科技强国从修手机开始 第一百六十三章 人才培养计划！

次日，许伟荣无奈跟着许晴前往公司熟悉业务，就算他强烈拒绝，最终还是被许晴拒绝，强制带着他前往公司。

景晴这边今天也有一个非常重要的会议，几乎所有高层都出席这次会议。

就连陈景鸿许久没有见面的李荣凯这个景晴一号员工，还有刘嘉明这个医药研发负责人都出席这次会议。

就连一直出差在外，帮京东方，天马等合作公司搭建生产线的卢汉维都乖乖在昨天晚上乘坐最后一班飞机，飞回鹏城参加今天会议。

“景晴集团，立志成为全球化领先全行业集团，人才是重中之重。

或许现在为止，景晴员工不多，只需要对外招聘几乎马上就能招到合适的人员。

但是如果后续我们员工超过五万，十万，甚至百万，千万的时候呢？

再或者，当我们领先技术越来越多，外界人员从技术到素质都满足不了我们的时候呢？

所以，我们此刻必须成立，属于景晴集团自己的人才培养系统。”

会议室内，当高层听张熙然说出这次会议主题，第一个反应就是太过夸张。

以目前景晴潜力，员工破万已经达到，破五万他们也不怀疑，十万也觉得合理，但是百万到千万，在场所有人不觉得能够达到。

毕竟要是千万的话，岂不是代表国内每一百多人就有一人是景晴集团的员工。

如果平均一个人月薪一万，那么单单每个月员工工资景晴就需要一千亿，一个月工资就是好几个上市公司的市值。

一年付出的工资就一万多亿，想想都觉得疯狂。

“人才培养计划？”卢汉维开口道：“人才培养确实非常重要，只要规模达到的公司也都有这个计划。

陈总不知道，您说的这个计划是？成立培训部门？还是和一些大学合作开设成人课程？”

抛去张熙然说的那些不靠谱幻想数据，在场众人对这个人才培养计划并不反感，也开始纷纷表达自己的意见。

只是说来说去，这些人都摆脱不了卢汉维说的两个选择。

“我决定，成立内部学习系统，所有员工，上到我下到一线产业员工甚至保洁保安。

只要是公司员工，都可以进行学习。

后续员工招聘，除了高层或者新项目技术人员，否则只能从人员库中进行内部招聘。

内部员工只需要满足基础课程和职位特定课程，通过课程考试，线上或者线下能力验证，将直接任命。”

等众人一一开口说完，陈景鸿这才开口缓缓说出自己的想法。

这次的人才培养计划，是陈景鸿经过深思熟考虑决定的。

当然其中最重要的一点，是他前段时间，凭借系统升级GPT这个AI工具。

GPT这个东西，经过系统不知道升级多少代，最终产物拥有AI母体服务器，AI植入芯片。

更甚至还有AI生化机器人，经过他亲自体验，这个AI生化人如果单从表面根本区分不出来是否正常人类。

不过最终，他只从系统购买出一个AI母体服务器，经过认主最终伪装成一个普通的服务器软件。

这个AI母体服务器，并不是系统内最先进的产品，系统后续还能进行无数次升级，他选择这一代，只是决定这一代满足自己的需求。

得到这个AI之后，他明白公司很多东西能够让AI处理，比如这个人才培养系统，AI能够情谊了解那些人真的认真学习，满足岗位需求。

在AI能够悄无声息掌控摄像头，查看员工学习过程，考试过程，AI亲自面试相信没有任何人能够作弊。

“经理级别也这样吗？”卢汉维皱着眉头询问道。

“不错，除了经过我同意的人，所有人都必须经过人才培育系统，后续招收员工，不管什么学历和能力，都从底层做起，等级由D16计算。

如果想要转到目标岗位，那么必须通过线上考试和面试！”

陈景鸿不可否置的说道。

李荣凯听后，眼神露出不可思议，转头和身旁的程婷对视一眼。

瞬间，双方都从对方眼中看出震惊，程婷自从离开天盛转到景晴一直都是李荣凯带她，经过这段时间学习，她对行政工作已经初步了解。

“陈总，这是否要再考虑一下？

毕竟如果这样做的话，很多方面需要重新适配更改，贸然改制很难不会不出问题！”

会议室内，除了陈景鸿也就卢汉维职位最高，他只能无奈站出来劝导。

说句实话，卢汉维真的不想开口，毕竟经过这段时间相处，他非常明白陈景鸿性格。

或许一开始，自己有些地方建议对方会听，但是慢慢的很多事情自己插不进嘴。

特别前段时间天盛光学虚增采购金额事件后直接把全部精力都转到MCTL生产线那边，集团总部的事情他都几乎不再过问。

如果今天会议，不是陈景鸿要求所有高层必须参加，他都不打算回鹏城。

他是真的觉得目前集团不适合，搞这个人才培养系统，还后续所有岗位都经过过这个系统考核。

只要想想就知道根本行不通，其中最大的问题，如果这个人才培养系统被人把持。

那岂不是对方能够在公司任何部门安插亲信，反而到时候他们这些高层怎么培养自己的亲信。

“是啊！要是贸然上马，很可能产生贪腐行为，出现职位贩卖！”眼看卢汉维出头，何鸿飞立即开口说道。

他的想法比卢汉维单纯，只是单纯觉得目前确实不适合进行。

“陈总，慎重考虑啊！”

“……”

有人出头，大家立即纷纷开口劝说起来。

要知道，现在对于他们可是息息相关，如果真的实行这个人才培养系统，相当于直接剥夺他们在自己部门的招聘权。

到时候自己下属，都是别人指定的，这和自己提拔的人那可是天然之别，起码忠心方面就有问题。

会议室内，几乎所有高层全都开口反对这个决策，其中陈景鸿没有开口，而是静静的看着他述说。

十分钟后，所有人都不再开口，会议室彻底安静下来。

陈景鸿环顾一周，期间在刚刚开口劝说的人特意停顿一下，众人被他看得内心都忍不住紧张起来。

特别是卢汉维，陈景鸿目光在他身上停留了起码五秒钟，在他差点忍不住的时候才转移。

“你们说的问题，我早就考虑过，也非常明白，如果审核人员被有心人掌控，对景晴或许会是毁灭性打击。”

陈景鸿并没有恼怒，转而点头承认这个想法确实有太多不足。

众人听陈景鸿都这样说，纷纷点头充满期待看着他，希望他下一句就是放弃这个计划。

“但是！”

只是让人没想到，陈景鸿下一句就是一个但是，所有的心情再次被提起来。

“这些问题在我看来都不是问题，人才培育系统将会是未来十年，甚至二十年，景晴集团最重要的部门。

这个部门，我将亲自负责，每个季度我将亲自审查这个部门！

所以人才培育系统必须上马！

不妨告诉你们，这个系统框架已经完成，网页端，APP端都已经完成。

明天将直接上马，明天开始，所有部门缺人直接对接人才培育系统，禁止任何指定招聘。

外界招聘统一下放一线，除非通过考核面试，否则禁止直接任命！”

陈景鸿观察大家的反应，直接说句让他们配合一天内把政策宣传下去，接着立即起身离开会议室。

“哎，昨天我在挖了几个在心血管研发人才，让对方这几天过来入职，现在怎么搞啊！”

刘嘉明盯着会议室大门，确定陈景鸿走远听不到才一脸惆怅的说道。

虽然自从加入景晴集团，并没有研发出什么商业化产品，也没有成功找出能够压制或者治愈癌方面药物。

但是在陈景鸿不在意，不打压的情况，刘嘉明带领的研发队伍越发壮大。

目前除了他，部门内新招聘的研发大拿已经有七八人，他这段时间还在不停招聘。

别价值没有创造多少，但是得益于景晴集团巨额资金投入，打造国内一流研发实验室，跟大量一直没有研发资金的资深研发人员。

这段时间论文他是没少发，行业地位一个月比一个月高，距离刚刚进入景晴集团的时候可是有质的提升。

原本看不上他的同行，都开始纷纷巴结起他来，刚刚说的几人正是他看好的后辈。

由于就业困难，他准备关照下，虽然研发项目不需要他们，但是他还是决定招募进来。

只是没想到，今天这高层会议直接打乱了他所有节奏。

吐槽一句后，刘嘉明盯着李荣凯，眼看对方没有开口的想法，连忙对着对方诉苦道：“李总，这几人对我们的研发可是非常重要，您看要不您去和陈总说说？让他特事特办一下，让他们直接入职？”

李荣凯看了眼刘嘉明，直接无语道：“这都几个月了，刘主任你们部门投入多少资金了，到现在一点突破都没有。

要我是你的话应该赶紧躲起来研究，在陈总注意到你们之前，赶紧拿出成果！”