拒绝十亿暴富，我选择当女儿奴 第1195章 缺个总经理

第三位面试者，今年三十岁了，看起来学历和谈吐都有问题。

他在面试的时候，眼睛一直在阮佳琪身上打转，让她很不舒服。

这种目光她经历很多，走在街上的时候，就能遇到这种一直盯着她看的男人。

作为美女经常会遇到这种情况，但是这么肆无忌惮、眼神猥琐的男人，却不多见。

郭凡也不喜欢这人，用系统查看他的属性，这人就原形毕露了。

这人能力是个b＋，算是不错，可是特殊一栏里，却写着“好色”二字。

果然，这人真是毫不掩饰，那直勾勾的眼神，已经把面试者的心思表露的一清二楚。

这种人当然不能留，相比于能力，郭凡更看重人品，所以这个人能力再强也不能要。

郭凡这边就直接下了逐客令，说他不符合公司的要求。

这个面试者也并没有表现多失落，而是开口问阮佳琪要联系方式，还要晚上约她出去吃饭。

这人就有点太不懂事了，阮佳琪明确拒绝，这个男人的表现就让她不舒服，她不想和这个人有任何的接触。

“行了，我们是在面试，不是在交友，请你离开！”

郭凡直接站起来赶人。

真是林子大了，什么鸟都有。

“阮经理，你再考虑一下我啊，我薪资可以给的第一点，我真的想在公司任职。”

这个面试者还想说话，郭凡就站在他面前，用凌厉的眼神看着他。

郭凡比他高半头，也比他壮，压迫感十足。

才让这个面试者，灰溜溜的走了。

郭凡随即招呼保安，看着这个人出厂，这人的人品，保不齐做点什么龌龊事。

看到自家老板这么严肃的为她解围，阮佳琪“噗嗤”一声笑了出来：“感谢郭总。”

“真是，都什么人啊！”

郭凡有些恼怒，这次面试，还没有遇到太好的人。

像是当初他在秋涵养生店招聘的时候，就连续招来了能力是A的阮佳琪，还有戴森等人。

他们这些骨干员工，如今都已经成为一厂的栋梁，系统的属性值还真的准。

但是现在再次招聘，却很难遇到资质好的人才了，人才少就算了，却遇到好几个奇葩，甚至有面试失败，就管郭凡要打车费的人，他还精确到5毛钱，真让人无语。

郭凡不想再看到这人，就给他转了账，让他赶紧走。

这面试就面的沉闷，不过这炒菜机的任务还要继续。

阮佳琪为郭凡添了一杯茶，就微笑的劝他放宽心，能面试到人才固然是好，遇到奇葩，就当看乐子了。

“要不然老板你去休息吧，我来面试就好。”阮佳琪主动替郭凡考虑。

“不用，我没事。”

郭凡发觉自己有点着想，就放松了情绪，用平常心对待这次面试。

经过这次的谈话，郭凡接下来就不着恼了，心情变愉快了，运气似乎也来了，后面还真的找到了一个能力是A的人才。

姓名：郜启睿

性别：男

年龄：32

颜值：68

身高：178cm

专业：机械自动化

学历：研究生

能力：A

谈吐：b

职位：无

忠诚：0

特殊：优柔寡断

……

这个郜启睿数据真不错，能力A冠绝今天所有的面试者，可以让郭凡无条件选择他。

不过就是他这个特殊一栏不太好，优柔寡断的性格，有些问题，只能在工作中注意一下，要找一个强有力的管理者，来引导他才行。

这个郜启睿，阮佳琪和郭凡都相中了，那么就当场定下了，让他担任厨神厨具公司技术工程师，全权负责研发事宜。

等到谈薪资待遇的时候，就看出他性格的缺点来了，郜启睿在谈薪资待遇的时候，就是犹犹豫豫，觉得不太满意，可是又不好意思说。

不说吧，他感觉自己吃亏了，说吧，感觉自己可能会得罪两位老板，就显得很纠结。

郭凡觉得，一切都敞开天窗来说亮话，别入职后再不满、想跳槽之类，那样双方都耽误了。

郭凡就向他保证道：“没事，你的薪资待遇是可以调整的，先是一个月试用期，等到你要转正之前，也熟悉了公司环境和工作内容，你可以再提出你的条件，我们公司一定尽力满足。”

“好吧，谢谢郭总。谢谢阮总。”

郜启睿站起来和两人握手，随后郜启睿离开，阮佳琪长舒一口气，他们忙活了一天，总算是有了收获。

只要找到一个优秀的设计师，其他的研究员能力差一点没关系，甚至可以找两个应届生。

现在总工程师找到了，还差一位总经理。

目前无人机公司的业务超乎了最初的想象，阮佳琪为其付出了很多精力，就照顾不到厨具公司，所以必须要给厨具公司找一个总经理才行。

原本郭凡成立无人机公司，是想满足自己女儿一个爱好，以后可以自己造点厉害的无人机出来，但是阴差阳错之下，小天才无人机公司成了业内知名的企业，还把无人机产业给带火了，提前了几年进入了市场成熟阶段。

而小天才无人机公司，成为郭凡又一个赢利点，还挺赚钱，至少不会比食品厂要差。

那么阮佳琪以后就专心的负责无人机业务，这个厨具公司的经理人选，就要郭凡多斟酌一下。

这天面试，也有几个应聘经理的人选，但是那些人，都在其他私企做过，养成了一些职业经理人的习气，谈话的时候，郭凡就觉得他们思想，和自己的要求不一致。

郭凡喜欢的管理者，要么是有能力、有灵气，如阮佳琪这样。

要么是做事滴水不漏，勤勤恳恳、如韦永浩那样。

而面试的几个经理人选，问他们关于厨具公司的发展规划，他们都说要重视宣传，要打广告，做好营销，培养人们使用炒菜机的习惯，这样才能把行业做起来。

然而要是靠广告、营销的话，投资多少就不说了，把用炒菜机的习惯培养起来后，也有可能为同行做嫁衣。

那些职业经理的理念都定型了，郭凡并不喜欢，后来用系统查看了他们的属性，也确实如此，特殊一栏不是“夸夸其谈”，就是“纸上谈兵”，这全不是什么好词，所以郭凡全给pass了。

面试了一天，只搞定了几个技术人员，总经理人选还空缺，需要郭凡仔细斟酌。

他按照习惯，把招聘需求发送到他的管理群里，让手下们都来推荐一下，举贤不避亲。

不过郭凡群里这些人，大部分有点能力的亲朋，都已经推荐过了，已经在郭凡旗下任职了，而且这次还是新公司总经理这么重要的职位，大家都没有好的人选。

厨具公司事关任务，郭凡觉得不能拖，他这几天，就要重点考察一下，新经理人选问题。

等晚上回到厨神饭店，准备下厨做饭的时候，忽然看到了自己的一位得力下属，郭凡忽然眼前一亮。

如果让他做厨具公司经理，兴许有门。

于是郭凡就决定下班后，找他谈一谈。