我是如何当神豪的 第三百四十章 高光时刻

井高到京州见过安小茜之后，并没有立即离开。而是在京州和汉东省里正式洽谈“朱雀”芯片制造的项目。双方在一拍即合。很快，就在12月15日谈妥大致框架，签订下一个百亿级项目的合作合同。

凤凰基金的先期资金1亿美元，已经由东亚银行的户头转到宇宙行在汉东分行的账户上。前期工程无须政府垫资，或出面找银行融资，可谓是诚意满满。

当晚，汉东方面在“汉东大厦”里举办招待酒宴，庆贺双方签署合同牵手合作。

金碧辉煌的宴会厅中，一个个宾客正装出席。男子多半都是西装革履，女子很有少艳丽的露肩、露背款式礼服，基本都是端庄、典雅的款式。

在领导讲话之后，充当主持人的一位省办副主任在宴会厅前的红毯上宣布道：“下面有请凤凰基金的井总给我们说两句。大家欢迎！”

“啪啪。”

掌声在宴会厅中响起来。井高对领导告罪一声，走上前，先是谦逊的向宴会厅中的宾客们鞠躬一礼，再拿出演讲稿来，说道：“尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，大家晚上好。”

读搞到这里，井高习惯性的停顿了一下。宴会厅中顿时又是一阵热烈的掌声。

井高心里一阵苦笑，他纯粹是经历的场合多了，读稿都不自觉的跟着养成习惯、节奏。很官僚啊。

“非常感谢汉东（）对我们凤凰基金的大力支持。站在这样的一个盛大的场合，我内心十分的激动。因此，我需要按照稿子来读。请大家见谅。我在此，向大家简略的汇报一下凤凰基金在朱雀芯片上的愿景…”

宴会厅中的官员们，省内数一数二的企业家们，媒体们，大学里的学者们，几百道目光都聚在井高的身上。此时，他穿着朴素的西装，带着一个黑框平光镜，短发。身材修长，容貌普通，一字一句的读着稿子。

他的声音通过话筒在大厅里回荡着。

人群之中，穿着典雅礼服出席的安小茜看着前面抑扬顿挫的正致辞的青年，轻轻的抿了下嘴唇。

她的助理唐萱身边便是悄然来到汉东的任河助理的宋发、席文斌、任潮，三人表情略显复杂。

不管承认与否，在这样一个盛大的场合之中，他们就像是一个小虾米，感受到那种滚滚而来的“时代”浪潮。昔日银河集团纵横四海的风光正在运去。

那么，此刻再来回顾这两三个月以来的选择，和凤凰基金尖锐的冲突真的无可避免吗？每个人心里都有一个答案。

…

…

凤凰基金这边的谈判团队自然是悉数到场。前几天飞来参与谈判的副总裁曹丹青坐在酒桌边，一身藏青色的西装，秀发盘起来，一米七二的身高，高挑清廋，颈脖处的肌肤白皙。二十七岁的丽人高雅又妩媚。

此刻，她眼眸里藏着温柔的笑，见证井高的“高光”时刻。作为凤凰基金的副总裁，她一直都知道、全程参与井高的计划，而此时的成功令她充满着自豪感，还有对心爱的男人的崇拜、赞赏。

蒋梓、董有为等几个助理都在这张酒桌处。看到自家老板获得如此殊荣，心中与有荣焉。

成熟曼妙的美妇助理蒋梓看了看身侧不远处的安小茜等人的表情，嘴角慢慢的扬起来。

正好这时，井高简短的发言完毕，全场掌声雷动。

“哗哗…”

…

…

清冷的冬夜渐渐的寂静下来，酒宴结束后已是晚上九点许。井高等人被安排住在汉东大厦楼上的豪华套房里。

“井总，你是没看到安小茜等人的反应…”蒋梓轻提壶给井高倒一杯加热后的可乐，眉眼间带着笑容，在井高套房临窗的书桌前，和他说着酒宴中的见闻。

“呵呵。你啊…”井高坐在书桌后的软椅中，侧身看着大厦外的京州夜景，喝着可乐。蒋梓刚帮他去找人加热可乐。他则是在卫生间里和曹丹青视频通话。

高雅妩媚的女总裁，他即便再想，那也不能在曹丹青的房间里多呆。汉东大厦这内外都是人呢。不知道多少双眼睛盯着。他只能是视频通话，逗逗容貌娇艳但实则保守的曹大美人。

“蒋梓，你安排一下，在京州这边买栋别墅。不能每次来都住酒店里。”

蒋梓扶着桌子沿，轻笑道：“好的，井总。另外，我们明天早上的行程飞京城。曹总留在这边跟进后续的事宜。金陵那边的芯片制造项目正在接洽中。”

井高点点头。汉东这边的芯片项目只是凤凰基金布局的一个点，他还希望在金陵再搞一个晶圆代工厂。这样对他而言，更加稳固一些。

芯片制造企业的工厂，并不是说一定要局限在某一地。看看目前国内的芯片制造龙头企业中芯国际就知道。

中芯国际在京城、魔都、津门、深城、江阴都建有芯片工厂。原来在蓉城、江州都有厂，只是因为迟迟未能盈利而出售。

这就涉及到芯片行业里的一个现实问题：盈利。芯片制造业是资金密集型、技术密集型的行业。一座晶圆厂的建成：并不是说厂房建成、机器、人才到位就完事。

还要提高良品率。良品率不提上来，动辄百亿级资金的投入，何年何月才能收回成本？

所以，芯片制造，并非一般的人能玩得起。要做好亏损十年的准备。

井高作为一个神豪，和别的神豪，和重生者，和正常的商界大佬们，最大的不同就在于，他做生意不用受资金限制。而且，不管国内外的形势变化，他的资金永远都是充足的。不会出现资金链断裂的情况。可以迅猛的扩张。但是，他想要走到商界的定点，他有一个结构性的矛盾！

他缺人才。管理人才、技术人才都缺。

这不是钱能够买来的。当然，不是说有钱挖不到人。以管理人才为例，想要打造、磨合出一个优秀的管理团队，这是需要大量的时间，并不是说仅仅靠钱就能成功吗？

阿里巴巴当年拿到投资之后，马芸都飘了。把总部设到美国，全球招聘高管。结果呢？互联网泡沫破灭，他不得不大幅裁员。直到几年后他才算是拥有一个价值观、文化相同的管理团队。

再说技术人才。高薪挖人当然没问题，但是人家辞职需要时间。海外归来的，还要安排居住、小孩读书等。有的人才，还要规避竞业协议。这都需要花费时间、精力去做。并非挥舞着支票本就能迅速的搞定一切。

这就是他接下来要走的登顶之路。