重生了，我想见识娱乐圈的风景 第116章 冲奖策略

奥斯卡的评审主体是美国电影艺术与科学学院（AmpAS）的会员，在2001-2002年的会员总数约5,800人，分为 17 各专业分支（如演员、导演、编剧、制片等）。

会员资格的取得一般通过邀请制加入，需由现有会员推荐并经投票选举，候选人需在电影行业有突出成就（如曾获奥斯卡提名或行业奖项）。

而林枫早在获得戛纳最佳导演时就被推荐，在获得金球奖后就成为了正式会员，而且是两个分支：导演和编剧。

当然，在拥有跨行业分支的会员，在提名阶段只能选择一种分支投票，但是在最终投票时可以兼投。

最佳影片则不在此列，这是需由全体会员投票决定，采用排序投票制，确保胜出者获得绝对多数支持。

塞缪尔听到林枫要给自己投票的话，也大笑起来。

在欧美，可没有什么谦虚一说，自己给自己投票那才是自信的表现。

“哈哈，这是应有之意。

林，经过环球的专业分析，这部《美丽心灵》拥有冲奖的一切必要条件，我们将全力帮助它冲击第74届奥斯卡。

你没听错，是全力，《美丽心灵》是这届奥斯卡中，环球的头号种子选手。”

“哦？详细说说。”林枫立刻瞪大眼睛，他有些不敢相信环球的大方，毕竟他们也是有自己的嫡系需要冲奖的。

“林，不用惊讶，我说了，《美丽心灵》具备一切条件，是一切。

首先是它的题材与社会议题的精准锚定。影片改编自诺贝尔经济学奖得主约翰·纳什的真实经历，将数学天才与精神分裂症患者的双重身份结合，既满足奥斯卡对‘人物弧光’的偏好，又通过‘对抗疾病’的叙事强化励志色彩。

要知道，现在的美国社会对精神健康问题的关注不断上升，影片以纳什的故事为载体，将个人挣扎与公共卫生议题绑定，契合学院对‘社会责任感’的考量。”

塞缪尔深吸了一口雪茄，继续道，“其次就是创作团队，我们的主创团队具备标准‘学院派’的行业背书，这是基础。”

林枫有些不解道：“你如果说是艾德·哈里斯甚至是罗素·克劳，这些没问题，我都同意，但是我也算‘学院派’？”

塞缪尔听闻开心地笑道：“拜托，林，你太小看自己了，同时也对‘学院派’的理解过于狭窄了。

自此你17岁以天才少年的名头，获得戛纳短片金棕榈以来，一路的成长轨迹都是‘学院派’的标准模版。

更何况你的教育背景，你的本科阶段就读于华夏会好的艺术院校，如今又是南加大的在读研究生，导师还是标准学院派的安德鲁教授，谁踏马敢说你不是学院派？”

额？那个挂名导师还有这效果，看来之后要多多沟通才好，果然，在名校任教的教授都不会是什么简单的人物。

“好吧，还有吗？”林枫摊手道。

“当然，最关键的当然就是电影质量了。无论是影片‘个人对抗命运’的普世价值，还是你‘虚实交织’的镜头语言展现叙事控制力，甚至是罗素·克劳的‘方法派’表演，都是学院最喜欢看到的。”

“哇欧，这么说我的奥斯卡不是稳了？”林枫开玩笑道。

塞缪尔没有反驳，点点头道：“提名是没问题的，但是真正获奖，这中间需要运作的地方还有很多。这也是我们今天讨论的重点。”

林枫也收起了玩笑的表情，认真起来。

塞缪尔见状，从西装内袋中拿出一张纸递给林枫：“这是我们环球主要的策略方向，你可以看看。”

林枫接过那张纸看了一下，只要就是一些方向性的东西。

“这个~点映期构建‘学院友好型’口碑的定向点映，是什么意思？还能规定观影人群？”林枫指着一行字不解地问道。

塞缪尔解释道：“当然不行，但是我们能够选择放映的影院地点。你看看我们这次的点映影院分布，基本就是围绕着好莱坞和一些媒体人的重点区域。

而且前前三天，我们都是邀请制的，仅邀请奥斯卡评委、行业媒体、精神健康领域专家参与点映，避免普通观众过早介入，让评委们有先入为主的印象。”

林枫点点头，这确实是一定好处的，有些类似于海洋法系的陪审团制度中，对陪审团的要求，尽量隔绝外界影响。

之后看到了很多策略方向，包含：

评委定向触达：在比弗利山庄举办仅限评委的放映活动，安排纳什本人与评委互动，强化“真实故事”的可信度。

分支协会渗透：针对不同奖项分支定制宣传材料。

媒体叙事引导：通过《纽约时报》《综艺》等媒体刊登“战胜疾病”的专题报道，将影片与“美国梦”绑定。

争议性话题转移：针对部分影评人批评“美化精神分裂症”，片方邀请医学专家撰写专栏，强调影片“不回避痛苦”的真实性。

......

林枫甚至还看到了竞争对手的差异化应对策略方向等等。

毫无疑问，环球是把《指环王》和《训练日》当成了假想敌，当然，这两部电影也应该不会例外。

对于这两部电影的竞争，环球的专家也给出两条还算合适的策略：

对于《指环王》在技术类奖项（如最佳视觉效果）主动退让，将资源集中于剧情类奖项。

对于《训练日》使用道德争议，利用丹泽尔·华盛顿角色的“灰色地带”，通过行业协会发声暗示其“不适合代表主流价值观”。

好在现在还不是后世，奥斯卡还没有被政治正确污染太多。

林枫记得后世的最佳影片要求满足“代表性与包容性”的两项标准。

例如：至少 1 位主角或重要配角来自少数族裔，或 30% 的群演来自女性、LGbtq 等群体。

导演、制片人、编剧等关键职位中至少 2 人来自少数群体。

发行方需为少数群体提供带薪实习或培训机会。

就离离原大谱。