我在黑心工厂上班那几年 薪火相传

“工友互助社“挂牌的那天，下着小雨。杨志强站在办公室门口，看着被雨水打湿的招牌，心里涌起一股暖流。招牌是李师傅亲手做的，虽然边角有些粗糙，但每一笔每一划都透着认真。

“发什么呆呢？快进来帮忙！“林晓雯从里面探出头，头发上还沾着彩带的碎屑。

小小的办公室里挤了二十多个人，大多是曾经一起维权的工友，还有几个闻讯而来的媒体记者。老赵正站在一块白板前，用粗犷的字迹写着“劳务派遣维权讲座“几个大字。

“互助社成立后的第一个活动。“老赵看到杨志强进来，咧嘴一笑，“你小子来当主讲。“

杨志强的手心顿时沁出汗水：“我？不行不行，我哪会讲课...“

“谁说的？“林晓雯塞给他一叠资料，“你整理的这些案例多清楚，连李师傅都看懂了。“

李师傅在一旁憨厚地笑着点头。自从拿回被克扣的工资后，这个曾经胆小怕事的中年人像变了个人似的，成了互助社最积极的志愿者。

雨点敲打着窗户，室内的气氛却越来越热烈。杨志强深吸一口气，站到了临时讲台前。看着下面一张张或熟悉或陌生的面孔，他突然明白了这份责任的意义。

“大家好，我是杨志强...“他的声音起初有些发颤，但渐渐变得坚定，“今天我想和大家分享的是，如何识别工资单上的'陷阱'...“

讲座结束后，一个瘦小的年轻人留了下来。他穿着某电子厂的工装，裤腿上还沾着机油。

“杨、杨哥...“年轻人怯生生地开口，“我们厂里情况跟您讲的差不多...“

他叫小王，是附近一家电子厂的劳务派遣工。听了讲座后，他鼓起勇气留下来求助。

杨志强给他倒了杯热水：“慢慢说，怎么回事？“

原来，小王所在的工厂通过“绩效奖金“的名目克扣工资，实际到手的钱比合同约定的少了两成。更过分的是，工厂要求他们签“自愿放弃社保声明“。

“我们组长说，不签就滚蛋...“小王的声音越来越小。

林晓雯气得拍桌：“这是严重违法！“她立刻拿出投诉表格，“我们可以帮你向劳动局反映。“

小王却犹豫了：“可是...厂里说谁闹事就开除谁...“

老赵走过来，拍拍小王的肩膀：“小伙子，你看看我们。“他指了指墙上挂着的媒体报道，“半年前，我们也跟你一样害怕。“

杨志强接过话：“维权的确需要勇气，但你不是一个人。“他拿出手机，调出一个案例，“你看，上个月我们刚帮玩具厂的十几个工友要回了社保补偿。“

窗外的雨不知何时停了，一缕阳光透过云层照进办公室。小王看着墙上“工友互助社“的招牌，又看看眼前这群人真诚的眼神，终于点了点头。

“我...我想试试...“

小王的事还没解决，互助社又陆续接到几个类似的求助。杨志强发现，劳务派遣领域的违法现象远比他们想象的普遍，手法也更加隐蔽。

“这样下去不是办法。“一天晚上加班整理案例时，杨志强揉着发酸的眼睛说，“我们一个个案子处理，根本赶不上新问题出现的速度。“

林晓雯从电脑前抬起头：“你有什么想法？“

“预防比补救更重要。“杨志强走到白板前，写下“工友课堂“四个字，“我们应该定期进工厂做普法宣传，让工人们提前知道自己的权利。“

老赵眼睛一亮：“好主意！但工厂会让咱们进去吗？“

“不一定以维权名义。“林晓雯推了推眼镜，“可以用'安全生产培训'或者'职业发展规划'的名义。“

计划很快成型。他们联系了几家对工人权益相对重视的企业，提出免费提供培训课程。令人意外的是，有两家企业当场答应了。

“人事经理说正愁找不到合适的培训师。“林晓雯挂掉电话，一脸不可思议，“他们根本不知道我们是干什么的。“

杨志强笑了：“那就先不讲维权，讲讲劳动合同的基本常识总可以吧？“

第一场培训定在下周三，是一家制衣厂的新员工入职培训。杨志强和林晓雯熬了几个通宵准备课件，老赵则负责扮演“刁钻学员“，给他们出难题。

“如果工厂要求我们自愿加班怎么办？“老赵粗着嗓子问。

“劳动法规定...“杨志强对答如流。

“要是发现工资算少了怎么查？“

“首先核对考勤记录...“

问答演练持续到深夜。当杨志强终于能够流利解答老赵提出的各种问题时，窗外已经泛起鱼肚白。

周三早晨，杨志强站在制衣厂培训室的讲台上，双腿微微发抖。台下坐着五十多名新入职的工人，大多和他年纪相仿，眼神中带着对未来的期待和迷茫。

“大家好，今天我们来聊聊劳动合同那些事儿...“

课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏感话题。令他意外的是，工厂的人事主管不仅没有喊停，反而在笔记本上认真记录。

“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“'公司要求我们签空白合同怎么办？'答案是——绝对不要签！“

他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“

课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。

“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“

杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“

人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“

回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“

杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。

就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却悄然而至。

一天深夜，杨志强接到小王急促的电话：“杨哥，我们厂出事了！“

原来，小王和几个工友在互助社的指导下，向劳动局投诉了工厂不交社保的问题。劳动局来调查后，工厂不得不补缴了社保，但第二天就以“生产结构调整“为由，将参与投诉的工人全部辞退。

“现在有十几个兄弟没工作了...“小王的声音带着哭腔，“都是我连累了他们...“

杨志强立刻联系了老赵和林晓雯。第二天一早，互助社全员到齐，紧急商讨对策。

“这是典型的打击报复！“林晓雯气得脸颊发红，“劳动法明确禁止因维权解雇员工！“

老赵皱着眉头：“问题是证据。工厂用的是'结构调整'的理由，表面上看很正当。“

杨志强沉思片刻：“小王，你们被辞退时有书面通知吗？“

“有，但上面只写了'因公司生产经营需要'...“

“其他人呢？都是同一天收到的通知？“

小王突然想起什么：“等等，我们组长老刘也被辞了，但他没参与投诉！“

杨志强眼睛一亮：“这就有突破口了！如果所谓'结构调整'是假的，他们不可能只针对某个部门或岗位...“

接下来的三天，互助社全员出动。林晓雯负责整理法律依据；老赵联系媒体朋友；杨志强则和小王一起，挨个走访被辞退的工人，收集证据。

功夫不负有心人。他们发现，被辞退的二十三人中，有十五人是明确参与投诉的，其余几人也是平时“不太听话“的。更重要的是，工厂同期还在招聘同类岗位的新员工，完全不符合“结构调整“的说法。

“铁证如山！“杨志强将整理好的材料装进文件袋，“这次不仅要帮他们恢复工作，还要让工厂付出代价！“

劳动仲裁庭上，电子厂的代表律师振振有词：“公司确因生产经营需要调整组织架构，完全合法合规...“

轮到杨志强发言时，他不慌不忙地出示了三组证据：一是被辞退员工的名单与投诉记录的对比；二是工厂同期招聘同岗位新员工的广告；三是几位未参与投诉却被辞退的工人的证词。

“这充分证明，所谓'结构调整'只是打击报复的借口。“杨志强的声音沉稳有力，“根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或双倍赔偿。“

仲裁员仔细翻阅证据后，询问工厂代表：“你们对此有何解释？“

律师额头渗出细密的汗珠，支支吾吾无法自圆其说。

一周后，仲裁结果出炉：认定电子厂违法解除劳动合同，责令恢复小王等二十三人的工作，并支付仲裁期间的工资损失。

消息传来，互助社沸腾了。小王和几个工友特意送来一面锦旗，上面写着“工友之家 维权先锋“。

“杨哥，林姐，赵叔...“小王红着眼眶，“没有你们，我们这些人就只能吃哑巴亏了...“

杨志强接过锦旗，心中百感交集。他想起自己当初被鑫辉电子开除时的绝望，想起那些不敢出声的日日夜夜。如今，他们不仅为自己讨回了公道，还能帮助更多像曾经的自己一样无助的工人。

“这是互助社的第一面锦旗。“他将锦旗挂在墙上最显眼的位置，“但绝不会是最后一面。“

仲裁胜利的消息不胫而走，工友互助社的名气渐渐传开。求助的电话越来越多，小小的办公室常常挤满了人。

一个周末的下午，杨志强正在整理档案，门铃响了。开门一看，是一位头发花白的长者和几个年轻人。

“您好，我们是大学劳动法诊所的。“长者微笑着递上名片，“想和贵机构探讨合作可能。“

原来，这位张教授带领的大学生志愿者团队，专门为劳动者提供免费法律咨询。他们在媒体报道上看到了互助社的事迹，特意前来取经。

“你们的实践经验非常宝贵。“张教授诚恳地说，“而我们的学生缺乏的正是这种一线接触。“

林晓雯眼睛一亮：“我们正好缺专业法律支持！“

两方一拍即合。很快，每周三下午，都会有法律系的学生来互助社值班，提供专业咨询；而互助社的成员则受邀去大学分享案例，帮助教学。

合作带来的变化是显著的。有了专业支持，互助社处理复杂案件的能力大大提升；而大学生们也从工友们的真实故事中，理解了法律的现实意义。

“这是我上过最生动的一课。“一个戴眼镜的女生在实习日记中写道，“以前书本上的法条是冰冷的，现在我知道了，它关系着一个个真实的人生。“

秋天来临的时候，互助社搬进了更大的办公室。新办公室位于工业区服务中心，租金优惠，还有专门的咨询室和培训教室。

挂牌仪式上，来了许多意想不到的客人：劳动局的刘监察员、曾经报道过他们的记者、合作企业的HR、甚至还有两位****。

“你们的工作非常有意义。“一位****握着杨志强的手说，“我会在下次会议上提出加强劳务派遣监管的议案。“

仪式结束后，杨志强站在新办公室的窗前，望着楼下熙熙攘攘的工业区。一年前，他还是个被不公待遇压得喘不过气的普通工人；如今，他站在这里，成为了照亮他人的一束光。

“想什么呢？“林晓雯走过来，递给他一杯热茶。

杨志强笑了笑：“我在想，我们还能做些什么。“

老赵不知何时站在了他们身后：“两个小崽子，别想一口吃成胖子。“他嘴上这么说，眼里却满是骄傲，“慢慢来，日子长着呢。“

是啊，日子还长。劳动权益保护这条路，他们才刚起步。前方或许还有更多挑战，更多不公，但只要薪火不灭，终能照亮更多黑暗的角落。

窗外，秋日的阳光洒在工业区的每一个角落。流水线上，机器依旧轰鸣；车间里，工人们依旧忙碌。但有些东西已经悄然改变——越来越多的人知道了自己的权利，越来越多的企业开始重视劳动合规，越来越多的“杨志强“正在鼓起勇气，为自己、为他人发声。

这星星之火，终将燎原。