的士兵，迅速在会场周围集结。

这保安队伍站得整整齐齐，和外面乱哄哄的抗议人群形成了鲜明对比。

这边保安们表情严肃，眼神坚定，那边抗议的职工们满脸愤怒，叫嚷个不停。

林悦和励峰带着保安，朝着抗议人群走去。他们一边走，一边给保安们使眼色，意思是得稳住局面，别把事情闹大了。

到了跟前，林悦清了清嗓子，大声说道：“各位师傅们，大家先别激动，听我们解释。这改制方案都是为了公司好，也是为了大家好啊。” 那声音，尽量放得柔和，可在抗议职工听来，就像猫哭耗子假慈悲。

抗议人群里有人喊道：“别拿这话糊弄我们，我们要的是实实在在的好处，不是你们这些空话！”

励峰赶紧接着话茬说：“大家先冷静冷静，有问题咱们慢慢商量，在这儿闹也解决不了问题呀。” 他脸上时而堆着笑，时而露出凶光，可心里却像揣了只小兔子，七上八下的。

保安们也没闲着，他们站在林悦和励峰身后，既保持着警惕，又尽量不显得太有攻击性。

他们耐心地跟抗议者讲道理，一个一个劝说着。

这过程中，有几个脾气火爆的职工想往前冲，保安们赶紧伸手拦住，但动作还算轻柔，没有激化矛盾。

在众人的努力下，抗议人群的情绪渐渐没那么激动了，叫嚷声也小了不少。

保安人员的行动，就像一阵温和的风，慢慢吹散了紧张的气氛，大多数抗议者开始理解他们的做法，陆续离开了会场，这场抗议活动算是暂时平息了。

这边展良起，一看外面没动静了，心里暗自得意。

他瞅了瞅身边的段瑞光，使了个眼色，两人蹑手蹑脚地从会议室的侧门溜了出去。

一辆豪华的宾利轿车早就在那儿候着了，车旁站着个西装革履的司机，毕恭毕敬地拉开车门。

展良起和段瑞光跟做贼似的，猫着腰钻进车里。

车子悄无声息地启动，像条滑溜溜的鱼，瞬间融入了城市的车水马龙之中。

这两人闪得那叫一个快，和刚才外面混乱的场面相比，简直像两个世界。

刚才还在为公司改制焦头烂额，这会儿却坐着豪车逍遥自在，就好像外面发生的一切和他们毫无关系，只剩下那空荡荡的会场和秋风，以及逐渐远去的抗议声，见证着刚刚发生的这一切 。

国有企业民营化改革，那可是国家深思熟虑后的决策，就像精心策划的一场棋局，每一步都有深意。

对于公司改制而言，职工安置方案的实施，尤其是“买断工龄”一说，是指国有企业在改革过程中，通过一次性支付给员工一定的经济补偿，解除员工与企业之间的劳动关系，让员工自谋职业。

这一做法，从某种程度上来说，是企业为了适应市场经济的需要，进行人力资源优化配置的一种手段。

通过职工“买断工龄”安置方案，公司可以成功解决了部分冗员问题，减轻了公司的负担，优化了人力资源配置，能够更加专注于核心业务的发展，从而提高了工作效率。

对于职工而言，职工安置方案的实施，虽然短期内给部分职工带来了经济压力，但从长远来看，这一方案为他们提供了更多的选择和机会。

一些职工通过买断获得了创业资金，成功创业，实现了自己的梦想。另一些职工通过再培训，获得了新的技能，找到了更适合自己的工作岗位，提高了生活质量。

可以说，这一方案在一定程度上促进了社会经济的多元化发展，为企业的未来发展开辟了新的道路。

同时在改革的过程中，也充分考虑到了企业职工的生活保障，确保改革的平稳过渡和社会的和谐稳定。这一改革转型

不仅关乎企业的未来，也关乎每一位职工的切身利益，是国家、企业与职工共同参与的一场深刻变革。

这本该是国家、企业与职工携手共进的一场深刻变革，大家一起朝着更好的未来奔去。

可瀛海市副食品总公司这职工安置和买断方案，却像是被人下了诅咒，完全变了味。

职工们不理解，管理层和职工之间的矛盾像被浇了油的火，越烧越旺。职工们觉得这方案实施起来跟捉迷藏似的，一点透明度都没有，自己的权益就像风中的蜡烛，随时可能熄灭。

再加上信息不对称，职工们对买断后的社会保障和再就业支持措施两眼一抹黑，心里头全是不安全感。

这些问题，就像一颗颗隐藏在暗处的炸弹，不仅影响着职工的切身利益，还对企业的稳定发展和社会的和谐稳定构成了潜在威胁，说不定哪天就 “轰” 地一声爆炸，把一切都炸得粉碎。

而这，也不过是这场复杂变革大戏的开场，后续还不知道有多少意想不到的剧情在等着呢 。

国有资产流失？职工权益是否得到保障？匆匆赶火车般地推进，究竟又藏了多少猫腻？