四合院：一切从劳改贾张氏开始！ 第106章 厂领导的为难

整个轧钢厂，彻底炸开了锅！

消息像插上了翅膀，以惊人的速度传遍了每一个角落。

“我的天！听说了吗？是易中海干的！”

“哪个易中海？咱们厂那个八级钳工，那个假冒公职人员的一大爷？”

“就是他！他故意破坏高炉设备，想让郭科长的技术改造失败！”

“畜生啊！那鼓风机要是炸了，旁边的人还能活吗？！”

“太不是东西了！忘恩负义！厂里待他那么好，上次他徒弟贾东旭工伤，郭科长都没跟他计较，他怎么能干出这种事？”

“狼心狗肺！这种人留在厂里就是个定时炸弹！必须开除！枪毙都不解恨！”

工人们的愤怒如同被点燃的干柴，熊熊燃烧。

无数人自发地聚集在厂部办公楼下，激动地挥舞着拳头，口号声此起彼伏。

“严惩易中海！”

“开除易中海！”

“给郭科长一个公道！”

群情激愤，声浪几乎要掀翻办公楼的屋顶。

厂党委紧急召开扩大会议。

会议室里，烟雾缭绕。

杨厂长，以及几位副厂长、工会主席、核心科室负责人悉数到场，每个人的脸色都异常凝重。

开除？

这个词沉甸甸地压在每个人心头。

易中海，八级钳工，整个红星轧钢厂，乃至放眼全国，都是凤毛麟角的技术大拿。

培养一个八级工，需要多少年的心血？需要多少资源倾斜？

他是厂里解决各种疑难杂症的定海神针之一，是技术传承的重要一环。

开除他，对工厂的技术力量是巨大的、难以弥补的损失。

可不开除？

如此卑劣的行径，险些造成无法挽回的重大生产事故和人员伤亡！

证据确凿，他本人也供认不讳！

如果不严厉处理，怎么平息下面成百上千工人的滔天怒火？

厂纪国法何在？以后谁还会把安全生产当回事？是不是觉得搞破坏也没什么大不了的？

这队伍还怎么带？

杨厂长用力揉着发胀的太阳穴，只觉得左右支绌，进退维谷。

他看看这个，又看看那个，希望有人能提出一个两全其美的办法，但这显然是奢望。

“性质太恶劣了！必须严肃处理！我建议，直接开除！”一位主管安全的郑副厂长率先打破沉默。

“开除是简单，可你想过后果吗？”

“高炉那边多少关键设备离了易中海，短期内谁能顶上？”

“技术改造后续的调试、维护，他经验丰富，少了他，很多环节都要卡壳！”另一位负责生产的鲁副厂长皱着眉反驳。

“那也不能姑息养奸！留着这种人在厂里，就是埋下一颗雷！”

“功是功，过是过，不能因为他技术好就……”

争论声渐起，每个人都站在自己的立场，焦虑和烦躁在空气中弥漫。

就在这时，一直沉默不语，仿佛置身事外的郭绍华，轻轻咳嗽了一声。

他端起面前的搪瓷缸，慢条斯理地吹了吹上面并不存在的灰尘，抿了一口热茶。

所有人的目光瞬间聚焦到他身上。

这位年轻的技术科长，既是这次事件的直接受害者，也是破案的关键人物。

他的意见，至关重要。

郭绍华放下茶缸，环视了一圈会议室里的领导们，将他们脸上或愤怒、或忧虑、或为难的神色尽收眼底。

他心中冷笑。

开除易中海？

太便宜他了。

对于易中海这种自诩为老前辈、把脸面看得比命还重的人来说，一开了之，虽然丢了工作，但也算是一了百了，眼不见心不烦。

而且以他的工资，近几年又物资短缺，这么些年估计也攒下了一笔不菲的存款！

没有工作，他照样活得有滋有味！

怎么能让他这么轻松？

而且，直接开除，固然能暂时平息工人的愤怒，但正如那位副厂长所言，厂里的损失也是实打实的。

更重要的是，这会显得自己这个受害者得理不饶人，心胸狭隘，不利于团结厂里那些老资格的技术工人。

易中海必须付出代价，但这个代价，要用一种更诛心、更符合自己利益的方式来支付。

想到这里，郭绍华脸上露出一丝恰到好处的痛心和惋惜，配合着他年轻的面庞，显得格外真诚。

“杨厂长，各位领导。”他缓缓开口，声音带着一丝不易察觉的沙哑，仿佛内心也充满了挣扎。

“易师傅犯下的错误，确实罪不可恕，性质极其恶劣，差点酿成滔天大祸，我作为直接负责这次技术改造的人，也是受害者，心情和大家一样沉痛和愤怒。”

他先是表明了立场，与众人共情。

接着，话锋一转。

“但是，”郭绍华微微停顿，语气变得沉重，“我们也要看到，易师傅毕竟为厂里服务了几十年，他的技术，尤其是钳工方面的造诣，确实是我们厂不可多得的宝贵财富。”

“直接开除，固然是简单直接的办法，也能平息一时的民愤。”

“可这不仅会让厂里损失一位顶尖的技术工人，影响后续的生产和技术攻关，恐怕……也会让一些和易师傅一样，为厂里奉献了大半辈子的老师傅们，心里感到不是滋味，觉得厂里是不是有点过于不念旧情。”

他巧妙地将问题拔高到影响生产和可能引起老工人负面情绪的层面，暗示开除并非最佳选择。

杨厂长眉头微蹙，身体微微前倾：“那你的意思是？”

郭绍华迎着所有人的目光，语气平静：

“我的建议是，功是功，过是过，不能混淆，但也要区别对待。”

“人，可以留下，让他继续用他的技术为国家、为工厂服务，也算是某种程度上的‘戴罪立功’。”

“但是，惩罚，必须严厉！要让他深刻认识到错误，要让全厂职工都看到破坏生产、心术不正的下场！”

他顿了顿，确保所有人都听清楚了他的每一个字，然后才抛出了具体的方案：

“第一，撤销易中海八级钳工的技术等级，直接降为二级工！工资、奖金、福利待遇，全部按照二级工的标准执行！”

“第二，撤销他历年来获得的所有先进生产者、劳动模范等荣誉称号，收回一切因此享受的特殊待遇！”

“第三，也是最重要的一点，”郭绍华的声音陡然拔高，带着一种冰冷的决绝，“罚他从即日起，每天下班后，义务打扫第一车间和第二车间的所有公共厕所！必须打扫得干干净净，接受工人监督！这个惩罚，没有期限，直到他退休或者离开工厂为止！”

“第四，将这件事的全过程和厂里的处置在厂里公示，向工人同志们传达厂里的态度！”