双大明对比：朱元璋求我当女帝 第136章 加钱，涨薪

这一桩桩、一件件的，好得让人都快羡慕哭了。

早知道朱绫是这种人，当初就该对她好点。

现在好了，后悔也来不及了。

众藩王一边感叹，一边用羡慕得眼神看着朱棣。

这个老四，还真是天生好运好命。

这个世界躲过清算，安享富贵，那个世界由藩王逆袭成皇帝，几次得风势化险为夷。

朱绫推行男女平等，将诸多糟粕一一扫除。

巨大的天幕画面横贯天际，将封建女性惨遭迫害的一幕幕，清晰展现出来，画面震撼直击心灵。

两个世界的女子，没有说话，双眼通红，默默流着泪。

而在这一刻，很多内心有良知的男性，才真正意识到，千年传统纲常礼法对女性的迫害有多严重。

缠足、典妻，转胎丸，阿姐鼓、浸猪笼、贞节牌坊等等，都是对女性身心的极端摧残。

上千年的封建史，也是女性的血泪史。

朱绫抬头静静看着天幕。

忽然想起穿越之前，她在网上看到的一则评论。

为什么中式的恐怖都是女鬼形象示人？

新娘，绣花鞋，被辜负上吊的红衣女子。

因为旧时代的女性被迫害得最深、最重。

被嫌弃丢弃的女婴，被所谓贞洁沉塘的女人，被变态审美裹小脚的女人，被当成传宗接代为拼个男孩生了一胎又一胎血崩而死的女人，被渣男丈夫宠妾灭妻活活逼死的女人，被当成商品卖来卖去的女人……

在男尊女卑的封建社会，女子被视为赔钱货，招娣、来娣、盼娣等，就是她们的一辈子的名字。

好多女孩一出生就被溺死或者送人，没有被送走的也是十多岁出头就被送出换彩礼，亦或者被爱财如命的狠心爹娘直接卖进青楼做娼妓……

平生不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。

恐怖少部分源于愧疚，更多是怕被报复。

这一条条无辜惨死的鲜活生命，死后可能因怨气太重化为厉鬼，如何不让他们害怕呢？

学堂之上无罗裙，弃婴塔里无男婴。

中式恐怖的核心，本质就是古代女性悲惨的一生。

明清两朝程朱理学盛行，主张什么‘饿死事小失节事大’，对于女性的压迫来到了前所未有的高度。

这也是朱绫为何如此痛恨朱熹的根本原因。

幸好，未来的她通过自己的努力，提前结束了封建女性的悲剧，开启了新时代。

天幕中。

随着男女平权运动的顺利推行，各种封建陋习糟粕被清除干净。

朱绫也终于收起了砍人的刀，开始给人发福利了。

她不仅对自己在乎的亲人特别好，对身边追随她，跟她办事的属下和臣子，出手也是极为大方。

因此，当几件大事处理完，朱绫就下旨，改革大明官员的薪资待遇，用原先辽东王府的那一套，取代原有朱元璋制定的薪资体系。

朱元璋是个超级双标怪。

厚待子孙，却拼命压榨官员。

大明官员领最少的钱，干最多的活，还要时刻担心朱元璋哪日不爽，拉几个人出去剥皮实草，简直不要太苦。

户部。

几个洪武旧朝的官员站在一处，小声谈论着这次的薪资改革。

因朱绫离开大明的时间太久了，好不容易登基当皇帝，一上来就是各种改改改、杀杀杀。

使得洪武一朝留下没有被处理的清廉官员，对于朱绫的印象都不是很好，认为她行事作风像极了朱元璋，估计也是个特别抠门的。

朱元璋狠，朱绫比他更狠。

朱元璋抠，朱绫只怕比他更抠。

本来工资就少得可怜。

要是朱绫比朱元璋更抠，这日子真就没法过了。

就在这时，卢芳走了过来。

翰林院侍读解缙小心翼翼地上前，询问道：“卢大人，陛下下旨将官员的俸禄待遇与辽东王府挂钩，并按照官员品级的递增而递增，不知卢大人在辽东时薪资是怎么个定法？”

卢芳看出他们的顾虑，笑着说：“陛下不同于先帝，有自己的一套想法，陛下在辽东时，给我等制定的薪资按照官员品级，品级越高，待遇也就越高，具体薪俸分为两块，基本工资和绩效提成。”

解缙一愣，好奇问道：“还请大人开示。”

卢芳笑了笑。

她当初听到基本工资和绩效提成，也是有些发懵，直到发了薪资才懂。

卢芳细细解释道：“基本工资就是你们每年、每月固定领的薪俸，这是官员的基本保障，绩效提成是固定收入的另外一部分收入，主要与官员的政绩挂钩，一个城市今年的发展越好，那么这个城市官员所能拿到的绩效奖金也就越高，反之则越少。”

“哦，原来如此！”

解缙点了点头：“将绩效与官员的待遇绑定在一起，官员为了拿到更好的薪俸，就会越努力发展地方经济，如此就能充分调动官员搞政绩的积极性，陛下当真英明啊！”

他停了停，道：“地方官可以发展当地经济，获取绩效奖金，那中央官呢？”

卢芳道：“中央官员的绩效与全国经济挂钩，全国经济越高，财政收入越高，中央官员的绩效也就越高，中央官员为了自己的绩效奖金，也会督促地方官努力，形成一整个良性循环。”

新大明。

“这个好，这个好！”

朱元璋两眼放光，连连拍手称赞。

朱标啧啧笑道：“好一个绩效奖金，政绩好的奖金高，政绩差的奖金低，那些不想贪污的官员为了改善生活，就会拼命搞政绩，将地方发展好，各个地方都好了，整个大明自然也就强盛繁荣了。”

朱棣笑呵呵道：“天才的想法，就是与众不同，令人为之惊艳！”

天幕中。

卢芳笑道：“陛下这一套薪资制度，不仅可以用于政府部门，也可以用在经商就业上，辽东地区的商业广泛使用底薪加绩效的薪资模式，员工干活儿可卖力了。”

解缙等人心想，他们也得好好干，争取拿高绩效。

之前的俸禄太低了，逢年过节才吃得起一次肉。