人生若大梦 第65章 单位内怎么回应领导

在咱们职场的大江湖里，有一种领导，被大家戏称为“不能说太多话的领导”。这听起来确实有些让人匪夷所思，究竟什么样的领导会被称为“不能说太多话的领导”呢？其实啊，这种领导就是那种从内心深处就轻视你，无论大事小事都喜欢挑你毛病的人。

想象一下，在忙碌的工作环境中，每个人都忙得不可开交，都期望能有一个通情达理的领导带领大家齐心协力地工作。然而，却偏偏存在这样一类领导，他们就如同隐藏在团队中的“定时炸弹”一般，让人防不胜防。

当你进入他的视线范围时，他似乎就自动戴上了一副“有色眼镜”，对你的一切都看不顺眼。也许是因为你年轻气盛，表现得过于自信，让他觉得你不知天高地厚；又或许是你某次不经意的行为，恰好触动了他那根异常敏感的神经。总之，他对你充满了偏见，只要一有机会，就会想尽办法给你制造麻烦。

就说工作沟通的时候吧，领导总是一脸严肃、正襟危坐地表达着自己的观点和想法。然而，有些想法一听就知道是完全不切实际的，简直就是天方夜谭，就如同在沙漠里种植水稻，或者在山顶上建造游泳池一样，完全没有考虑到实际的环境和条件。

你呢，出于对工作的责任心，不忍心看着领导陷入这样的误区，于是好心地提出了自己的建议。你不仅详细地阐述了自己的想法，还耐心地解释了其中的缘由，希望领导能够理解你的意图。

可是，就在你多说了那么几句话之后，情况却突然发生了变化。领导的脸色像是被暴风雨袭击过一般，瞬间变得阴沉下来。他的眉头紧紧地皱起，就像麻花一样扭曲着，而他的眼神里则充满了厌烦和不满，仿佛你身上散发着一股让人难以忍受的刺鼻臭味，他迫不及待地想要立刻远离你。

还没等你反应过来，他就像火山爆发一样，毫无征兆地开始对你破口大骂。那些骂人的话语如同连珠炮一般，“突突突”地向你扫射过来，让你根本没有还手之力。什么“你懂不懂啊”“你会不会干活”“你脑子是不是进水了”，各种难听的话都往外冒。更过分的是，有时候他还会直接跟你杠起来。你说东，他偏说西，你提出一个合理的建议，他就找出一堆莫名其妙的理由来反驳你，完全不顾事实和逻辑。就好像他跟你杠上了，不把你说得哑口无言就誓不罢休。

说实话，要是在体制内遇到这种厌恶你的领导，那可真是倒了八辈子霉了。在体制内的环境里，大家都讲究个规矩和层级，领导的权威那是不容置疑的。你要是说了什么，尤其是实话，那可就惨了。你以为你是在为工作着想，是在尽自己的职责，可在领导眼里，你就是个不听话的刺头，是在挑战他的权威。他才不管你说的有没有道理呢，他只知道你敢反驳他，那就是不行。于是，他会把你骂得狗血淋头，让你在众人面前抬不起头来。

在体制内上班，要是碰到了这样的领导，你可得长点心眼，千万不要说太多话。他说什么就是什么，你就乖乖地听着，不要去反驳他，也不要去质疑他。为啥呢？因为从他找你说明情况的那刻起，他其实就已经做好了决策。他来找你，并不是真的想听你的意见，而是想让你按照他的方向走，去执行他的命令。你要是不识趣地提出异议，在他看来，那就是你没听懂他的意思，是你不会随机应变，是你思想太固化，达不到他想要的效果。

比如说，领导突然心血来潮，要搞一个什么大型的活动，可这个活动的时间安排得非常不合理，而且预算也严重不足。你好心地跟领导说：“领导，这个活动时间有点紧，而且预算也不够，咱们是不是可以调整一下方案啊？”领导一听，立马就火了：“你懂什么！我都安排好了，就按这个来，别在这瞎嚷嚷！”这时候，你要是还继续跟他争辩，那可就是自讨苦吃了。你还不如乖乖地应承下来，然后在执行的过程中，尽量去弥补那些不合理的地方。虽然这样做可能会让你自己累一点，但至少能避免跟领导发生冲突，保住自己的饭碗。

总之，在体制内面对这种“不能说太多话的领导”，咱们就得学会忍气吞声，学会察言观色，学会顺着他的意思来。毕竟，在职场上生存，有时候就是得委曲求全，先保住自己，再图发展。 在那间略显压抑的办公室里，气氛就像暴风雨来临前的宁静。他眉头紧锁，眼神中满是不耐烦，压根儿就不想跟你有任何沟通。每一次你试图开口说话，对他而言仿佛都是一种沉重的负担，他甚至觉得光是听你说话都能让自己累得够呛。于是，当你再次尝试表达自己的想法时，他瞬间就像被点燃的火药桶，直接对着你发飙了。他涨红了脸，声音提高了好几个分贝，手指还在空中胡乱地挥舞着，那模样仿佛要把内心所有的不满都倾泻而出。

等你回到自己的小天地，不妨静下心来好好复盘一下当时的情景。仔细回想他发飙的那个关键节点，是不是就恰恰发生在你开口说话的那一瞬间呢？设想一下，倘若在那个时候，你没有急于表达自己的观点，而是直接轻轻地点了点头，顺从他的意思，他还会像一头愤怒的狮子那样对你发飙吗？

平日里，你对他可谓是言听计从。白天的时候，他随口说一句月亮很圆，你都毫不犹豫地选择相信，仿佛他说的每一个字都是真理。他说工作该怎么做，你就不折不扣地按照他的指示去执行，从来没有过丝毫的质疑。然而，当工作中出了问题，你却学着他的样子，把责任一股脑地推出去，理直气壮地说这是按照领导的意思做的。其实仔细想想，很多时候这本就不是你的责任，你不过是被他的权威所震慑，盲目地跟从罢了。

在工作的时候，你要时刻牢记，只专注于工作本身，不要说那些与工作无关的话。工作就是工作，容不得半点私人情感和多余的话题掺杂其中。一旦你发现他已经拿定了主意，或者你通过长时间的接触，已经深谙他的性格，就会明白这样的人是听不得其他不同声音的。他的内心就像一个封闭的小世界，只允许自己的想法存在，对你的声音充满了反感。所以，在他面前，除了工作上必要的交流，其它的话就都不要说了。

而且，你也不要试图去解释一些事情。因为在他看来，你的解释或许只是一种狡辩，只会让他更加厌烦。同时，也不要时时刻刻都对着他微笑，这种刻意的讨好可能在他眼中显得十分虚伪。更不要傻乎乎地跟他说生活里的私事，妄图以此来拉近你们之间的关系。要知道，他很有可能压根儿就对您的生活毫无兴趣，您所分享的那些事情，在他眼中或许仅仅只是一种烦扰罢了。所以呢，您真正需要做的，就是老老实实地专注于自己的工作，并且在他面前保持适度的距离和沉默。

既然他有意刁难您，对您如此不友善，那就充分说明在这个人的内心深处，早已对您形成了不好的印象，无论您怎样去讨好他，恐怕都无济于事。毕竟，您并没有做错任何事情呀！因此，千万不要主动去找他闲聊，更不必请他吃饭、喝酒或者喝奶茶。无论何时何地，无论遇到什么事情，都应该先满足自己的需求，然后再去考虑他人。

绝对不要让自己陷入内耗的漩涡，一定一定不要这样！也不要过于敏感，适当让自己的脸皮变得厚一些。他如何看待您，其实真的无关紧要；同事们怎样认为您会丢脸，那也完全不必在意。生活本就如同一场戏剧，而工作更是其中的一场戏码罢了。只要您自己觉得无所谓，那么所有的这一切，都将不再是什么大不了的事情。即使他真的是在故意针对你，你也完全没有必要让自己陷入内耗和自责之中。更不要跟自己过不去，一直纠结于当场发生的事情。过去了的就让它过去吧，不要再一次又一次地把它翻出来反复琢磨。毕竟，人这一辈子谁还没有吃过屎的时候呢？但关键是，你可千万别去嚼啊！

面对这种顺他者昌的人，最省心省力的应对方法其实很简单，那就是按照他的要求去开展工作。至于其他的时间和精力，就留给自己或者投入到家庭生活当中去吧。

在纷繁复杂的职场环境中，除了日常完成各项工作任务之外，你还需要将不断提升自己的业务水平和专业能力当作一项长期且至关重要的任务。要知道，职场的风云变幻莫测，行业的发展也是日新月异。新的技术、新的理念如同雨后春笋般不断涌现。就拿互联网行业来说，每隔一段时间就会有新的编程语言、新的算法被开发出来。如果你不能紧跟时代的步伐，不断学习新的知识和技能，提升自己的业务能力，那么很快就会被这个快速发展的时代所淘汰。

不断提升业务水平和专业能力，就像是为自己打造了一件坚固的铠甲。有了这件铠甲，就算有一天你因为各种原因，不得不离开了现在的工作岗位，也完全能够凭借自身过硬的实力，在竞争激烈的职场中轻松找到下一份工作。想象一下，当你拥有丰富的项目经验、精湛的专业技能，无论走到哪里，都会像是一颗闪闪发光的金子，吸引众多企业的目光。你可以从容地在各个面试中展现自己的才华，自信地与面试官交流，最终获得一份满意的工作。

最后，在职场这个大舞台上，一定要时刻牢记做好自己份内的工作。这不仅仅是一种职业操守，更是你在职场立足的根本。在工作时，要保持一种面无表情、不卑不亢的状态。面无表情并非是让你冷漠无情，而是要学会控制自己的情绪，不要让情绪轻易地写在脸上。因为在职场中，情绪很容易成为别人攻击你的弱点。不卑不亢则是要保持自己的尊严和自信，既不因为别人的地位比你高而卑躬屈膝，也不因为自己取得了一点成绩就骄傲自大。

当遇到事情的时候，要养成多请示、多汇报的好习惯。这并不是说你没有独立解决问题的能力，而是职场有它自己的规则和流程。多请示可以让你在做决策时获得更多的信息和指导，避免因为自己的疏忽而犯下错误；多汇报则可以让上级及时了解工作的进展情况，同时也能让他们看到你的努力和付出。但绝对不要降低自己的姿态去讨好他人，更不要试图去自证什么。要清醒地认识到，在职场中，有些人可能会出于各种目的打压你。他们可能是嫉妒你的才华，可能是为了争夺资源，也可能是为了达到自己的某种利益。他们打压你的目的，无非就是为了贬低你，让你在同事和上级面前失去信心，或者是逼你退出这个竞争的环境。

他们说的话能不能左右你，关键就看你有没有把这些话听进去。不要把别人的随意评判当回事，因为只有你自己最了解自己。你知道自己付出了多少努力，你清楚自己的优点和不足。做任何事情都要有自己的主心骨，不能因为别人的一句话就轻易地改变自己的想法和做法。就像在大海中航行的船只，只有有了坚定的方向，才能不被风浪所左右，最终到达成功的彼岸。

职场其实就是一场心理较量。在这个过程中，说话办事，不仅仅要凭自己的诚意和能力，还要有眼力和心机。有眼力就是要学会观察周围的环境和人际关系，了解每个人的性格特点和利益诉求，这样才能在与他人交往时做到游刃有余。有心机并不是要你去算计别人，而是要学会保护自己的利益，在不损害他人利益的前提下，为自己争取更多的机会和资源。比如说，在与同事合作完成一个项目时，你要学会观察同事的工作状态和能力，合理地分配工作任务，同时也要注意维护与同事之间的关系，避免因为一些小的矛盾而影响整个项目的进展。总之，在职场中要学会灵活应对各种情况，不断提升自己的综合素质，才能在这场心理较量中取得胜利。