重生八零，我一皮包公司竟成了科技巨头 第5章 新的生产线！

沈昭南说出自己的担忧。

“先不说性能是不是真的好过进口机芯，首先批发商们是不会认可的。”

“他们依然会以我们违约，追究我们的赔偿！”

“你有什么办法说服他们，接受这批国产表芯的货？”

何跃东似乎早有预料这个问题，笑着说：

“做生意嘛！没人和钱过不去！”

“只要我们的产品，在市场上受欢迎，批发商们才不管是不是进口表芯！”

沈昭南思索。

“道理是这个道理……但是你要怎么才能做到？永辉电子表在市场上已经没有口碑了。”

还没等何跃东说出自己的计划。

沈昭南的bp机响了，看了眼上面的号码，是父亲沈振邦的。

一定是父亲那边和卡西欧集团的谈判有了进展。

“何跃东，我去处理一些事情，这里……暂时先交给你吧。”

沈昭南匆忙的离开。

何跃东看着沈昭南的背影，露出一脸痴相。

黄毛站在旁边，同样一脸痴相，“何总，你就别想了，这个女人你搞不定的！”

何跃东立马不高兴了，“我为什么搞不定？”

“切！你还看不出来吗？这个女人心比天高！而你是啥？你啥都没有，追求人家的富商公子、青年干部一大把，你算老几？”

“……”

何跃东很想揍黄毛！

但又觉得黄毛说的很有道理！

无法反驳！

“麻溜的赶紧去干活！”

黄毛几人对视了一眼，开始犯了懒劲，“何总呦，我们也是人不是牲口呀，不能让我们只干活不吃草吧？而且，按照我们的习惯，现在该去打牌了，这个时间，我们的牌运可是很旺的呦！”

其他人也不相干了。

本来就是投机取巧出身的，要是他们愿意勤劳刻苦，压根就不会走上这条歪门邪道。

不过何跃东并不慌，在几人即将走出门之前。

何跃东淡淡的说，“每个人，每个月工资涨50。”

几人的脚才迈出半个门槛，就麻溜的收回来。

黄毛狐疑的看着何跃东，“何总，你是说……在200的基础上，再涨50？”

月薪250元？？？

这个薪资水平，在深城各种流水线工厂，绝对是天花板级别的！

都赶得上那些正经的高级职工了！

黄毛有些不敢相信，“何总？你是不是把我们当成250了？”

“怎么？嫌这个数字不好听？”何跃东问。

“额，那倒不是……”

没等黄毛说完，何跃东继续加码，“那你们赚加班津贴啊！”

“加班……津贴？”

黄毛一脸疑惑。

加班还有额外工资可以拿？

现阶段，不管是国营还是私营工厂，都没有加班津贴这一说法啊！

“嗯，组装机芯的，除了原本的计件工资之外，在加班时间内，每完成一个件，额外获得一部分加班补贴。”

何跃东刚才喝茶看报的时候，早就算好了。

“组装机芯的，加班时间内，每组装一个机芯，额外补贴1分钱。”

“安装表盘的，每额外完成10个，补贴1分钱。”

“装配表带的，和安装表盘的一样。”

“负责质量检测和包装收尾的……”

他安排了每道工序的加班工资，是他根据技术难度生产效率算出来的。

别看一分一分的，按天算，拼命干，那就可以额外获得1-2块钱。

那要是一个月，也是大几十块呢！

相当于别的厂，一个工人干满一整个月的工资了！

关键这还是额外获得的！

一个月三百块的工资！

卧了个槽！

这简直是天上掉馅饼！

比造假表可赚得多！

“另外，我会给你们提供工作午餐，不远处深港风味楼，就那家，天天从那给你们订饭！”

黄毛张大嘴巴。

眼睛珠子都差点蹦出一米多。

深港风味楼那可是国营老字号啊！

吃那的饭，可相当上档次！

普通工人一年到头都未必舍得吃一次！

他们天天吃？

黄毛立刻带头冲到产品线上，埋头苦干！

谁愿意和钱过不去？

他们遇到的不是何总，而是活菩萨啊！

何跃东露出欣慰的笑容，他别的没有，主要是有钱！

现在很需要这帮技术精湛的熟练手给他拼命干。

所以这些小投入，也就不在话下了。

这一周，最起码要组装出上千只电子表才行！

哪怕后面和批发商周旋的时候，好歹得先有一批数量可观的货才行。

【叮！检测到员工平均满意度达到90%】

【老板初步试炼完成，可开始下一阶段任务目标】

【叮！根据老板处境，触发第2个任务】

【给永辉电子表厂招聘员工：0\/50】

【任务期限：48小时】

【任务奖励：2条永辉-星辰1号电子表产品生产线】

“嗯？”

何跃东愣了一下。

员工满意度达到90%，他就能开启下一阶段的任务？

奖励2条生产线？

卧槽！

刚还发愁产能跟不上，这新的生产线不就来了吗！

【叮！老板系统升至2级，开启以下功能】

【员工鉴别：可快速扫描出员工的各项能力属性，以及进行分类管理……】

【分类如下：资源整合型、业务冲锋型、高效执行型、专业深耕型、创新策划型、团队凝聚型】

何跃东眼前瞬间一亮。

这不是相当于给了一双分辨员工的双眼吗？

当老板最怕雇佣到不靠谱，或者不合适的员工。

有了这个功能，不就可以减少试错成本了？

而且分类很科学，根据员工的核心能力特质和职场价值贡献，将员工划分为六个类别。

这种分类兼顾了企业发展所需的关键能力维度，同时保持适度的包容性和灵活性。

这种分类体系通过能力雷达图评估，可帮助他快速了解员工特性，展开个性化培养方案，组建项目团队等工作。

以及培养对企业有更大作用的，能力重叠的复合型人才！

对不同的人，进行不同的激励方式，可以激发出每个人的潜在动力！

“这个功能可太实用了！”

何跃东看向在生产线上工作的黄毛等人。

每个人的头顶上，都出现了几行只有他才能看到的文字描述。

黄毛头顶上，显示着：

姓名：周永仁

年龄：31

婚姻状态：未婚

性格标签：好吃懒做、江湖义气、慕强心理

能力分类：

专业深耕型45%：虽好吃懒做，但动手能力极强，掌握的一手好技术，可20秒拆解卡西欧电子表，熟知电子表各项生产技术操作……

资源整合型35%：认识货船走私的商贩，掌握港商走私暗语体系，可协助企业打通一些灰色渠道的电子产品配件。

特别注意！

【此项能力具备一定风险，不到生死攸关请谨慎使用！】

团队凝聚型20%：为人讲江湖义气，喜欢结交朋友，擅长吹牛抬高自己身价，故而可以凝聚一些忠实下属和业内合作伙伴。

扣分项：性格因素，喜欢走捷径，不够脚踏实地，需要管理者经常激励和引导。

市场同职位员工分析排名：前20%

属于复合型人才，超越80%同类型员工。

……