重生之你管这叫老实人？ 第287章达成协议

王恒和索尼嚯德最后谈到了16-23亿美元就谈不下去了，

王恒不想加，嚯德也不想减，最后两人约定第二天继续再谈，嚯德也早忘了之前说索尼芯片不卖的事情了。

王恒也没想一次搞定，相差7亿美元，RMB相差几十亿呢，恒达集团公司流动资金留用后，他的建岛资金也有点紧张了，所以能省就省，一次谈不成第二次再谈，索尼芯片又不会跑，而且除了他能在金融危机拿出钱，其他人就是想买都没那个实力。

嚯德回去和索尼内部高层开了一场临时会，王恒没有线人自然不知道他们的会议内容。

到了第二天，嚯德邀请王恒去索尼公司参观，同时进一步面谈磋商。

当天东芝也来了位副总裁，并且IBM的一位全球副总裁也在赶来东京的路上。

王恒对此这一点也不意外，索尼芯片就是这三家公司联合之下诞生的。

毫无疑问，索尼Cell处理器的研发能力不错在全球芯片研发排名上也不差，

霓虹国的人虽然恶心，但他们的科研水平还是不错，至于索尼芯片为什么亏本，是因为他们喜欢搞垄断，索尼其他电子垄断是没有问题，但是芯片不一样了，

想要芯片研发赶上世界水平，索尼芯片处理器就不能只为索尼电子供货，芯片研发本来就是靠堆出来的，一个索尼能用多少芯片？全球需要多少芯片？

就像化为芯片去和高通竞争一样，化为芯片只给自己供货，和高通给所有人供货，体量相差十几倍，所谓熟练生巧，这让化为怎么追赶？

索尼因为ps2的垄断，再加上当时《最终幻想》正如日中天，而PS2垄断了该游戏的全系列，外加正好赶上DVD的流行，PS2的价格作为一款游戏机很高，但又比DVD播放机低。

所以索尼芯片处理器能勉强生存和研发，到了PS3翻车后一系列问题就爆发了，差点导致索尼破产，

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因为PS3的翻车，索尼硬件的短板很快就被体现出来了，当然被市场抛弃。

还有一大原因就是在PS3时代，大家制作游戏的方式已经发生了很大的变化，开发商们都开始买成熟的游戏引擎开发游戏，而跨平台的游戏引擎很难在性能上兼容PS3这种奇葩的向量处理器架构的游戏机。

这就导致了一个结果的发生，索尼直接傻了，突然发现PS3的性能上去了，但游戏开发商都跑路了。

就苹果和三星手机一样，两款手机功能和性能都不错，但是国产应用都不开发他们的APP，

导致再好的手机，他也就只能打打电话发发信息，甚至还不如洛基亚摩托罗拉呢，自然这两个品牌手机没办法在国内销售生存，

这跟索尼PS3其实是一样的，索尼PS3是一款功能不错的游戏机，然而上面却没有什么游戏，

所以买这玩意干嘛用？

硬件和软件是相互相成的，没有软件，硬件再好也没用，没有硬件软件也没办法应用，所以两者缺一不可，

索尼PS3卖不动，自然导致索尼芯片处理器半停产，索尼芯片停产，自然就不可能继续研发，

如果索尼芯片像高通，连发一样为所有同行供货，在PS3出问题后，索尼芯片就不用停产，而索尼芯片不停产才能继续研发，

索尼芯片的惨败就是给王恒经验，所以他打算只要高通和连发不卡他脖子，

荣耀智能手机的芯片采购还继续找他们两家，至于收购的索尼芯片也可以为小秘，OPPO，vivo等等新出的国产智能手机提供芯片，

索尼芯片技术也不差改做智能手机芯片和处理器候，王恒相信他们会用的，毕竟市场上好的芯片就这么几款，

连发和高通的产能被王恒包了近两年近5亿台的生产量，反正荣耀不是靠硬件赚钱，现在存货以后亏一点也无所谓，先占了产能再说，

所以小秘，OPPO，vivo…等新的手机厂商想要生产手机，就不得不买索尼芯片…

……

王恒一边和索尼谈判，一边派人去静县收购土地，直到第七天，李为收购了3000万平方米的土地，

索尼董事会这边才把价格降到21亿美元。

对于这个价格王恒其实是可以接受了，但他仍然想再便宜一点，反正索尼芯片已经停产，肯定是要卖的，能便宜一点是一点，更何况这还是以亿记的，而且还是美元，

反正他也没什么大事，恒达集团自从走上正轨后，各子公司基本上都不用他操心，只有特别重大的事情他才会出面，

他重生后，辛苦了两年，现在爬到了世界首富的位置上，是该好好放松放松了，

就是这样，王恒抱着这样的心态和索尼谈起来，毫无压力，

对方讨价还价，最后一次谈判期间，双方斡旋了长达三个半小时左右，最终在并购价格上终于达成了共识。

18.5亿美元！

同时索尼接受这个价格的前提条件需要提出了一个附加条件，那就是Cell芯片目前要继续供货PS3游戏机，

而且只能以市场价供货，索尼为了维持索尼芯片半停产状态，不至于彻底停产报废，把索尼芯片按照研发成本均摊在每台索尼PS3游戏机上，

如果王恒收购索尼芯片后，索尼芯片继续按原来的合同供货，索尼PS3游戏机就要每卖一台多付出150美元，

之前反正都是索尼的产业，肉反正烂在锅里，现在肯定不行了。

对此王恒爽快的答应了，在他眼里做芯片并不值几个钱，买这玩意就是怕高通和连发卡他脖子，

漂亮国绝对会做出这种事情，在他上辈子化为不就是被卡脖子了吗？所以这叫未雨绸缪，能不能赚钱无所谓，他不喜欢别人搞他。

双方完成草签之后，王恒也就启程回国了。

虽然签约了，但是要完成此次手购最快也得一个月左右，甚至两三个月都是快的产业分离搬迁都需要时间……

收购了索尼芯片后，王恒开始重视硬件技术的研发，收购索尼芯片除了未雨绸缪应对以后可能的卡脖子外，

还有就是想把对方的人才收入囊中为自己所用，不仅仅可以壮大自己，同时也能扼杀对潜在竞争对手于摇篮，

既然霓虹国企业放弃了智能手机和移动互联网，等他们想要再重新捡起来这种事情就不要想了。

索尼这些霓虹国企业就算想再涉足智能手机行业，也只是沦为小众手机而已，在这个行业根本就没有话语权。

王恒回国第三天，再次召开了恒达集团重要会议，

恒达集团各子公司重要高管都出席了这次会议，另外单梦涵也正式出任了美团的CEO，原CEO被降为公司经理，

单梦涵在经过一系列的磨砺，如今已经完全胜任美团CEO职务了，当然遇到一些麻烦事情也少不了麻烦王恒，

对单梦涵来说，反正美团是王恒的公司，有问题不找他找谁，

“这次集团收购索尼旗下的Cell业务，会在国内和霓虹国分别设立生产线和研发中心。”

“国内工程师太少了，优秀的工程师更是稀缺，不能一味的去化为挖角，两手都要抓，两手都要硬，所以，我们还需要从内部寻找有天赋的年轻工程师加以培养。”

“所以我决定从今年开始筹备，荣耀手机研发部每年都要不停的从公司内部挑选出优秀的年轻工程师，尤其是具有开拓精神的年轻工程师，去霓虹索尼芯片研发中心和霓虹国优秀工程师们学习，荣耀手机的研发不要闭门造车，要结合实际，

另外软件公司也要组织人去学习去留学，去谷歌，去亚马逊等公司，这些公司集团都拥有4.9%的股权算的上大股东，所以他们不会拒绝恒达集团派去的学生，这件事情各子公司要重视起来，务必抓紧。”

漂亮国很快要卢锡安上台了，乘这个机会，王恒首先想的就是提升集团公司的员工能力，

恒达集团到了现在这个规模，他记忆里的一些东西快用完了，以后恒达集团主要是靠研发，

所以现在有机会，不管是骗还是偷先把技术弄上去，

当然，王恒也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造没那么随便。

而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。

不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。

虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，

由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，

不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的CEO高层问题，

而是基层，工程师研发人员，基层的管理，这些人说起来比高层更重要，高层说起来也就相当于行政管理，这方面国内并不缺少，反而拥有大把的人才，

缺的就是基层，做基础研发的，这方面本来国内相关的人才基数又少，优秀的人才更少，加上待遇相对国外差别大，一大批优秀的人才往国外跑，导致行业人才更是稀少，

如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关，高级工程师程序员也突破2万人，但远远不够，

不说荣耀手机这方面大头，另外拼夕夕，美团，拼支付，乐优酷，等等加起来最少需要十万人规模的研发团队，才能一直称霸国内市场，

王恒可不会像慧聪网一样，赶了个早，然后大言不惭的说是已经成功了，把麻匀没放在眼里，结果被打脸，

国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。

内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，王恒非常果断的拍板做出了决定。

这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了.

集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着各个子公司的发展壮大逐年追加。

公告贴出后，一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的科研人员，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华，最关键是公司资助，

严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，恒达集团同样是严选的最大股东，甚至控股股东，

真要算起来也算的上是恒达集团的子公司，由于麻匀不想头上带着紧箍咒，霸占这公司的管理权，导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司，

严选和恒达集团不是上下级关系，当然随着恒达集团的福利越来越好，麻匀就越来越尴尬，

同样是购物平台，拼夕夕可以不赚钱也能有高福利，而严选就不行，

麻匀咬牙跟着拼夕夕修建数据中心，修建总部大楼，但这个钱花了有东西在，又是一次性投资，而高福利他可不敢跟，

要是把b2b从股市上融资的那10几亿美元花完后严选还不能上市，估计严选的员工都会赶他下台，高高兴兴去迎接王恒上位，

这对麻匀来说，绝对是不允许的，其实在王恒心里也没想过把麻匀收编，

国内互联网三驾马车，麻匀，伯尼马，加他王恒，就不算绝对垄断，

真要再收编了麻匀，和伯尼玛，估计恒达集团的好日子就到头了，

恒达集团各子公司的员工基本上是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。

无论是荣耀还是拼夕夕，乐优酷，美团等等，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。

如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话，这也是单梦涵举报原美团总裁后，又一重要措施，在孙雨彤造反后更是认真了起来，

当然严选集团也跟上了这一措施，麻匀也防备王恒偷家，

恒达集团的消息传到严选后，严选这边的社区论坛也开始议论了，纷纷向麻匀请愿，希望严选也能推出这样的福利制度。

最近几年出国留学一直是绝大部分人的梦想，像这种赞助留学不用自己花钱的更是让人打破头，

在恒达集团公布消息之后的第二天，麻匀没办法，只能在严选集团发布公告，严选集团公司从明年开始，将会斥资2亿元RMB用于内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

和恒达集团差不多，但凡是公司旗下的员工，都可以递交书面申请书，需要经过公司相关部门的双重交叉审核并全部过审之后才能拿到名额资格，同时对于申请者还有个硬指标，原则上要满足三年工龄以上才行。

算起来，严选商场到明年刚好三年，而淘宝商场和b2b更是有7-8年了，一般老员工早够资历了，

恒达集团带头，严选集团跟上，很快这个消息从两家公司内部传播到了外界，在业界和社会上引起了巨大的关注，

作为国内互联网的另外两大集团，腾信和百度集团这时候就有点被架在火上了，

伯尼玛更是恼火，跟与不跟都是个问题，要是跟了以后恒达搞什么腾信接着跟吗？

之前王恒收购腾信股票，他以为恒达要收购腾信了呢，他联系了一堆投资商，本来打算和王恒来个鱼死网破，结果王恒收到20%股权就停止了，害他白白担心一场，