开发大西北从种子开始 第一百三十二章 低调的年会

学生的素质还是很高的，空旷的会议室里只能听见郭阳沉稳有诱惑力的声音。

在一旁等着的瞿阳等一众高管只感觉老板画饼的技术是越来越好了。

但其实仔细想想，就不太可能，肯定还有其它条件。

嘉禾集团现在员工人数已经近2万人，一人一间，甚至一人一套，那得是多少钱？

员工的流动性也大，所以瞿阳等一众高管略一思考，就觉得不合适。

实习生也有清醒的人，有的当场就举起手提问。

“董事长，能说说具体是怎么个分法吗，要满足什么条件？”

郭阳笑道：“你这个提问很好，条件是肯定有的。”

“我知道在农大校园里流传着很多对农资公司的调侃，据我所知，天禾也有人总结出了一套顺口溜。”

“寒窗苦读学植保，结果毕业卖农药。长胜，全河，小皮卡，都是送货的宝马。

杀虫剂、除草剂、肥料、种子、拌种剂，开车、坐车、赶飞机，一身西服两脚泥……“”

“哈哈哈……”

现场响起了哄笑声。

瞿阳也挑了挑眉，这顺口溜肯定是德农农资那边传出来的，袁文武手下的人都是些人才。

郭阳等现场安静下来后，说：“农业人很辛苦，我看你们很多人没来几个月，就晒的只剩牙是白的，还有不少小姑娘。”

“本来想毕业后做一个文艺青年，结果却干起了卖农药种子，将来可能连老婆都讨不到。”

顿了顿，郭阳说道：“但我向你们承诺，只要大学生来了，不要求你在嘉禾干到退休，只要你能干10年，甚至5年，在岗位上做出了贡献，就可以参与分房子。”

“未来集团也会设立住房保障基金，为基层员工提供购房无息贷款。”

这听着才算靠谱。

但对实习生说，有这么一个盼头也是极好的。

实习生们也确实被各种福利吸引住了，议论纷纷，留下来似乎成了大伙儿的共识。

“为离开的那几个兄弟默哀。”

郭阳说完后，瞿阳和谢时杰也跟着介绍了一番公司的经营情况，具体的岗位缺口、福利待遇……

可还没过10分钟，两人就相继说完了。

郭阳吐槽道：“让你们精炼，但你们这是不是也太简短了点？”

“人实习了一两个月了，公司的情况早就打听清楚了，还不如多留点时间给人去玩。”

三人的对话并没有避讳，也因此全场都听到了，氛围越发的轻松。

“哈哈哈……”

“嘉禾的领导层都挺年轻的哎。”

“哪有，还是有些老头子的，瞿总不就挺老的吗？头发都快掉没了。”

台上站着的瞿阳耳朵贼尖，眼神顿时就盯了过去，“哈？我才四十多岁哈，还年轻的很。”

在说说笑笑中，实习生也完成了提问，都是一些浅显的问题，对几人根本就没有难度。

几人也没有拖拉时间。

完了之后，就有各个板块的工作人员来带领着去参观，也可以自行游玩。

小林，熊兴和官大员也跟着各自的实习生来到了会场。

“小林，去城里逛逛不？”

“不了，我和小何他们去看看玉米加工生产线，快1年了，还不知道种子是怎么加工出来的。”

熊兴看着小林，一个夏天的洗礼，确实像董事长说的，整个人就牙齿是白的。

又看了看旁边的实习生，平时看多了没注意，没想到大伙儿都黑成了煤炭。

熊兴笑道：“小何，你们是都准备留下来了吧？”

“是！”

“留下来。”

“我要分房子。”

“伱想多了，你以为真人人都会有吗，员工也是分等级的，基础员工没有，分房的都是高级员工。”

“我就单纯多了，我只想多挣点钱。”

“别的不说，这待遇是比其他种子公司高多了。”

实习生的情况都差不多，也没有谁说是单纯为了理想，那东西太高尚。

逛逛耍耍玩了一天，期间也有很多实习生通过电话、QQ群和班级里的同学分享了这一切。

引起一些人的羡慕。

也有人把郭阳承诺要分房子的事分享到了网络上。

“真好呀！”

“这才是一个企业老板应该做的，有些企业自己的员工都穷得叮当响了，还一个劲的在外做慈善。”

“做慈善只是避税的一种方式。”

“为什么只给嘉禾员工，我也希望得到一套房。”

“给房的都是我的员工，不给房的都不是我的员工捏。”

次日。

嘉禾又跟着举行了年会。

郭阳发表了演讲，用了几十分钟时间，详细的分享了这一年嘉禾取得成绩以及未来的规划。

“嘉禾集团全年实现营业收入60.12亿元……。”

“我们取得了成功，让盐碱地披上了绿洲，让不毛之地变得波浪起伏。”

“我们的种子也成了05年最耀眼的明星，丰收的场景遍布大江南北，玉米变成了农民的金豆豆，购买天禾种子的农户都大幅增收。”

“我们阻挡了沙漠的侵蚀，在茫茫沙窝里筑起了绵延数十里的绿色屏障。”

“我们的农机畅销海内外，在广袤的田野上，随处可见，一犁春泥，万顷新绿。”

“砥砺深耕，发展正当时……”

郭阳的发言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的画卷，嘉禾的员工无不感到自豪。

而留下来的实习生也了解到嘉禾了嘉禾更多的细节，无论是个人利益，还是家国情怀，这里都能找寻到自己的价值。

郭阳说：“嘉禾还是一个年轻的公司，尽管充满了活力与激情，但也充塞着幼稚和自傲，我们的管理还不规范……”

“以往有些团队天天想着在里面能捞多少钱，然后才顺带帮公司做点业务，没有意义。”

“一个优秀的企业不在于如何抓住一次两次发展的机会，而是在于如何躲过一次两次致命的打击。”

“路不是想出来的，是试出来、趟出来的，我们的管理人员要时刻走到一线去。”

“年前的大清洗和换血不会是最后一次，我们需要更多的新鲜血液……”

郭阳的讲话和实习生大会上的讲话风格完全不同，让人感觉是“杀气三时作阵云，寒声一夜传刁斗”。

既让人深思，也引来了不少的吐糟。

“年会搞那么深仇大恨干嘛！搞得像是个老头子公司似的。”

郭阳也知道会有人抱怨，但他认为一定的总结和反思是有必要的。

企业发展有顺境有逆境，身在环境当中，抱怨环境徒伤心境，用处不大。

嘉禾的年会也仪式感满满，各种抽奖活动搞个不停，氛围也逐渐的轻松欢快起来，主打一个皆大欢喜。

也有一些表演节目，员工自愿上台表演也行，反正不强求。

年会过后，实习生拿着嘉禾发的年终奖都还犹自有点不敢相信。

一行几人几人结伴向机场走去，脸上还洋溢着笑容。

“我靠，没想到我们也有年终奖。”

“是啊，才实习3个月，就多发了一个月的工资，让宿舍里那群孙子知道了，还不得让他们羡慕死。”

“可惜啊，都回家了，我们也要回家过年了。”

“不行，才3个月就存了两三千，我要给他们发QQ消息显摆一下，不然浑身难受。”

“你就不怕他们找你借钱？”

“也是哈。”

“还是给家里人买点东西回去实在，第一次拿工资啊，怎么也得给父母买件衣服吧。”

“对哈，我读书家里还找人借了钱，也得先还上了。”

“你说，坐飞机是啥感觉啊，我这辈子还没有坐个飞机。”

“没听董事长年会上说的吗，去干销售，以后坐飞机能坐到你想吐……”

对普遍出身农村的农学生来说，嘉禾确实是一个值得去的好平台。

有前途，也有钱。

与实习生一样，嘉禾各个公司的年终奖也都到账了，根据岗位不同，金额也不一样。

但最次的也多发了两三个月工资，基本上每个人都能过个肥年。

春节对国人是特殊的。

请假，调休提前回家过年的人不少，但也有人依然保持着正常的工作。

天禾种业、苜禾农牧的种子加工厂依然维持正常运转。

河西乳业也同样如此，年前的送礼带动了销量的大增。

河西有机奶以其浓郁的口感和高品质赢得了消费者的喜爱，目前已成了备受推崇的送礼佳品。

有的顾客在超市被年货时，都是一拖车的买，几乎各个市场板块就传来了好消息。