重生缔造科技帝国 第52章 高薪招募！人才云集！

地下基地的中央控制室里，屏幕墙上代表各个研发项目进度的条块依然在飞速跳动，\"盘古\"AI的太极Logo稳定地旋转着，散发着柔和的光芒。远程通讯设备里，钟叔和几位核心工程师兴奋的讨论声已经结束，只剩下设备运行的低沉嗡鸣。

凌霄靠在控制台的座椅上，手指无意识地在光滑的扶手上轻轻敲击。盘古的加入，让技术积累的速度超出了预期，星辰科技这台战争机器的核心引擎已经轰然启动。但光有引擎还不够，庞大的帝国需要无数精密的齿轮和坚实的骨架来支撑。

产品即将问世，大规模生产迫在眉睫。光靠钟叔团队这几十号研发人员，显然是杯水车薪。生产管理、质量控制、供应链、市场营销……每一个环节，都需要最顶尖的人才。

他抬手，接通了内部通讯，连接的是刚刚组建并初步完善的人力资源部门。

\"赵经理，\"凌霄的声音透过电流传出，平静而带着不容置疑的力量，\"我们的第一款产品，代号'视界'，即将完成最终测试。现在，我们需要为它的大规模量产招兵买马。\"

通讯另一端，传来一个干练的女声，是新上任的人力资源部经理赵雅，一位凌霄从南方某外资企业高薪挖来的精英：\"凌总，请指示。\"

\"我要你立刻拟定一份招聘计划，覆盖生产管理、质量控制、供应链、设备维护、市场营销、品牌推广等所有相关岗位。核心要求只有一个——顶尖！我只要各个领域最优秀的人才！\"

赵雅在那边似乎停顿了一下，像是在快速消化这个信息，然后问道：\"凌总，关于薪酬待遇方面……\"

凌霄嘴角勾起一抹弧度，语气带着强大的自信：\"待遇方面，给我定一个标准——比国内所有同行，包括那些所谓的外资、合资企业，至少高出50%！核心关键岗位，直接翻倍！\"

即使隔着通讯设备，也能想象到赵雅此刻惊讶的表情。这个年代，国营厂的工资不过百十块，外企虽然高些，但也有限。高出50%甚至翻倍，这简直是在用金钱砸开人才市场的大门！

\"另外，\"凌霄继续补充，声音没有丝毫波澜，\"住房、子女教育、医疗，这些他们最关心的问题，能给的福利都给我加上！承诺解决部分核心人才的住房问题，或者提供高额住房补贴；和地方政府沟通，争取子女优先入学的名额；建立完善的内部医疗补贴制度……总之，我要让全中国的精英，都削尖脑袋想进我们星辰科技！\"

赵雅深吸了一口气，这位在外企见惯了大场面的女强人，也被凌霄这近乎疯狂的大手笔给震住了。但她很快冷静下来，专业素养让她迅速抓住了重点：\"明白了，凌总！我立刻组织团队，制定详细方案，尽快通过报纸、电台以及行业内部渠道发布出去！\"

\"很好，速度要快。\"凌霄说完，便切断了通讯。

他站起身，走到巨大的落地窗前——虽然窗外只是模拟出的蓝天白云，但这并不妨碍他此刻的心情。

这个时代，最不缺的就是被埋没的人才。他们有能力，有抱负，却往往被僵化的体制、论资排辈的规则所束缚。自己要做的，就是打破这些束缚，用最优厚的待遇、最广阔的平台，将他们一一收入囊中，为己所用。

很快，一股名为\"星辰科技\"的招聘旋风，以这个南方沿海城市为中心，迅速席卷了全国。

各大报纸最显眼的版面上，刊登着措辞自信、条件诱人的招聘广告——\"星辰科技，定义未来，诚邀英才，共创伟业！\"

广告上罗列的岗位从高级工程师到一线管理，从市场专员到品牌策划，几乎涵盖了家电产业的方方面面。而最引人注目的，无疑是那白纸黑字、加粗放大的薪酬范围和福利承诺：

\"普通工程师起薪400元！高级工程师800元起！核心管理岗位1500元起，上不封顶！\"

\"提供高标准员工公寓或高额住房补贴！\"

\"协助解决核心骨干子女入学问题！\"

\"享受完善的内部医疗补贴及商业保险！\"

……

每一个数字，每一条福利，都像一颗重磅炸弹，在平静的人才市场上炸开了锅。

消息如同长了翅膀一般，迅速传遍了大街小巷，传到了各个工厂车间、科研院所、政府机关……

\"喂喂，听说了吗？那个星辰科技招人，工资高得吓人！\"

\"真的假的？报纸上写的，普通工程师都四百块起！比咱们厂长工资还高！\"

\"不止呢！还说给分房子，解决孩子上学！这待遇，简直是天上掉馅饼啊！\"

\"星辰科技？就是那个搞出什么新材料、新技术的公司？好像很神秘啊……\"

一时间，议论纷纷。

在某个大型国营电视机厂的车间里，几个穿着油污工装的技术骨干，正围着一张被揉得皱巴巴的报纸，压低声音激烈地讨论着。

\"老张，你看这条件，咱们在这厂里熬一辈子，能拿到人家一半吗？\"一个年纪稍轻的技术员，眼中闪烁着不甘。

\"唉，谁说不是呢。咱们的技术不比谁差，可你看这待遇……\"另一个年纪稍长的叹了口气，目光复杂。

突然，一个一直沉默的技术骨干猛地一拍大腿，将烟头狠狠地摁在地上，低声吼道：\"妈的！不干了！老子一身本事，不能就这么窝囊一辈子！我去试试！\"

类似的场景，在全国各地不断上演。

无数被现实磨平了棱角的心，再次躁动起来。无数被埋没的金子，看到了发光的机会。

与此同时，星辰科技的竞争对手们也坐不住了。

某合资家电企业的老板办公室里，一个穿着考究的中年男人将印着星辰招聘广告的报纸狠狠摔在红木办公桌上，玻璃桌面发出沉闷的响声。他指着报纸，对面前战战兢兢的秘书怒吼：\"查！给我查清楚这个星辰科技到底什么来头！他们哪来这么多钱？！这是要掀桌子吗？想把我们的人都挖光是不是？！\"

星辰科技的招聘会场，设在了市中心临时租用的一个大型展览馆内。

招聘会开始的第一天，场面就只能用\"火爆\"来形容。

展览馆外，前来应聘的人排起了蜿蜒的长龙，一眼望不到头，甚至延伸到了好几个街区之外。人群中，有穿着朴素、神情紧张的本地求职者，也有不少拖着行李箱、风尘仆仆从外地赶来的人。他们手里紧紧攥着简历，眼神中充满了对未来的期待，也夹杂着对激烈竞争的焦虑。

会场内部更是人声鼎沸，却又秩序井然。

星辰科技的工作人员穿着统一的、印有蓝色星辰Logo的简洁制服，微笑着引导人群，分发报名表格，耐心解答各种问题，展现出极高的专业素养和良好的精神面貌。

现场设置了数十个面试点，分别对应不同的岗位类别。初试、复试、专业技能测试……流程清晰，效率极高。

凌霄并没有出现在招聘会现场抛头露面，但他坐镇公司总部，通过内部系统实时关注着招聘进展，并亲自负责几个核心关键岗位的最终面试。

他的面试间设在公司顶层一个安静的角落，视野开阔，可以俯瞰大半个城市。

第一个走进面试间的是王建国。四十岁左右，身材中等，穿着一身半旧但熨烫得笔挺的灰色中山装，头发梳理得一丝不苟，只是眼角深刻的皱纹和眼神中那一抹不易察觉的疲惫，透露出他经历的风霜。他坐姿端正，双手平放在膝盖上，带着一丝国企干部特有的审视目光打量着眼前这个年轻得过分的\"老板\"。

凌霄没有看他的简历，而是将一份关于当前国内电视机生产流程的分析报告推到他面前，开门见山地问道：\"王厂长，这是我们对目前主流生产模式的一些分析，你怎么看？或者说，你认为国营厂现有的生产模式，最大的弊端在哪里？\"

王建国一愣，他本以为会是些常规问题，没想到对方如此直接，而且这份报告……他只扫了几眼，就发现其分析之透彻，数据之详实，远超他之前的认知。

他定了定神，不再掩饰，沉声道：\"凌总，要说弊端，那太多了。设备陈旧、流程僵化、人浮于事、责任不清……归根结底，是思想观念落后，缺乏效率意识和危机感。\"

凌霄微微点头，示意他继续。

王建国眼中闪过一丝光芒，像是打开了话匣子，将自己多年来积压在心中的想法和盘托出：\"……我认为，必须进行彻底的改革！优化流水线，引入自动化设备提高效率；打破大锅饭，实行计件或绩效考核，责任到人；建立严格的品控体系，从源头抓起；最重要的是，要用数据说话，建立一套科学的管理系统……\"

他越说越激动，仿佛又回到了当年那个意气风发、试图在国营厂推行改革却屡屡碰壁的自己。多年被压抑的抱负，在这一刻找到了宣泄的出口。

凌霄安静地听着，偶尔会根据王建国的阐述，提出一两个更深层次的问题，例如：\"自动化设备如何与数据化管理深度结合，实现预测性维护和智能调度？零缺陷的目标下，品控体系如何真正实现从'事后检测'向'事前预防'转变？\"

这些问题往往一针见血，直指核心，让王建国在惊叹之余，也不得不更深入地思考。他感觉自己面对的不是一个二十岁出头的年轻人，而是一位深谙现代工业生产精髓的顶尖专家。

\"王厂长，\"当王建国阐述完毕，凌霄的脸上露出了满意的微笑，\"你在国营厂的那些想法，很好，很有见地。但在那里，恐怕永远无法实现吧？\"

王建国苦涩地点了点头。

\"但在星辰科技，\"凌霄身体微微前倾，目光灼灼地看着他，\"我不仅可以让你实现这些想法，还会给你提供超乎你想象的资源和平台！最先进的自动化生产线、最顶尖的技术团队、最充足的资金支持！我需要一个能将这一切整合起来，打造出世界一流生产能力的将才！\"

他站起身，走到王建国面前，伸出手：\"星辰科技生产制造中心总监的位置，你，敢不敢接？\"

王建国猛地站起身，因为激动，身体微微颤抖。他看着凌霄伸出的手，看着那双年轻却深邃无比的眼睛，里面充满了对未来的无限可能和强大的自信。他几乎没有任何犹豫，紧紧握住了凌霄的手，声音因为激动而有些嘶哑：\"敢！凌总！只要您信得过我老王！我这条命，就交给星辰了！\"

凌霄满意地点点头。王建国，有能力，有经验，更有改变现状的魄力，只是被体制埋没了。这种人，只要给他机会，就能爆发出惊人的能量。生产这一块，交给他，应该能放心。

接下来的几天，凌霄又陆续面试了几位来自不同领域的顶尖人才。有精通供应链管理的\"海归\"，有经验丰富的品控专家，有擅长市场营销的\"鬼才\"……他们无一例外，都被星辰科技展现出的技术实力、优厚待遇以及凌霄本人描绘的宏伟蓝图所深深吸引。

与此同时，人力资源部的工作也进入了高峰。

新员工的档案袋堆满了办公室，赵雅带着她的团队，几乎是连轴转地办理入职手续、安排住宿、组织初步培训。

\"凌总，\"赵雅在一次简短的汇报中，语气兴奋中带着一丝疲惫，\"初步统计，生产、管理、市场等关键岗位缺口已基本补齐，总计招募各类人才超过五百人！大部分都是行业内的资深人士和名牌大学毕业生。还有不少人是从京城、沪上，甚至国外回来的。这几天公司的电话都快被打爆了，还有很多人在打听下一轮招聘什么时候开始。\"

\"很好。\"凌霄看着那份厚厚的名单，满意地点头，\"下一步，重点做好新员工的融入和培训工作。尤其是企业文化——效率、创新、执行力，还有最重要的，保密意识，必须反复强调。给王建国那边提供全力支持。\"

千军易得，一将难求。如今，将才已得，兵马已足，是时候将这些来自五湖四海的精英，锻造成一支令行禁止、战无不胜的铁军了。

夕阳的余晖透过巨大的玻璃窗，洒在星辰科技崭新、繁忙的办公区内。

凌霄站在自己的办公室窗前，看着楼下广场上，最后一批前来报到的新员工正由工作人员引导着进入灯火通明的大楼。

他的桌面上，放着一份初步拟定的生产中心核心管理层名单，王建国的名字赫然排在第一位。

他拿起名单，指尖轻轻划过王建国的名字，目光投向远方正在夜以继日建设中的现代化厂房区域，那里灯火闪烁，如同蛰伏的巨兽即将睁开双眼。

脸上，露出一丝运筹帷幄的微笑。

兵马已备，粮草已足，是时候磨砺兵锋，准备亮剑了。