重生：我靠一张奇葩彩票逆转未来 第60章 要接地气

听着陈峰给出的主页界面更改建议，以及背后的设计思路逻辑，甚至还向一名技术员主动要了一台10年前的老款智能手机做运行测试。

薛志远几人见状全都露出了几分意外之色。

原来这位年轻董事长，并非是什么‘外行’，而是有着对UI设计有着自己独到的见解。

经过陈峰这么一通删改，少了那些花里胡哨的功能，蓝卫商城App的界面确实变得精简了许多。

甚至于试用了一圈后，都带着几分‘返璞归真’的复古美感。

于是众人看向陈峰的目光都从原先的嫌弃，变得多了几分敬畏。

不怕老板瞎乱来，就怕老板真懂行。

他们这些干软件设计的，在技术上确实没的挑，但是有时候真正理解用户的却没有多少。

就拿阿里的‘支付宝’而言，从诞生之初就极为惹人诟病。

支付宝的界面花里胡哨不说，运行起来还非常卡顿。

一个大厂做出来的App，UI设计方面垃圾的就跟项目外包给了三流小团队一样。

再反观企鹅的微信支付，设计使用起来简单顺手。

去菜市场转一圈，基本上年纪的老菜贩子都在用微信支付，从这点看就能看出双方在技术底蕴上的巨大差距。

当然，除了对App提出删改意见之外，陈峰又现场观摩了蓝卫商城的网页版、微信小程序版，再一次给出了一些作为重生者的独道建议。

除此之外，有关电子支付端口的接入，陈峰也着重做了调整：“把支付宝的默认顺位拖到最后，微信支付调整到最前面。剩下的银联支付这些就默认放在中间。”

由于缺少互联网金融牌照，蓝卫商城目前只能用其它大厂的支付端口。

不过和杰克马交恶之后，陈峰自然不会用自己的产品去帮助对手引流。

在他的设想当中，蓝卫商城可是要和淘宝天猫打擂台的，再继续默认支付宝支付那是在资敌！

“陈董，我看您对企鹅的微信很看好。要不要我去联系一下老东家，给咱们单独开一个微信钱包下面的独立窗口？”薛志远问道。

京东当年在市场上被阿里围剿时，就是采用了这招‘抱大腿’的方式，借助微信的端口引流，才从市场上杀出了一条血路重新站住了脚跟。

但是陈峰眼下并不缺流量。

因为他知道等到疫情来临后，全国的流量都将聚焦到蓝卫商城上。

所以对于薛志远的提议，陈峰第一时间就否定掉了。

一来是自己并不想像京东强哥那样出让股份，二来就是现在蓝卫商城咖位太小。

一款连正式上线的电商平台都不算，有什么资格让人家微信帮你引流？

“企鹅微信那边先暂时打好关系，后续条件能深入合作再谈独立窗口这事。不过和抖音电商那边一定要先敲定好合作！后台提前做好服务，方便后续抖音商户们入驻。”陈峰又交待了一项重要事宜。

作为一个重生者，陈峰深知未来的国内电商市场将会是抖音电商的天下。

靠着网红带货的特有魅力，抖音电商将在接下来几年内从现有的淘宝、拼夕夕、京东三家独大中杀出一条血路。

2019年这会儿抖音电商还没真正崛起，是未来四家主流电商平台里体量最小的一个。

而蓝卫商城在这些电商巨头面前连小卡拉米都算不上！

犹如三国时期，吴蜀合作对抗曹魏一样。

联弱抗强才是蓝卫商城现目前最佳的生存之道。

“字节的抖音电商吗？我明白了，稍后立马让人跟进一下。”薛志远听着陈峰的分析，也是眼前一亮。

像他们这些技术大牛，有自己的本事，但是大局观上却远比不上陈峰这个企业掌舵者。

就拿这一次的压力测试而言。

当薛志远说用‘百万日活’来做测试时，陈峰当场就拍板在后面多加了两个零。

“上亿用户日活流量做压力测试？陈董，这会不会太浪费了啊！”薛志远和几个手下听了直打哆嗦。

要知道现如今的京东商城的每日活跃用户数量才做到6000多万。

作为一个刚成立的电商平台，在行业内没有任何名气，凭什么召集来那么多的用户流量？

“就按我说的去测试！服务器开支经费方面不用担心，对我而言都是些小钱。”陈峰摆了摆手，又仗着投资人的身份下了个死命令。

不过，陈峰这次过来蓝卫商城可不仅仅是考察指点那么简单。

当他宣布将会多注资5个亿的储备资金到蓝卫商城项目的账面上时，薛志远一行人全都双眼放光。

都知道自家投资人不差钱，没想到居然豪爽到了这种程度！

只是一个看不见苗头的电商平台项目，就哐哐往里面砸了7亿。

这在互联网创业团队里可是相当罕见的！

当然，有了这笔大额注资后，蓝卫商城项目组除了软硬件要提升，人员方面也要按照陈峰的要求往大了死命的扩招。

别看现在临近年底，各家大厂都在歌舞升平庆祝着年终业绩的发布。

但是年前年后一段时间，都是大厂程序猿离职跳槽的高峰期。

一些在原单位干的不顺心的程序猿，拿了年终奖就提桶跑路的不在少数。

陈峰打算抓住这个机会，趁着疫情封控之前先去和这些人接触，再从市面上网罗一批It人才备着。

不然等疫情来临后再招，那可就相当麻烦了。

因为到时候整个互联网职场都在搞线上办公，对于一个初创团队而言，员工都居家办公了，运行效率上可是会大打折扣的。

于是除了宣布5亿追加注资以外，陈峰又叮嘱人事部门趁着春节前抓紧挖人。

除了要把薪资待遇给足之外，陈峰还特意批了一笔‘安家红包’来满足人才招聘。

但凡是春节前能到岗的，都会按照岗位等级给与相应的经费补贴，少的几千元，多的甚至能领到十几万。

至于假期安排留守值班的人员加班费，陈峰也大手笔一挥，从市场公认的‘3倍薪资’直接调到了‘5倍薪资’。

重赏之下必有勇夫！

在金钱的刺激下，整个蓝卫商城项目组都开始嗷嗷打鸡血起来，报名春节留守的员工数量咔咔往上涨。

能跟对这样一个‘慷慨大方’的老板，几乎是所有求职者梦寐以求的。

就连随行来的秘书唐晶晶都问道：“陈董，那别的项目组也按五倍薪资这标准走吗？马上要安排年会了，要不要把这个标准提前公布出去？”

陈峰点了点头：“公司内部加班费都按统一标准走！春节愿意留守值班的，再额外封个888元的现金红包。”

前世的他在工厂打过螺丝，知道一线员工的心理。

到了年底和员工们谈加班，千万不能往情怀、往未来发展上走。

蓝卫科技做为一个新成立的公司，又没有什么辉煌的创业历史，还是和员工们直接谈钱才是最接地气的。