都市大神豪，从100亿奖励开始 第51章 给员工的工资待遇

接下来的几天，刘煜都在忙注册公司的事，虽然跑腿的事情有秘书代劳，但有些文件还需要他亲自签字才行。

洪都中心商业街，紫金大厦。

刘煜和古丽娜一起乘坐电梯来到三十层。

“老板好！”

刚走出电梯，两个漂亮且气质文雅的前台小姐姐站在前台里面，齐声向刘煜问好。

“紫月、妹儿，你们好。”刘煜对两女笑了笑。

两女是神级秘书团的金牌秘书，分别叫杨紫月和张妹儿，负责公司前台的接待工作。当然以她们的能力负责前台接待工作简直是屈才了，不过公司刚创，有些工作只能由神级秘书团的人暂代了。

“你们忙吧，我就随便看看，古丽娜陪着我就好了。”

经过古丽娜她们的努力，刘煜的【万象集团】雏形算是搭建起来，这里正是万象集团的临时办公地点，除了紫金大厦的第三十层外，还有包括楼上的31、32、33这三层。

本来注册好一家公司不可能这么快，但刘煜请了江建国帮忙，江建国作为洪都的一把手，这事对他来说太简单不过了，只需要向下面的人打声招呼，所有程序从简，一路绿灯，几天就把注册公司的流程走完了。

“老板，现在就由我来为你介绍一下公司现在的情况吧。”古丽娜对刘煜说道。

“也好！”刘煜点头。

古丽娜带着刘煜开始在办公室里转起来，同时也向他汇报公司现在的情况。

“老板，我们公司现有员工125人，包括我在内的秘书团111人，还有四个保洁，5个安保人员，5名司机。”

“根据老板的要求，我们公司现在共分为行政办公室、财务部、法务部、人力资源部、后勤部、安保部、市场部、技术部、公关部九个部门。以后会根据情况再增加。各部门的负责人则需要老板你来安排。”

古丽娜说到这里，将一份资料递给刘煜，上面详细的说明了各部门的职能。

“这个人员安排你有什么建议？”刘煜一边看着资料，一边对古丽娜问道。

“老板，我这边有一个初步的想法，我根据每个人的能力不同，进行了一个简单的安排。你要不要听一下。”古丽娜说道。

“你说，我听着。”刘煜点头道。

“好的，老板，财务部的部长我推荐王牌秘书找百合，法务部的部长我推荐王牌秘书罗金凤，人力资源部的部长我推荐王牌秘书白贞贞，后勤部的部长我推荐王牌秘书洛冰，安保部的部长我推荐王牌秘书毛丽兰、市场部的部长我推荐王牌秘书蒂卡琳娜，技术部的部长我推荐王牌秘书邱小洁，公关部的部长我推荐王牌秘书艾丽斯。至于行政办公室总裁和总经理这些职位，则需要老板你亲自安排，毕竟这是公司的核心部门。”古丽娜对刘煜提出了自己的建议。

听到古丽娜的话后，刘煜点了点头，古丽娜的这些安排是最合理的，能充分发挥出每个人的能力特长。

“就按照你的安排来，我没有意见，至于公司的总裁和总经理人选，我觉得总裁由你来担任比较好，至于总经理的人选由你来挑选适合的人，如果公司没有适合的人，那就对外招聘。”

古丽娜是刘煜通过系统召唤出来的游戏人物，对刘煜百分百忠诚，所以刘煜很放心将公司交给她来管理。

“好的，老板!”古丽娜对于刘煜的安排并没有意见，以她S级的能力，管理一家公司简直不要太轻松。

“老板，这是你的办公室。”

古丽娜带着刘煜来到紫金大厦33层，33层被划分为各部门高层的办公区，刘煜和古丽娜的办公室就在这一层。

刘煜进入自己的办公室，发现这是一个一百平米的套房，有办公区、会客区、卧室、娱乐区、单独卫生间。装修的虽然不是特别豪华，但也很精致。

“这就是做老板的感觉吗，真舒服！”刘煜倚靠在办公区的老板骑上，翘着二郎腿，感叹道。

“老板，你要喝点什么？我给你拿！”古丽娜走到冰箱前，对刘煜问道。

“给我一瓶蜜茶！”刘煜随口说道。

古丽娜给刘煜拿了一瓶蜜茶，她自己则拿了一瓶元气水。

“老板，接下来是要确定一下人员的工资待遇和公司的基本规章制度。”

古丽娜坐在刘煜旁边，打开随身带着的笔记本。

“工资待遇吗？古丽娜，你有什么想法，不如说出来我参考一下。”刘煜并没有说出自己的想法，而是先咨询一下古丽娜的建议。

“老板，你看，这是我昨天做的工资标准！是根据现在市场行情制定的。”古丽娜将笔记本推到刘煜面前。

刘煜看着古丽娜指定的工资标准，皱了皱眉头，说道：“古丽娜，这个是不是太低了一点？”

古丽娜说道：“老板，我觉得刚好，这个标准在大夏算是中游水平，不高也不低，就比如这个保洁和安保人员，根据我的了解，大夏普遍是3000-4000之间，好一点的能达到五六千左右，我们开出五千的待遇不算低。其它职位标准我都是参考了大夏的现在的环境来指定的。”

古丽娜喝了一口水，润了润喉咙，接着说道：“老板，一味地给员工开高工资并不是好事，这样会让员工上丧失进取心，不利于公司的良性发展，必须要留有足够的提升空间才行。”

“当然我们也不能亏待自己的员工，除了基本工资外，我们还可以设置全勤奖、优秀员工奖，激励奖等奖金，同时我们可以提高我们员工的福利待遇，比如公司全额交五险一金，节假日礼物，生日礼物，衣食住行上的补贴等等。”

“最主要的是我们可以根据工龄来提升员工的基本工资待遇，每做满一年，员工可以向公司申请一次提薪，只要在上一年表现良好，且没有不良记录的员工都可以提升10%的底薪。”

古丽娜一口气将自己的想法说了出来。

刘煜听了后，也觉得她的这个提议不错，不愧是拥有S级能力的人，果然不一般。